四级科员（一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四级科员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍四级科员的解答，让我们一起看看吧。

一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？

套改应按干龄进行而不是工龄，这样才科学，历史上就是这样你提（转）干了，才能定干部工资级别，由组织部或人事部门管理，而其他属劳动部门管理。现在也已重新规定公务员、事业编制人员一律归组织部门管理，而不是人社局。

以我为例，1990年参加工作，一直以来都是工龄满20年就可以自动晋升为副主任科员，好不容易熬到19年半，忽然一个规定说副主任科员按提拔对待，我还是科员，直到2015年实行职级并行才得到副科待遇，真是欲哭无泪。

职务职级并行，地市级和县级机关一至四级主任科员不得超过编制的60%，其中一级主任科员和二级主任科员不得超过其中的50%。 晋升四级调研员必须任一级主任科员2年以上。也就是说实职正科要想享受副处调研员待遇，就必须兼一级主任科员。这样的话，势必实职都会想办法兼任同级的虚职，而不会留给普通科员。 特别是前面搞过职务职级并行试点的，副科早就超过30%的比例了，这次改套三级和四级主任科员后，这些人中大部分恐怕未来十几二十年内不会退休。也就是说上次没并行的和现在新招的人，未来十几年内将一直是科员。然后副科实职升二级主任科员享受正科待遇，必须要任三级主任科员2年以上，那么这些人又会挤占掉很大一部分三级主任科员的职数，到最后就是千军万马抢个四级主任科员。。。。连三级主任科员都难。

中央办公厅印发公务员职务与职级管理规定，将在6月1日开始实施。在职数配备上，要求一至四级主任科员不超过60%的，只有地市级机关、县直机关和乡镇。其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

举例说明。

在地市级机关，假设一个单位有60名公务员，按照新规，一至四级调研员配备20%，总数12名，其中一、二级调硏员可以配5个，一级调研员最多可配3个；一至四级主任科员配备60%，总数有36名，其中，一、二级主任科员占比50%，总数可以达到18名。在市里，一个60人的单位可以配12名调研员、36名主任科员，在没有实行职务与职级并行制度之前是不可想像的。

再看县里。县区和乡镇机关可以配备20%的二级调研员，三四级调研员不超过10%，一至四级主任科员60%。假设一个县直机关或乡镇有20个公务员编制（县直机关和乡镇公务员不多，很多都是事业编在干活），配20%二级调研员只有0.4个，这意味着二级调研员在乡镇和县直机关基本不可能套上，只能套三四级调研员，也只有2个名额，1个三级，一个四级。两个名额基本上是为单位一把手的，其余人员基本上只能套一至四级主任科员，总数12个，其中一二级6个、三四级6个。在以前，非领导职务原则上不能超过领导职务的50%，一个20个行政编制的县直机关，一正四副加少部分科级岗位，领导岗位职数至多10个，非领导职数最多5个，部分领导班子成员还兼着非领导职务，职数更少，很多基层公务员因此一辈子都提不上副科、正科，职级并行制度给了很多人希望。

根据新规，公务员职级基本上两年就可以符合条件晋升。但因为有比例限制，并不意味着满两年就可以晋升，还得看单位有没有职数，并不是你任职时间越长越好。特别是首次套改，基础条件参照现任职务级别，副科满两年和满十年首次套改三级主任科员其实是一样的。

换而言之，按照新政策，职级晋升最主要的条件还是看现任职务和级别，其次看比例和职数，与任职年限长短关系不大，满两年和满五年其实没什么区别。

新《公务员法》即将颁布实施，其中更大的亮点，是将以前在县级以下公务员队伍中实行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员和参公管理的事业人员。这项政策从2014年开始在县级以下公务员中实行，后来又在天津市进行了全面试点，其目的是为了解决公务员因职务晋升空间小、待遇得不到提高的现状。

近日，又公布了公务员职级并行“实施方案”，全面细致地规定了职级并行的实施办法。各级党政机关的公务员，按比例配备各级巡视员、调研员、主任科员和科员比例，对于县区基层党政机构规模小、比例少的问题，可以采取通盘考虑的办法，按所有的公务员和参公编制统一折算比例，以更有利于职级并行工作的开展。

在县区基层中，最实惠的便是一至四级主任科员。县乡党政机关中，二级调研员不得超过2%，三、四级调研员不得超过10%，这主要是各单位一把手竞争的目标。对于广大干部职工来讲，更为在意的，是占了综合管理岗位60%的一至四级主任科员，其中还规定了一二级主任科员不得超过主任科员总数的50%。这是二三十年的老科员，或者十几二十几年的副科级人员，为了解决自己的待遇问题，竞争的主要目标。

县区党政机构的一把手，都是正科职务，其工资待遇超过一级主任科员或者持平，因此没有必须争主任科员名额。而其他副科级干部和科员，就只能依靠个人优势，争取这60%的名额。假如一个局机关有20个管理岗位和行政编制，那么对应的主任科员就有12个，其中一二级主任科员不超过6个。领导班子其他副科级干部，以及已经享受主任科员和副主任科员的非领导职务人员，要竞争的就是这6个名额。竞争的资格，首先是任副科或者非领导职务的时间、年限，以及工资级别，任现职时间越长、越有优势；有实职职务的班子成员，同样也有优先权力。提拔年限短的年轻干部，即使担任的领导班子成员，也会因工资级别，被卡在某一个位置上不去。

对于单位的一般职工，长期得不到提拔任用，或者刚套上副主任科员的，则主要竞争的是三四级主任科员，以及副职人员不符合条件空缺下来的一二级主任科员职位，同样工作年限、工资级别等因素，也起着决定性的作用。具体如何套算，还要等各地的实施细则颁布以后，才能确定。

四级主任科员和副科实职有什么区别？

四级主任科员与副科级实职有本质的区别，但在一定条件下，二者又可以实现转换或重叠。

之一，四级主任科员和副科级的性质不同。2019年6月1日起施行的新《公务员法》规定，公务员实行职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。厅局级以下设置公务员职级，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。因而，副科级属于领导职务，四级主任科员属于公务员职级，其职务可能是科员，也可能是副科级领导职务。

第二，四级主任科员和副科级可以实现转换或重叠。根据《公务员法》的规定，根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定的资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。因此，副科级领导可以直接对应兼任四级主任科员，在达到一定任职条件且在职数空缺的情况下，可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员，也就是说副科级领导可能兼任的是四级主任科员，也可能兼任的是三级主任科员、二级主任科员。不在副科级实职领导岗位上的四级主任科员，仅享受相应职级、级别的经济待遇，没有领导职务；当有职数空缺，工作成效突出，且经德、能、勤、绩、廉等综合考察，按领导干部选拔任用的相关规定和程序可以转任副科级领导职务；在职数空缺且条件符合的前提下，经组织综合考察，也可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员。因而，四级主任科员既可能是在副科级领导岗位上，也可能不在副科级领导岗位上。

第三，四级主任科员和副科级晋升的前景有区别。下面仅将四级主任科员作为不在副科级领导岗位的对象进行讨论。四级主任科员晋升职级实行逐级晋升，要晋升到二级主任科员至少需要四年，即先晋升到三级主任科员，满两年后才符合晋升二级主任科员的条件；四级主任科员若要晋升领导职务，除特别优秀的走破格提拔程序外，一般只有先转任为副科级后，才能提拔为正科级领导职务。副科级领导职务可以在任职两年后晋升到二级主任科员，即在任副科级领导职务满两年即提拔为正科级领导职务，对应二级主任科员，而不经过三级主任科员的晋升。

第四，四级主任科员和副科级享受的经济待遇不同。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。副科级领导职务的职务工资高于四级主任科员，若副科级领导兼任的职级为三级、二级主任科员，其级别工资也比四级主任科员高得多。而医疗、住房、交通补贴等其他经济待遇则按职务而不是职级核定，副科级无疑比科员职务高。

第五，四级主任科员和副科级所承担的责任和享受的权利不同。担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理，由上级党委任免，接受上级纪委监督；按领导干部进行职责分工，承担领导责任；参与同级领导干部的相关会议，参与相关工作的决策。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理，承担科员或相应工作岗位的工作任务，接受相应的工作监督和考核，享受相应的权利。

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四级主任科员是领导吗？

是的，四级主任科员属于领导干部。在我国的公务员体系中，主任科员是属于乡副科级别的，领导职务和公务员职级分别对应的是副科级别的。四级主任科员是综合管理类公务员级别之一，主任科员都是在 2019 年颁布的新公务员职级的一个层次。从低到高分别是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员，一级主任科员。

一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗？有何区别？

毫无疑问：主任科员和科员，代表了公务员的职级。其中：一至四级主任科员的个人工资待遇，基本上相当于正科级、副科级领导职务，一至二级科员则为原来的普通科员、办事员而已。为什么这样说呢？

首先看《公务员法》的法律规定。我国实行公务员制度，开始于1993年10月。刚开如时的政策法规是国务院发布的《国家公务员暂行条例》。2005年《中华人民共和国公务员法》正式通过，并于2006年1月1日起正式实施，与此同时，暂行条例也被明令废止。在整个这一时期，公务员的职务分为领导职务和非领导职务，很多人形象地分别称之为实职和虚职。从法律的角度讲，至少还承认非领导职务还是一种行政职务。2018年12月，国家又对《公务员法》进行了重大修改。在公务员的职务方面，领导职务层次没有任何变动，而将原来的非领导职务直接改为职级。这就意味着：法律上从此不再承认职级是行政职务，只是公务员个人享受的相应工资福利待遇，淡化了官方色彩。领导职务层次和职级序列的设置见以下截图。

其次，领导职务层次与职级的对应关系。总体而言，领导职务层次与公务员职级有着非常明确的对应关系：乡科正职、乡科级副职及以下，分别对应了一级、二级、三级、四级主任科员和一级科员、二级科员。其中：一到四级主任科员对应了正科级、副科级职务层次；一级、二级科员只是更低层次的小科员、办事员而已；县处级正职、县处级副职层次，分别对应了一级、二级、三级、四级调研员；厅局级正职、厅局级副职层次，分别对应了一级、二级巡视员。不同的实际领导职务和相应的职级的职务工资有一定的差距，但相差不大。例如，副处级实职的职务工资为1630元，而四级调研员则为1510元，相差为120元。

同时，公务员的职务（职级）与级别工资还有明确的对应关系，即相应的职务（职级）对应了二十个七个级别中规定的区间。见截图。

如科员在二十七级到十八级的区间之内，县处级副职在二十级到十四级的区间内。如果晋升了职务（职级），级别工资却低于规定的级别区间，就一次性晋升到所对应区间的更低一级；如果已达到规定的级别区间之内，就不再晋升级别；如果级别达到更高标准，就不能再晋升了。

再次，举例说明公务员工资的晋升办法。《公务员法》第八十条明确规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。”而公务员的基本工资=职务工资+级别工资。

假如：一位年轻公务员快递晋升为正科级或二级主任科员，实职的职务工资则直接从1010元晋升到1260元，增长250元；职级公务员的职务工资则从940元晋升到1170年，实际增长230元。如果其实际级别工资为二十四级，则可以越级就近就低直接晋升到二十二级，晋升了两级。这肯定也会带来工资的上涨。另外，如果公务员晋升了职务（职级），还会同时带来岗位津贴、生活补贴按相应的高标准执行，最终结果还是工资的增长。

所以，公务员的工资与本人的实际职务或职级是直接挂钩的，是什么职务或职级层次，自然就必须享受相应的工资待遇。对于既担任了实职，又享受了职级待遇的公务员来说，肯定是职级的相应待遇更高一些，自然按职级落实工资福利待遇。

但是必须强调的是：1、自从2020年6月1日起，担任实际职务的公务员，可以享受更高层次的职级。例如，正科级的科长，套改时本来的职级为二级主任科员，如果符合相应的条件，可以逐级晋升为一级主任科员，甚至是四级调研员。这才是真正的所谓职级并行。2、职级只是给予公务员个人的经济待遇，完全不具有领导职责。没有担任实际职务的公务员，不论职级多高，只是“员”，而不是“官”，必须按照隶属关系接受在职领导的工作安排和领导，自身完全没有领导职权。

最后，回答题主提出的问题：一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗？有何区别？综上，我们可以得出结论：虽然都使用了“科员”这个词，但是科员就是科员，一般都是党政机关职级层次更低的年轻公务员。主任科员就是主任科员，职级层次要高于科员，三、四主任科员的待遇接近于或相当于副科级领导职务，一、二级主任科员的待遇接近于或相当于正科级领导职务。严肃地来一个饶口令，就是：一、二级科员确实是科员，但一、二、三、四主任科员根本就不是科员，而是主任科员。千万别把限定词“主任”给贪污了，那会闹出笑话的。说到底：主任科员的个人工资待遇，肯定比科员要高一些。这与有些地方称某些人为委员、主任委员一个意思，当然是有明显区别的。

一至四级主任科员和一、二级科员都是公务员的职级，虽然他们门名称都是科员结尾，但把他们说成科员是不完全正确的，他们是有一定的区别的。

一、二级科员可以统称为科员，他们都是科员级。其中二级科员是更低等的职级，相当于以前的办事员，一级科员则相当于以前的科员。要晋升一级科员，需要任二级科员满两年。因为这种晋升没有职数的限制，只要工作能够胜任，年度考核都在称职以上，一般到达年限就可以晋升。

一至四级主任科员是不能称之为科员的，他们属于科级，在职级层次上高一科员级。其中一、二级主任科员属于正科级，三、四级主任科员属于副科级。为了简洁明了的表述出他们之间的区别，通常把一级主任科员称为“大正科”，二级主任科员称为“小正科”，三级主任科员称为“大副科”，四级主任科员称为“大副科”。

一至四级主任科员需要逐级晋升。其中晋升四级主任科员需要任一级科员两年以上；晋升三级主任科员需要任四级主任科员两年以上；晋升二级主任科员需要任三级主任科员两年以上；晋升一级主任科员需要任二级主任科员两年以上。但这与科员级的晋升不同，一般很难达到任职年限就晋升，因为有职数的限制，特别是市级以下机关，一至四级主任科员不能超过机关综合管理类公务员的60%。

综上所述，一至四级主任科员和一、二级科员不都是科员，只有一、二级科员是科员级，而一至四级主任科员是科级，两者层次不同，享受的工资待遇也不相同。

到此，以上就是小编对于四级科员的问题就介绍到这了，希望介绍关于四级科员的4点解答对大家有用。