社保基金赚1.68万亿（养老保险缴费单位缴费比例降到16%，对今后养老金有什么影响？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保基金赚1.68万亿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保基金赚1.68万亿的解答，让我们一起看看吧。

养老保险缴费单位缴费比例降到16%，对今后养老金有什么影响？

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1 我们的社保养老金账户分为统筹账户和个人账户。如果参与的说职工社保养老金，那么就是企业单位和个人共同缴费参保职工社保，那么企业缴费部分进入的社保统筹账户，个人缴费部分进入的是个人账户。比如养老保险企业缴费比例20%，个人缴费8%。五险的保障中，医疗和养老保险，失业保险都是企业和个人分摊保费，个人分摊小部分比例，生育和工伤保险都是企业全部承担。

2个人缴费的部分进入的是个人养老金账户，而随着医疗和养老保障的升级完善，我们在高生活成本和经济下行的压力小，依然是降低了个人和企业的参保成本，同时提高医疗报销待遇和养老金待遇。这就是社会福利保障的意义所在。有财政部兜底，国资委今年更是划转10万亿资金进入社保基金，银行股权也在划转社保基金，一步步做大社保基金的盘整，进一步提高我们的社会福利保障待遇。

3 我们每个人的养老金不但不会减少，未来还会随着养老待遇的提升额而提升，养老金已经维持15年连续上涨，今年上涨5%。我们个人养老金多少更要看所在地区的平均工资水平，个人缴费基数高低选择和缴费年限长短的选择，社会平均工资高，缴费基数高，缴费年限长，养老金也会比一般参保人群高很多，至少在平均养老金水平之上。

社保基金规模有多大？

两万亿，全国社保基金初期规模只有200多，目前已经达到了两万多亿，其中，累计投资收益超过了1万亿元，并且已超过历年累计财政收性净收入。

社保基金的规模越来越拉越大，对每个人对自己的养老审过都有了保障。

基本养老、失业、工伤三项社会保险参保人数分别从2012年的7.9亿人、1.5亿人、1.9亿人，增加到2022年6月的10.4亿人、2.3亿人、2.9亿人，十年间仅养老保险就增加了2.5亿人。保障能力持续增强，三项社会保险基金累计结余6.9万亿元，社会保险基金年度收支规模超过13万亿元，市场化投资运营基金超过8万亿元。

根据年报，2021年末社保基金资产总额超过3万亿元，当年投资收益额超过1130亿元。2021年末，社保基金资产总额30198.10亿元。其中，境内投资资产27474.73亿元，占社保基金资产总额的90.98%；境外投资资产2723.37亿元，占社保基金资产总额的9.02%。

深圳社保2018年数据出炉！基金结余增至5281亿元, 你怎么看？

深圳市的社保基金结余无论总金额还是人均金额均排名全国大中城市前列，一方面和其总人口及工资水平较高有关，其次是深圳市作为我国最年轻的大中城市每年结余较多。

根据深圳市社保局资料，2018年底全市社保基金滚存结余共计5281亿元（其中企业职工基本养老保险基金达到4685亿元）；当年全市各项社保基金（不含医疗、生育保险基金）收入共1322亿元，当年结余803亿元，占比超过60%。按2018年全市常住人口1302万算，折合人均约4.1万元。而深圳市2017年城镇非私营单位从业人员年平均工资高达9.9万元,从这角度人均结余金额也不足人均年收入的一半。

不过相对于全国及各省市，深圳的社保基金结余情况仍是更好的。

据统计，2017年全国社会保险基金总收入5.8万亿，当年结余0.98万亿；年末滚存结余7.5万亿元（估计2018年会增加到8.3万亿左右）。可以看出深圳市2018年结余金额已经超过全国总金额的6%了，而深圳的总人口占全国城镇总人口的比重仅1.5%。

根据中国社会保险发展的年度报表显示2016年度社保基金总结余金额，全国各省的年结余金额差距也非常大，其中广东省当年末结余金额7258亿，排名全国之一，占比接近20%，北京、浙江及江苏三个沿海大省均在3000亿元之上，上海约1800亿排名第7；更有约20个省份结余金额低于1000亿，黑龙江更是为负数。从这个角度看，未来全国的社保给付压力仍较大，相对来说沿海发达省市好些；而深圳市结余金额占了广东省的一半左右。

这和深圳1979年才建立城市有较大关系；借助于特区政策优势及香港的产业转移，深圳市在过去40年经济取得了飞跃发展，人口特别是年轻人口持续涌入，根据2019年上半年数据，甚至市GDP已排名全国第3位；深圳市每年的缴纳金额高，由于目前退休人员占比仍较低，导致每年的结余金额占比均保持在较高水平；使得累计结余金额也持续保持较快速度增长，预计仍将维持一段时间；这笔金额巨大的结余金额还能通过各种投资产生进一步增值；因此对未来缓解深圳的养老压力有较大帮助。#股票#

假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5%，为什么？

养老保险缴费是按上年在岗职工和社会平均收入每年进行调整，与收入的增长有关，和退休养老金的调整没有联系，而退休养老金的调整是参考国民经济发展水平，社会平均收入的增长以及物价水平来综合确定的。

我国采用的养老金是现手先付制，也就是说，现在的退休人员的工资是由当前每月上缴的社保金来支付，这也是世界上少有国家采用的方式。而这带来的社保基金的空缺也是地方的隐形风险。以美国的社保基金达到GDP的120%来衡量，我国的现在社保基金账户还不到10万亿人民币，就是至少还须巨大的金额来填补这个空缺才能持平。

假如就业人口增加，以及退休支付人数减少，那么退休金上涨却是有可能不用社保金上涨，反而有可能还会减少。但这种情况在当前的情况可能下降社保金吗？答案是不可能的。

我们就以2.5:1来支付养老金的分析。以每个员工缴纳1200元/月为例，那么2.5倍就是1200*2.5=3000元的退休金。可如果出现了退休人员增加10%，而就业人员减少20%，且退休人员工资还要增加5%的计算分析。

3000*1.05*1.1=1200*（1+ X）/1.2*2.5；

结论：X=26%。也就是需要增加26%的社保金。

在目前的老龄化越加严重，而在疫情下的就业减少。必然会带来社保金的提高，可物价还在增加，那么基本生活费用也会带来增加，退休金增加才会弥补。

可是目前的企业压力越来越大，工薪阶级的压力也随之增加。在退休人员增加、就业人员减少、退休工资需增加，但社保金却没有太多增加（预计增加5%的社保金）。唯一的支付就是动用政策资金来弥补或者此前账户里的一点社保基金的余额。但这只绝不是长久之计，未来我们该如何走这条路，也是必须考虑的事情。延续退休或许也是必经之路！

2020年退休人员基本养老金上涨5%，有的网友表示，是不是养老保险费也会上涨5%呢？让我们看一下养老金待遇和养老保险费的构成，就知道养老保险制度的秘密了。

养老保险费的缴费

养老保险缴费的钱数等于缴费比例乘以缴费基数。缴费比例是国家根据政策进行规定，缴费基数是在社平缴费基数的60%到300%之间。

（一）缴费比例近年来变动比较大，过去的时候国家统一制定的标准是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位不超过用人单位缴费基数的20%。

2019年5月开始，国家推动企业社会保险降费，用人单位缴费比例降低至16%。灵活就业人员全国多数地区是按照20%的比例缴费，个别地区会有差别。

2020年由于新冠疫情的爆发，我国推出了阶段性企业负担部分的政策。中小微企业2~6月份全额减免，湖北省以外的大型企业2~4月份减免50%。 *** 拨款的机关事业单位等受疫情影响不明显的用人单位不减免。

（二）缴费基数企业职工原则上是不能选择的，只能根据职工本人上年度12个月的工资总额来平均计算，这计算的是职工本人缴费基数。实际上，尽管很多地区企业缴费基数等于职工本人缴费基数之和，但是也有的地区按照企业的工资总额来核定缴费基数，这样操作简单、也能够防止企业给职工少缴社保。

所以，在缴费比例不变的情况下，如果缴费基数改变社保缴费数额才会变化。2019年经济发展仍然是十分平稳的，社会工资水平也增长了不少，因此2020年的社平缴费基数也会提高。看以下三类情况：

①如果个人是按照60%、100%或者300%等按照社平工资档次的基数缴费，那么会因为社会平均工资的增长，缴费钱数增长。具体提升标准，是按照社平工资的增长比例来确定。

②如果是企业职工上年度工资总额比2018年的工资总额提升了，而且没有超出社会保险缴费基数的上下限，那么个人工资提升的比例，就是缴费钱数提升的比例。

③如果我们选择的缴费基数始终在缴费基数上下限之间，没有变化，那么缴费钱数也是不会变化的。

养老金的待遇提升

按照国家2020调整退休人员基本养老金的通知，主要是针对2019年12月31日前办理了退休手续、并领取了退休待遇的人，从2020年1月1日起进行养老金调整，调整比例是2019年人均基本养老金比例的5%。

养老金调整的方式，并不是人人增加上年度月养老金的5%，而是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。定额调整是人人增加相同的钱数，一般是每人每月30~60元；挂钩调整又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩；倾斜调整主要针对艰苦边远地区和高龄老人倾斜照顾。

综合以上的方式，实际上养老金水平越低的人增加的比例越高，而养老金水平较高的人增加比例一般也不会达到5%。比如说四川省2019年养老金调整方案中，人均养老金水平提升5%，而机关事业单位退休人员的养老金平均调整水平只有4%。

所以，养老金调整跟养老保险费调整是没有直接关联的，两者唯一的共通点实际上都是因为上年度社会平均工资的变化而导致的调整。

对于个人来讲，要想有一份不错的养老金，应当是首先确保缴费年限的基础上，在根据自己的收入水平提高缴费基数才是最划算的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，假如退休金增长5%，养老保险也是否要增长5%，为什么。退休金增长5%，实际上退休金增长的比例远远是要高于5%，只不过5%设定的是一个限制上限而已。具体调整还要根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行有效增长，那么也就意味着我们养老金的调整，实际上是要根据你们当地的具体细则来进行调整，具体增长的比例大概应该是在维持在7%左右。

那么养老保险金的交费是不是也增长5%呢？这个是不一定的，养老保险交费的基数是根据你所在地区上一年度的社会平均工资来确定的，如果你所在地区上一年度的社会平均工资发生改变，那么我们养老保险的缴费基数也会发生改变，所以说你的这个缴费金额也会发生改变。

但实际上每一年的社会平均工资它并不是按照5%来增长，基本上是按照7%~10%的比例来进行递增，所以说我们养老金的增长也就是在7%~10%左右，基本上养老保险的缴费水平要大于养老金的增长水平，这是有目共睹的，我们如果正在参保养老保险，基本上可以感受到每一年养老保险都是有明显的一个增长，尤其是按照灵活就业个人，那么每一年不断增加的养老保险，实际上也是形成个人负担的一个重要压力。

感谢阅读，请教我的关注。

从表面上看，这是讨论养老金调整 *** 的问题，但实际上则是关于养老金调整，所需资金来源的一个极为重要问题。

应该说，养老金上调5%，与养老保险缴费是否也上调5%，没有一点关系。为什么这次养老金上调仍为5%，以及继续坚持“同步调整”的思路、方略的原因等，这本应属于必然探讨与回答问题的范围之列。但是，本题目所关注与寻觅的重点却是：养老保险缴费是否也上调5%的问题？

按照收支两条线的规定，养老金上调5%所需资金，涉及当期养老保险资金的预算及总体社保基金的收支平衡问题，这应是一个纯粹的社保财务收支管理问题。广大退休人员理应关注并清楚“资金池”的平衡、安全与运作问题，应有这方面的自主意识与相关知识，这难能可贵呀！

很显然，养老保险缴费是否也应水涨船高，顺水推舟上调增加5%，以确保退休人员养老金按时足额发放呢？这是推出养老金上调5%时，在国家层面上，在社保基金具备相应支撑能力方面，所应规划与思攷的一个重要问题。

大家知道，养老保险缴费基数，每年初单位及上级社保经办部门，都需重新核定与确认，这与本人上年度的平均工资变动密不可分，你的月平均工资每年都在或多或少的变化提高之中，统筹所在省份的社会平均工资，也会逐年同步较大幅度在提高之中。这种大多数年份超过5%以上的增长与提高，从财务角度分析与思攷，它就必然意味着养老保险基金的收入，也在不断的提高与充实之中。连同过往历年“资金池”里的节余部分，以及当年国家财政的大笔转移支付补贴资金，养老保险基金的过往与当年的投资运营收益，划转国有企业大量资本金充实社保基金等，这让社保基金的蛋糕越做越大，社保基金巨大的“资金池”越来越充盈。2019年全国社保基金总体结存在五万亿以上，就是明证。这就是现在新冠肺炎疫情肆虐，国家困难重重之际，所以能夠继续调整退休人员，基本养老金的底气与支撑能力之所在呀！

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到此，以上就是小编对于社保基金赚1.68万亿的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保基金赚1.68万亿的4点解答对大家有用。