国企员工30年工龄可以内退吗？：国企推行不胜任退出

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企推行不胜任退出的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国企推行不胜任退出的解答，让我们一起看看吧。

国企员工30年工龄可以内退吗？

国家社会保险法规定，参保人在达到退休年龄时，依法缴纳养老保险累计满十五年，可以办理退休。按月领取基本养老金。

所说的退休年龄，是指国发（78）104号规定的退休年龄，即男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，所以是不能工龄满30年办理退休的。

目前工龄满30年可以退休的，只有按公务员法管理的国家机关的工作人员，即公务员。

如果说是内退，目前国家没有关于内退的规定，全是企业内部制定的政策，有的单位有内退，有的单位没有，一般来说，都是距离退休年龄五年的，采取内退的方式，退出工作岗位，发给生活费，和工龄没关系。并不是所有单位都有内退的政策。

国企员工工龄三十年可以内退吗？我的回答是：只要符合条件就可以。

一、内退：是指企业内部退养，是国家对国有企业改制破产重组时分流人员所制定的一项措施政策。人员分流途经包括：一是 *** 出面在本系统甚至系统外妥善安置一部分；二是工龄买断：根据各企业的剩余资产(金)多少，确定一年工龄赔偿标准，按工龄总数计算出赔偿总额，更低赔偿标准不得低于劳动合同法规定的数额，赔偿给个人，同时，由企业给劳动部门上报失业人员名册，按规定领取失业金。个人领走档案踏入社会再就业。三是符合特殊工种条件的和达到正式退休年龄的办理正式退休手续。还有国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，也可提前退休。四是企业内部退养。这项政策在企业改革初、中期并未同步，后来才有的，各地的地方 *** 将此政策又扩展到了集体企业中了。内退指男年龄50岁，工龄30年，可办理企业内部退养。由企业每月发放一定生活费，正常缴纳社保医保金。达到正式退休年龄时办理退休手续。女职工内退规定不详，有待咨询。

二、你所属的国有企业执行企业内部退养政策应该是没有问题的，对于本企业的富余人员也是可以实行本项政策的。只是就看你的年龄有多大，符合不符合年龄要求。

以上就是有关内退情况的介绍，供你参考，希望对你有所帮助。

可以申请试试看。

内退不是正式的退休，是单位的一种福利政策。

一般的做法，是职工退出工作岗位，用人单位给缴纳着保险，发放着生活费。

对于很多职工来说，这不是天上掉馅饼吗？说实话也是有不少职工反对这样的。因为本身工作好好的，工资收入也不低，一旦内退以后相应的生活费直接降至更低工资水平，对于一个作为家庭收入支柱的老人来说，这也是非常严重的打击。

实际上，能够内退的单位一般是国有企业，这些单位由于编制、人员的限制，其实也鼓励大龄人员内退，好招用年轻职工。可是像这些单位，往往工资福利较好，如果考核或者工作压力不大的话，除了身体完全不能适应工作以外，很少有人愿意提前内退的。毕竟内退拿不上养老金，收入有大幅下降。家里没点积蓄，真不敢内退。

愿意内退的，反而是一些没有内退条件的私营、外资企业或者一些的灵活就业人员。

关于内退的文件规定，实际上是1993年颁布并实施的《国有企业富余职工安置规定》。文件规定了，职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。虽然说这一规定目前已经废止，实际上企业用工的限制早已经放开，企业可以按照劳动法、劳动合同法等法律法规，合理安排职工。

一般来说，按照劳动合同法的规定，职工只要不违反单位的规章制度，单位是不可以按照末位淘汰或者不胜任工作等理由直接解除劳动合同。

另外，职工如果不胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者进行调整岗位。当再次不胜任工作时，用人单位才可以解除劳动合同。

这种情况下，必须要有规范的手续证明职工不胜任工作，职工也要认可。

职工不胜任工作，单位解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同法要求支付经济补偿。对于一些在用人单位工作了一辈子的老职工，工作二三十年的情况下，仅经济补偿金就可以达到二三十个月的本人工资。

如果用人单位没有按照以上程序解除劳动合同，职工还可以要求经济补偿两倍的赔偿金。

另外，国家在文件中提出的内退，指的是距离退休不足5年的职工。在《劳动合同法》中，明确提出在用人单位工作15年以上，距离退休不足5年的职工，用人单位不可以以不胜任工作为由解除劳动合同。

当然所有的前提都是以职工合法合规的前提下，如果职工故意天天不上班，再怎么样劳动法都不会保障的。

所以，有些企业考虑一下解除老职工的后果和法律的规定，还是采取了内退的做法。

是这样的，内退并不意味着退休领取养老金了，这不是提前退休，而只是企业安置员工的一种制度办法，一般多见于国企等单位。

至于说什么条件才可以内退，这就要看公司的规定了，并没有说达到30年工龄，就可以内退。此外，即便是内退后，那么也无法领取到养老金，而且拿到的还只是公司发放的基本生活费，工资方面也不会再发了。只不过劳动关系还在，公司还会继续为内退的员工来缴纳社保，达到退休年龄后为其办理退休手续。

现在满30年工龄可以提前退休，这个只是适用于公务员。因此，对于国企职工来说，这样的内退，未必是好事，当然如果自己确实不适合再工作了，那么内退下来，调养身体，这是比较好的。否则由于没有了工资收入，经济上就会受影响。

最后，对于国企职工来说，如果是从事的特殊工种，或者是经鉴定丧失劳动能力的，那么是可以申请提前退休的，这种情况下是可以提前拿到养老金的。

@社保当家，感谢你的阅读。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，国有企业员工30年的工龄可以内退吗？所谓的内退就是单位的内部规定，在我们国家一些大型国有企业单位，对于一些艰苦边远岗位的一线职工，那么确实是有内退的规定，但是你能否获得这样的一个内退条件，取决于你本身的实际的工作来决定。

当然全国没有统一性的规章制度规定就是说作为国有企业，或者说作为企业单位员工30岁可以直接享受提前退休的规定，是没有这样的统一规定的，这只是在个别企业内部有内部退休的规定，但是内部退休跟我们的提前退休是截然不同的，内部退休以后你没有享受到社保养老金的待遇，而且你跟企业单位还是正常存续劳动合同关系的。

所以说你能不能够享受到内退，那么是根据你所在的工作单位来决定的，当然作为企业单位来讲，是没有所谓30年工龄提前退休一说的，所谓的30年工龄提前退休这样的说法是针对于公务人员的特定规定，作为公务人员是有这样的规定，当自己的工作年限达到30年，可以经过本人申请，并且所在工作单位同意，那么是可以享受到提前退休的。

感谢阅读，请加我的关注。

不胜任领导干部退出流程？

领导干部是上级组织经民主推荐，组织考察，群众评议，上级审查等程序产生的。其任职必须恪尽职守，认真履职。

上级组织每年会对下级领导班子进行年度考评。经年度综合考评优秀的予以提拨，称职的留用，对不称职的，群众反映强烈的予以调离或就地免职。

(一)组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。
(二)调查核实。组织部门对领导干部存在的问题进行深入调查，并将调查结果与干部本人见面，认真听取本人意见。同时征求有关领导和部门的意见。
(三)提出意见。组织部门对拟调整对象进行综合分析，提出调整意见。
(四)讨论决定。市委集体讨论作出调整决定。
(五)领导谈话。由市委或组织部门负责人对被调整的干部进行谈话，说明调整理由，做好思想工作，指出努力方向。

公司与我以“业绩不达标无法胜任岗位”为由解约，遭到反对后强制解约，是否合法？

咱们先说说你的业绩问题，不要上来就说公司问题，业绩考核不达标是什么情况？你是否确实是业绩不达标。业绩考核的考核标准是什么，是否存在连续数月业绩下滑或者绩效考核不达标等等问题存在。劳动法保护劳动者权益，公司权益同样受到劳动法保护的。

我们公司一个业务员工资4500每月销售额都没过万，正常至少10万左右销售额够工资，我们做批发的毛利基本5个点左右，就这么晃着，那些说用人单位不好的，希望你们都自己做老板体验下下

前几天刚刚帮我老婆去跟她们公司打劳动仲裁，她们公司也是说我老婆无法胜任公司工作，仲裁结果是我们赢了，因为公司无法证明我老婆不能胜任工作，拿不出证据。当我老婆接到公司口头通知的时候，她之一时间就告诉我，我就立马查阅相关劳动合同法和咨询律师，得到的结果是公司违法解除劳动合同。但是很重要的一点是劳动合同，上面有没有写明没有达到多少业绩，公司有权辞退你，如果是白纸黑字注明了而你也签字了，那这样会对你去劳动仲裁不利，不过还是建议你去尝试一下，毕竟劳动仲裁还是很公正的。

根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作是不能直接解除劳动合同的，必须经过调岗或者培训，如果直接解除劳动合同，是会被认定违法解除劳动合同的，并支付赔偿金（工作几年赔偿几个月工资的两倍）。所以，您现在要做的是委托当地专业劳动法律师帮您 *** ，来主张赔偿金，胜诉几率挺大的。

基本上是违法的，以业绩不达标为辞退理由很牵强，公司基本会败诉。原因如下：

1、业绩达标与否是怎样约定的，这个不明确。单位在制定与员工重大利益相关的政策时，要考虑两个层面，一是这个业绩考核的政策是集体讨论后民主表决的结果，对大家都是公平的，也是经过员工同意的，二是这个政策有公示和告知过劳动者，这就要看当你你有没有收过了。

2、假设，考核制度是民主讨论后制定出来的，你也签收过，也清楚了解，那么问题又来了，这个考核的标准有没有，标准操作性和客观性如何、内容合不合理？如果标准不明确，考核结果不客观，也将很难作为认定你“业绩不达标”的依据。而且，哪怕这个考核制度有标准、能量化、可操作，如果内容不公平合理。也很难被仲裁人员采纳。

3、假如，考核制度制定的公平合理、有标准、可操作，结果显示你“业绩不达标”，但是，公司的规章制度（这个制度同样要经过民主程序和公示签收，否则也无效）中有没有列举，“业绩不达标”等同于“无法胜任工作”呢？如果没有，一样违法。

4、如果，以上三步公司都做得天衣无缝，那么还有一个绕不过的问题。即使，不胜任工作也不能直接解雇，劳动合同法的规定是，不胜任工作后经培训和调岗仍然无法胜任工作的，要提前一个月通知才可以解除劳动合同。

5、更麻烦的是，即使公司走到第四步都没有过错的话，也是要支付经济补偿金金的，标准为一年一个月的平均工资（即前12月平均工资），也就是俗称的N，如果没有提前一个月预告解除的话，就要支付额外一个月的待通知金，俗称N+1。

综上，可见公司要以“不胜任工作”为由解除劳动合同太难了，不给补偿金几乎是不可能，少则N，多则N+1，一不小心就是2N。但是，所有获得经济补偿金的前提是要公司做出解除劳动合同决定，所以要不要辞职你自己决定。

以上说的是法律情形，当然法外有情，很多事情不是单从法律角度去评估能决定的。你可以考虑到其他因素，比如，业界口碑，对于高级人才这个应该比钱重要;再比如，个人情感，如果为了报答某个领导的知遇之恩，为了不影响他/她的前程，自己选择离开，这个也不少见。

总之，职场中法律是底线，潜规则和情感因素也是要考虑的。

35岁升职无望，国企离职转私企，可以吗？

支持你！

35岁要精力有精力，要经验有经验，正是一个男人的黄金年龄。在国企升职无望，剩下的日子可能自己都一眼看到头了，那样的生活有什么意义？相反，在私企可以真正的实现自己的价值。虽然开始会有些不适应，毕竟国企和私企完全是两个概念，私企看重的是能否给企业带来价值。所以加油吧，你后面的人生很精彩！

作为一个同样35岁，同样升职无望的人，我不建议你离开。

虽然我也认为35岁的人可以熬夜加班，可以拼命工作，甚至可以屈膝伺候比自己年纪小很多的领导，但是孩子也上学了，得有人照顾，爱人工作也忙，不能顾家，双方父母年纪也大了，隔三差五就得去医院，试想，这些责任，谁来承担，不用想，当然是你。你需要在赚钱的同时，花时间照顾家人，照顾孩子、赡养老人。照顾孩子并不是只把他们送到培训班就可以了，赡养老人也不是只给他们生活费就可以了，你需要陪着孩子一起学，你需要常回家看看老人，陪他们聊天，给他们做顿好饭，这些都需要花精力，试问，你愿意放弃家庭一心扑在工作上吗？如果你愿意，那你可以离开，大企业找不到，至少可以找一家小企业，只要待遇比国企好就可以，但是你既想照顾家庭，又想升职加薪，没多少人可以兼顾，人到中年，必须懂得舍弃。

其实你在国企，工作稳定，而且升职并不是只有工作能力就可以的，特别是在这种体制内单位。我建议你可以把心思多放在家人身上，有时间可以找一份合适的 *** ，我一个朋友在国企工作，自己还经营了一家培训机构，每年也能赚六七十万，也是很不错的。

作为一个20多年的猎头，见过太多职场人的起起落落，我支持你的离开。

国企是更注重人际关系的，如果你多年了还没有升职，换个平台会是个好的地点，但同时也需要反思自己，并努力改善不足的地方，这样你才可能更有发展的空间和机会。

事实上决定职业发展的不仅仅是企业性质是国企还是私企，也跟行业有关系，跟城市有关系，跟自己的职位和定位有关系。如果之前的国企本来就是夕阳产业，即使到其他类型的公司但还是在这样的夕阳产业估计也不太行，选择适应时代的行业才是走向成功的之一步。

不管怎么说，变应该是对的，有句话树挪死，人挪活，很多人就在一天天的不满意但却依然一天天地混下去，蓦然回首人已经老去，此时再无机会。

人生还是要多闯闯，多给自己一些机会。

猎头胡兆军，职场助您赢！关注我随时获取职场力量！

35岁在国企无望升职，无非两个原因，一是能力不达标，二是情商不达标，在国企这个大课堂学习这么多年都没能毕业，更好的出路就是认命吧，继续摸鱼，熬到退休，冲动之下入私企，压力更大，内部更卷，有可能生存都是问题。

国企也好，民企也好，都应该给员工提供公平的足够的发展空间，如果不能提供，那企业再大再强，跟你其实没多大关系。有的企业等级森严，圈子化关系严密，圈外人很难晋升；有的企业相对宽松自由，相对公平，晋升机会更多。这就是你判断和选择的依据。

如果升迁毫无希望，或者十分艰难，你要么就认命沉沦，凑合着过；要么就克难奋进，长期苦熬，以待时日；要么坚定地离开此处，另谋高就。

若有过硬的职业技能和业绩，而工作环境过于封闭，过于压抑，晋升无望，当然可以寻求更好的环境啊。所谓良禽择木而栖，树挪死人挪活，此处不留爷，自有留爷处，不就是这个道理吗？

在一个国企工作很好，但自己胜任不了要不要辞职？

既然你已经在职，我就建议你千万不要辞职。未来什么样我们谁都不清楚。未来是不可知的，也没有人可以预知未来；

当我们面对未知，如果人生的每一个决定都在确定能够增加薪水，或是提高一级头衔，路前期太顺的话，路只会越走越窄。

你今天必须做自己不那么容易做的事情，明天才可以拥有别人不能拥有的东西。

之一，国企很难进，效益好的国企更难进

像一些效益很好的国企，其实是很难进去的。效益好的国企，工资高，福利高。想尽一切办法给你发钱，大部分人的收入都差不多，跟你干不干活都没关系。工作时间相对来说自由稳定，这样好的条件为什么要选择离开呢？

像你能够拥有这样的工作机会也是很难得的，遇到困难不妨先咬咬牙。没有过不去的坎，也没有趟不过去的水。

从19年疫情以来，其实市场上的整个就业环境都不是特别的好，很多实体的门店被迫关闭，很多中小型企业业务也是在不断缩水。很多大型的公司也是在不断裁员，部分员工躺平，工作压力变大，但年底的奖金变得越来越少。

对于他们来说，能有一个固定收入的地方就算不错的了，更何况你还在国企。珍惜现在拥有的吧。

第二，能够居安思危是好事儿

对于你来说，能够居安思危是件好事。说明你已经开始思考自己的不足，认识到这一点，我们才能有动力做出改变。

感觉你现在也是很矛盾的，一方面觉着工作不错，另一方面又觉着没有自信能做好手头的工作。

不知道你是遇到什么事情才会想要辞职，如果真是专业上的东西的话，我们可以弥补和学习，如果只是心理上觉着不适应，那我就建议你真的要三思了。

第三，实在不行也可以调岗

咱们退一万步讲，现在跳槽确实不是一个很好的选择。因为你在这家公司做不好，等你去了另外一家公司还会遇到新的情况。

这边是你不能胜任，那边呢，你可能能够胜任，但是你的领导天天为难你，折磨你，你同样没有办法好好工作，最后还是会选择离开。

跳来跳去，你的时间就都耽搁了过去，对于你自己的职业生涯是一件非常愚蠢的事情。劝君三思。

写在最后

希望你能够快速走出你的人生瓶颈期吧，技能不会我们可以学习，我们可以向我们的领导请教，我们每个人都在不断的往高段位走，如果几年之后不觉得曾经的自己傻的不得了，那就意味着你根本就没有成长。

如果你快退休了，只要你的上级主管领导对你没意见，而且还鼓励你，给你加油！那你就先扛扛，扛到退休。

如果你是年轻人，那你就看这工作有没有发展前途。假如有，那就向有经验的人多学习，多请教。只要领导认可你，工资及各种待遇都不错，那你就继续做下去。如果你觉得这份工作没有提升空间，而且自己根本胜任不了，超出了自己的能力，那就趁早辞职算了。

有领导认可 学的慢也不要紧 慢慢来你要做的就是战胜自己 多学习努力适应环境 你把没人做的都能做好 你就成功了 没有人做不了的活 只是觉得环境不适应 学的累了点 把你身边的同事关系搞好 不会的问时拿出自己小学生的态度来 关系处好了 剩下的都迎刃而解

在国企上班是一个人人都羡慕的稳定工作，不但待遇优厚，而且是老百姓口中的铁饭碗。

这个铁饭碗不会因外面环境的动荡，列如经济风暴，而大幅度裁员。所以进入国企之后就意味着基本有了保障。

但是国企工作虽好，但并不是能力平庸之辈能够胜任的。

在国企里存活，假如你想要有个良性发展。你必须要有一定的工作能力，这是一个由多种多样要素组成的商业综合体。

首先，你得具备资源。你得有能被运用的资源能关联到一些相对应的部位。就比如你的姐姐是律师，针对你的领导而言，你的资源对他而言是关键所需。这是你在国企存活的确保条件。

然后情商和智商在你这是必须时刻在线的。一个人的情商智商决策你一直在公司内高宽比的因素。如果你没有人脉关系，在你的勤奋好学下，你依然能得到晋升的机会。所以这也是领导说的“先为人，后做事。”

最关键的一点就是你得专业能力过硬。你的业务水平决定你的工作范围。在国企上班，会发现身边都是业务能力出色的人。而且他们工作勤肯。一个各方面条件一般的员工再怎么勤恳，如果没有相对应的关联，不容易察言观色。那么就只能去被动地打杂，脏活、力气活都在等着你。这和当初进国企的初衷是不是背道而驰呢？

所以，当我们了解国企上班的性质。如果真的无法胜任的话，你工作得不开心，真的可以选择放弃。如果你肯向前辈学习，愿意改变自己，请给自己一个进步的期限。也不枉你曾有一个这么好的工作机会。

在国企是什么工才会让人那么纠结？是在办公室吗？还是在生产一线？如果是在办公室，还是不要走，因为别人都不愿干的事让你干，肯定是得罪人的活。你没关系，让你做这是正常的。如果是在生产一线那肯定是脏又累的人，别人都不愿意干。那你就更不要走。只要你适应了，啥工都难不倒你，如果你胜任不了，就是去任何地方你也会是一愁莫展。领导没有说错，到那都有好做和难的活，能否胜任全凭你自已。

到此，以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企推行不胜任退出的5点解答对大家有用。