劳动关系协调师（劳动关系协调员报名入口官网）

劳动关系协调师和人力资源师有什么区别?

1、一是服务的对象不同，人力资源师是为用人单位人力资源管理服务的；劳动关系协调师是为用人单位和劳动者服务的，将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。二是所站的角度和目的不同。

2、两种职业在服务对象、工作内容、职业特点存在区别。服务对象：劳动关系协调员主要服务于用人单位和劳动者，致力于协调二者之间的关系，预防和处理劳动纠纷。而人力资源管理师则主要服务于用人单位，负责 *** 、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

3、劳动关系协调师和企业人力资源管理师都是处理人力资源方面的管理服务性职业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。什么是人力资源管理师？什么又是劳动关系协调师？劳动关系协调师和人力资源管理师有什么区别？接下来就给大家具体分析一下。

4、都好。企业人力资源管理师：主要负责管理企业的人力资源，具备全面的人力资源管理知识，包括 *** 、培训、绩效管理、福利保障等方面，综合素质高。劳动关系协调员：负责处理企业的劳动关系问题，具备法律知识和协商能力。

劳动关系协调员报名条件

一）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

报考条件 1申报四级/中级工：①、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。②、取得技校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。③、高等院校本专业或相关专业在校生。

劳动关系协调员报名条件如下：劳动关系协调员/四级（具备以下条件之一者）。（1）本职业见习工作2年以上，经本职业培训达规定标准学时数。（2）中等专业以上同等学力。助理劳动关系协调师/三级。本职业见习工作3年以上，经本职业培训达规定标准学时数。

劳动关系协调师证书的相关内容

1、调解劳动关系纠纷 企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

2、劳动关系协调师考试鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。

3、该部分考试包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识占总分的15%，主教材部分占总分数的85%。大部分的同学基本上都能通过该科，当然，还是需要看过几遍书、做过几次练习，才可以能过，真的完全不学习，不看过书的同学那就只能看运气了。

4、职业功能五：劳资沟通与民主管理；（6）职业功能六：员工申诉与劳动争议处理。

5、这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。总之，劳动关系协调师是一个新推出的考试，刚开始的难度不会太大，比较容易过关。据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员（师）岗位能力培训。

劳动关系协调员是什么?考了证书有用吗?

1、劳动关系协调员，是那些在法律宣传、劳动标准制定、劳动合同管理、集体协商等领域游刃有余的专业人士。他们不仅是解决劳动纠纷的能手，更是维护企业和员工权益的桥梁。通过获取劳动关系协调员的职业技能等级证书，可以系统地证明自己的专业能力，为个人职业生涯增添重要筹码。

2、社会化认可职业技能等级认定，企业人力资源经理岗位能力必备；职场新宠——劳资关系“协调员”，劳动法与员工关系领域的准“律师”系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升HR职业竞争力；享受国家“失业保险参保职工技能提升”补贴，享受 *** 补贴（具体以当地补贴政策为准）。

3、这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

4、劳动关系协调师是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业人员。相当于是企业和员工之间关系的润滑剂，目前各家公司也在 *** 这类人才的。那么这个劳动关系协调师证书究竟有什么用呢？我们接着往下看。

劳动关系协调师报考条件是什么?

1、劳动关系协调师（国家职业资格二级） （ 具备以下条件之一者） ：连续从事本职业工作13年；取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、一）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

3、报考条件 1申报四级/中级工：①、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。②、取得技校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。③、高等院校本专业或相关专业在校生。

劳动关系协调师证书申报条件有哪些?

1、一）取得本职业或相关职业二级/ *** 职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。（二）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/ *** 职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

2、连续从事本职业工作6年以上。（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。劳动关系协调师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。

3、劳动关系协调师（国家职业资格二级） （ 具备以下条件之一者） ：连续从事本职业工作13年；取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

4、报考条件 1申报四级/中级工：①、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。②、取得技校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。③、高等院校本专业或相关专业在校生。

5、劳动关系协调师报名条件如下：连续从事本职业工作13年以上；取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

6、劳动关系协调师考试更低学历要求 高中毕业（或同等学力）。劳动关系协调师考试报考条件 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。