更爱发钱的老板回应（为什么有些单位喜欢给员工发购物卡而不直接发钱？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于更爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了5个相关介绍更爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。

为什么有些单位喜欢给员工发购物卡而不直接发钱？

购物卡比现在便宜，比如买500元的购物卡，可能400就能买下来，其次，如果发现金属于福利费正常走账，每个人还需要交税。这样发个福利还交税感觉员工心里也会不舒服。如果我这样处理，财务又没法做账。所以干脆买购物卡，这些问题就可以解决了。

男人会对你寒暄问暖，但舍不得对你发钱？这种爱几层？

很高兴参与这个问题的回答。我想对于这个问题男女肯定有不同的答案。作为女生的立场上说，这种爱是最表层。或者说，基本还不存在爱，只是在撩的阶段。

打个很简单的比方。似乎十个男人九个都会非常爱护他们的车子。有的更过分就把车子叫老婆。那是为什么呢？应为车子买了花了大价钱，然后每年还要买保险，每月还要做保养。这个通通都是要花钱的。投入的多，自然也就会去珍惜。谁的钱都不是大风刮来的。自然爱的也更多。其实归根到底也是爱惜自己的劳动成果。

另外生活中我们更能发现，美女似乎比懂事的女生更让人珍惜。为什么呢。其实和车是一样的道理。追美女都是花了大把的金钱和精力的。如果不去珍惜，那么前期付出的金钱和精力都会付诸东流。谁会愿意。

当然花钱的多少和爱的有多深并不能成正比。比如说一个男生全身只有一块钱，他愿意为你花一块钱。那他毫无疑问是百分百的爱你。但是如果一个男生有一个亿，只愿意为你花100块。那么他爱不爱你，也还真不好说。

其实现在人都是自私的。爱的本质其实也就是爱自己。也只有付出了，才会去珍惜。嘴巴随便夸几下，来的太容易。走的也会太容易。

希望我的回复对你有作用。

最爱发钱的老板回应（为什么有些单位喜欢给员工发购物卡而不直接发钱？）

嘘寒问暖是爱的一种形式，这能说明他喜欢你关心你，舍不得花钱体现在哪些方面？是不请你吃饭或者不送你礼物，再或者是不给你买衣服？因为不知道你们相识多久？有没有互相表白？所以暂不能分析，如果是情侣的话舍不得为你花钱那就不应该了。

正常的情侣一起吃饭男生付钱的次数一定比女生的多，男生送女生的礼物也一定比女生多，至于他愿不愿意把收入与你共享那要看你们的关系程度，爱的够深会愿意为对方做很多事，你自己去衡量你们的关系程度。

个人觉得还是初级阶段！

她的工资半年就从3500涨到了8万，天天不回家，我该怎么办？

看到题主的问题，我想到前一段时间一个孩子和我聊天的事，孩子即将上三年级，是个敏感早熟的女孩，她的早熟应该和她的妈妈有关。

她和我聊天的内容大意是：她妈妈的老板经常请她妈妈吃饭。一次老板又请她和她妈妈吃饭，她点了很多喜欢吃的菜，老板还给她买了许多零食。老板还经常“借”钱给她妈妈，要多少借多少，不需要“还”那种。她爸爸一直为她妈妈打工的事闹离婚，是孩子不同意她们离，所以现在还过着。

她妈妈每月工资5000、6000元，一个无文化、无颜值的酒店采购员（来接孩子我见过，身宽体胖，脸上还有一个比铜钱还打的黑色胎记），能拿这么高的工资（我们市一般打工者的工资1700到3000元），用脚趾头想都知道是怎么回事。

孩子还说她妈妈经常上班到凌晨2、3点，有一次我们辅导完作业，让她妈妈来接孩子，孩子妈妈说她在某某酒店门口修车，让她们送孩子过去。我们一脸懵逼，首先夜里22点左右，那家修车店还开门修车，其次，某某酒店是市中心最繁华路段，直接就没有修车店。

同事送到了，发微信、打 *** 都不接，估计人家正忙着“开车”。同事只好把孩子送回她家。第二天孩子说：她妈妈凌晨三点多才回家。

作为她的枕边人，你应该最清楚她有多大能耐，她6个月内工资从3500元升到8万，工资涨了20多个倍，试问那个企业加工资有这么大的力度？一个女人，除了用身体去交换，否则在短时间内工资不可能升这么快（和抢劫差不多）。

所以不用想也知道，她肯定和她的主要领导关系非同一般。

作为另一半，面对这种情况，你需要做两件事：

一、收集她背叛的证据，并保存好。

二、你需要思考，你能不能忍受她的行为，要不要继续和她往下走？如果能忍受，想继续和她过日子，一种可以装傻充愣，尽情享受她给你赚来的钱。另一种可以找她谈一谈，希望她能回归家庭。能回归、你也能接受，就好好过日子。

如果她不愿意回归，你只能保全自己的利益更大化，然后和她分道扬镳。

不知你媳妇干什么工作？月薪半年内从3500元暴涨到8万元。除非有突出贡献，否则不可能如此这般。
自从有了高收入媳妇天天不回家，哪多是8万元惹的祸。
还能怎么办啊！亲自出马调解一些情况，事情来龙去脉弄清楚了才有发言权。然后该咋办就咋办呗！但有一条总原则：以家庭和睦为主线。

工资半年就从3500涨到了8万。

我们画下重点。工资，半年，8万。

先说工资，正常人的工资过万的都很少见。要想暴涨的话无非是两种情况，之一，给单位作出无与伦比的贡献，让单位暴富，让社会为之震撼的那种。第二，有关系，跟主要领导有关系，而且得是非常非常亲密的关系。一般来说之一种情况，一百万人里面也没有一个能做到的。所以都是第二种情况，与主要领导关系十分密切。

再说半年，涨工资一般都是慢慢提升，极少有翻倍的情况，如果要翻好几倍，没有个十年恐怕是不可能的。当然除非与主要领导建立了密切的关系，至于是什么关系，就不能多说了。

最后说8万，8万是个什么概念，绝大多数工薪族一年的薪资也就8万左右。还有很多达不到的。一个月就8万了，顶人家一年。可能性多大。而且从3500到8万跨越了几个等级，经过精确计算，8万是3500的22.857142857142858倍。

得是什么力量才能让一个女性在半年内工资增长二十多倍呢？除了与主要领导关系密切，我想不出其他原因。

结合天天不回家，我只能说，如果不想当王八，还是离了吧。如果只是同居，马上离开是更好的。

这里是悟世居士，原创观点，欢迎讨论。

你也有你的生活，干嘛非要围着她（他）转？把自己的日子打理好，活成自己想要的样子，不是很好吗？不要操心别人，该是你的，跑不了，不是你的，追也追不回，记住，自己才是自己的主角！其他，都不重要！

她的工资半年就从3500涨到了8万，天天不回家，你应该怎么办？

一、你应该感到庆幸。找到这么能干的老婆。她从短短半年，工资翻了23倍了。就是让你出去努力工作10年，你也未必能赚到8万一个月。现在很多行业月入8万也不是个神话，比如干自媒体的，游戏研发，还有其他很多 *** 项目都是可以实现8万月收入的。只是要付出比你想象的更多的代价。牺牲很多的休息时间，以致于不能多回家陪你。

二、你应该放心让她在外面工作，你负责好家里的家务及孩子的培养，老人的照顾。不要疑神疑鬼的。我一个朋友小万，现在也40多岁了，找了一个销售白酒的工作，底薪就是3500块钱一个月。刚开始什么都不会，只拿底薪。后面她就努力地学习，找到销售 *** 了。从团购入手，联系商超，联系大的企业，酒店，经常请人搞一些试饮品鉴的活动。让客户理解了既要健康饮酒保重身体，也要以酒为切入点，做好各场合的营销活动。现在小万工作才四个多月，已经每月提成超过8万了。她老公见她干工作很卖力也很注意分寸，表示支持理解她的工作。就像她老公说的，360行，行行出状元。

三、题主面对老婆工资涨到8万了，自己也要多提升学习，信息时代，半年就被老婆甩开一大截了。还好意思在家怀疑这，怀疑那的。难道要把收入这么高的老婆往外推吗？只有自己多学习，多充实自己，提升自己的认知范围，才配得上这么优秀的老婆。

为什么一些有钱人喜欢回老家发钱？

大风起兮云飞扬，威加海内兮！归故乡吧

一个人不管多么辉煌荣耀内心深处都有一片故土情节吧

达则兼济天下！

有钱了，拥有了各种资源，能力，惠济家乡父老也是光宗耀祖的事。直接发钱，实惠又直接，老百姓最喜欢，也更加展示了成功者的财力。

为富尚仁义，造福乡里，惠泽一方，是社会责任。我想也是受传统儒家思想熏陶的中国血液里流淌的精神吧。

受人尊敬，父老称颂，造福乡里，为家乡父老乡亲做好事，也是我的最求只是能力不足吧。虽然如此，造福乡里也是主播的追求。希望将来又一天，主播也可以给乡亲们每家发上一点钱，送上一桶油！

关注乡村士豪吧！

人都有落叶归根的乡土情节，他这样做也是因为这样才可以体现出衣锦还乡后的那种荣誉和自豪，扬名立万不是每个人都能拥有的荣誉，一方水土养一方人，他有今天这样的成功，应该感谢生他养他的土地，人家回报家乡也是造福乡里，光宗耀祖。这也是作为大企业家的一份社会责任吧。

不是有那么一句话吗，穷则独善其身，达则兼济天下。这也是作为一个大企业家应有的胸怀。

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公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

职场中表里不一的老板，你不接受还能怎么办？不接受只有辞职，这不是别人的地盘吗？另外，表里不一的人又何止老板一个，大家不都走过吗？

1.为了稳定公司表里不一，这无可厚非吧，别人是要赚钱的，太实在了如何做个老板，又如何在这强大的竞争压力下脱颖而出？你去任何公司，老板都有这情况吧！

2.老板太老实了，你说老板太笨不能带你们赚钱，老板圆滑点，员工说老板想尽办法剥削你们，做个新时代的老板也不容易！

3.在职场中，我们不能对别人有过多的苛责，因为你没有接触，当你真正的坐到别人的位子上你就会发现自己是多么的幼稚，另外我们是工作不是交友，工作的目的就是做好赚钱，即使是苛责那也是我们对自己要严格一点，对别人应该保留更大的善意，理解别人的难处，这样才能工作长久！

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始 *** 工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

据不完全，非官方统计，在职场中被攻击最多的就是企业老板。而在众多攻击理由中，表里不一，虚伪是占比最靠前的几个数据。那么这些老板们做表现出来的虚伪真的就是品行不端？其实很多时候作为老板们选择性的“谎言”其实是为所有人谋利。

最爱发钱的老板回应（为什么有些单位喜欢给员工发购物卡而不直接发钱？）

夸张不等于胡说

员工们最喜欢诟病老板说话夸大其词，搞什么狼性文化，洗脑打鸡血最让人方案。其实吧，我也不喜欢这种调调。但是我们却不能因此就攻击老板，认为他这是表里不一，没有诚信。毕竟企业工作需要 *** ，运用各种手段调动员工的积极性是身为企业领导者必须要承担的责任。适当地进行夸张和“画饼”既是一种手段和 *** ，也是一些无奈的必须。此外，为所有员工勾画一个美好的愿景蓝图，培育好希望这种东西，并不是坏事。毕竟目标还是要有的，万一实现了呢？好好工作，年薪百万是存在夸张，但不等于胡说。要知道职场中很多年前那个经典的梗，就是百度的前台 *** 姐的百万年薪。老李当年的鸡血，不是也实现了么？

最爱发钱的老板回应（为什么有些单位喜欢给员工发购物卡而不直接发钱？）