大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于烟台月嫂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍烟台月嫂的解答，让我们一起看看吧。
烟台开家政公司需要多少钱？
注册公司大约1000元内就够了，购买基本设备药剂大约5000-10000元，招募员工（根据实际），广告宣传（现在一般也需要个6000元起步，有没有效果很难说）。
没做过的，不建议做，家政行业利润不高。更大的成本在人工费上，现在各行各业人工费用都过高，而家政行业几乎是纯人工作业，成本内容里主要就是人工费。
其次，家政门槛过低，竞争激烈，目前从业人员综合素质低，个人也和东家抢生意，随意报价，致使价格利润都没有空间，质量自然也无法让客户满意，消费者满意度差。
再就是客户消费频次低，一年做一次，或者偶尔做一次，临时询价，由于用户对品质对正常价格并没有概念，所以往往都是更低价的被采用，但用户随后的满意度几乎没有。同时也造成正常报价的企业很难接到订单。所有这些都是恶性循环。
希望多了解一下，更好接触一下资深业界的老人再做！有感兴趣的可以一起做，降低风险。我有些好的想法。可以点我头像私聊我。
谢邀:运行大型家政行业目前来讲我个人不是看好,首先注册家政公司，需要注册公司和办公场地，烟台虽然经济总量位居山东第二，可是烟台的城市规模不是很大，周围县市比较分散，这就限制了运行专业家政公司的用户群
再者目前烟台装修行业已经供大于求，好多装修公司都是运营入不敷出的，每年倒闭的也是比较多，正规店铺公司可以参见红星美凯龙生意很清淡，而且现在烟台保洁行业门槛也是比较低的，保洁行业从微信群和 *** 上已经把大部分用户群给分流出去了，只要掌握初步的保洁知识，自己置办上保洁工具(吸尘器，铲刀，抹布，擦窗工具等)就可以进入家政行业，如果自身从业素质比较好，人细心勤快就不愁活干的，目前烟台私人保洁行业大概为3块5毛钱每平方的收费，所以对专业公司冲击还是比较大的
运行专业公司应定位于高端保洁，学习高档家具和家居的保养，建议多做下芝罘区和莱山区的市场
看你打算怎么做？家政公司可以笼统的分为保姆月嫂，和保洁公司。建议专注一个方面，投资和你计划做成什么样的规模！我认为家政行业虽说利润低，但是量大，大有可为。想做好还是需要付出很多的，宣传，人员配备，培训，培养人才，要满足差异客户不同的需求，人员流失，需要付出很多，
什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
灵活用工的特点和优势包括：
- 弹性需求：灵活用工可以根据企业的需求进行快速调整，根据业务情况灵活增减人力资源，适应市场波动或项目变化。
- 成本控制：通过雇佣临时或合同工人，企业可以按需支付工资，并避免长期雇佣相关的福利、保险和培训成本。
- 专业技能：灵活用工的供应市场广泛，企业可以根据具体项目的要求，雇佣拥有特定技能和经验的专业人士，提升工作质量和效率。
- 灵活性和适应性：灵活用工使企业能够更好地适应市场需求和变化，灵活应对工作量峰谷和项目周期，提高生产力和竞争力。
- 多样化的劳动力：通过灵活用工，企业可以招募来自不同背景和领域的工人，带来多样化的思维和创意，促进创新和团队合作。
- 风险分担：灵活用工可以帮助企业分担劳动力方面的风险，例如经济不确定性、法律法规变化、季节性需求等。
灵活用工，也就是企业不是单一的只雇佣劳动合同正式员工。而是也 *** 临时工，劳务派遣工，业务外包工等。
比如说现在很多工厂到了旺季都会招小时工，小时工一般也就是干一两个月，按小时结算工资。也有的计件工，按工作量计算工资。也有很多派遣工，比如说很多的大型电子厂都会招派遣工。他们不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签劳动合同。
灵活用工能够解决企业招工难的问题，也能减轻企业的用工负担和经济成本。
但是这样的话劳动者的权益得不到充分的保障。因为很多这样的劳动者是没有社会保险待遇的。
面对这种概念问题，最容易解决也最难理解，需要多年的从业浸润。
什么叫灵活用工？|（感觉像考试的简答题）
标准答案请百度，这里给一个业内说法。
通常会把灵活用工和传统用工放在一起做对比，谁谁谁怎么样，有哪些缺点和优势，有哪些特征和不同点。过去的99%的用工形式都是传统的，签订劳动合同，缴社保发工资接受企业管理。突破这种用工方式，就进入灵活用工范畴。企业不再局限于一种用工形式，根据不同的需求，可以采用一种或多种用工配置，实现公司资源的快速调配、弹性管理，最终降本增效，降本增效是关键。
要讲一件东西的特点和优势，那一定要有一个对照标准，空谈是不存在优秀和低劣的。灵工自然和常规用工做比较。
特点，上方应该阐述的比较明显了。灵工体现出了更多的灵活性、多变性，对企业而言，意味着适配性更强，承担的成本和风险会更低一些。
优点，也不是说常规用工就没有优点，相对一些对 *** 人员需求旺盛的企业，灵工会成本会更低，但要用到灵活用工，以及其背后的地方 *** 优惠政策和财税奖励，还是得回归到人力资源公司的角度。天象人力可以作为你的一个参考选择。
你好！很高兴能回答你这个问题，关于什么叫灵活用工，一般是指工厂不招长期工，在企业接到订单的同事会招很多小时工，短期工等，当企业没有订单时候，那么就临时小时工，回家了，当企业再来订单同时还会招很多小时工临时工等，这就叫灵活用工。以上信息希望能够帮到你。
视频加载中...灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时，由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式。
灵活用工由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括 *** 、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
另外，还可以帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
企业采用灵活用工的方式，针对具备替代性、临时性、辅助性的岗位，可以有效降低企业管理成本，提升管理效益。
灵活用工服务包括：
1.办理用工手续，签订劳动合同及负责合同的管理；
2.办理相关保险；
3.外派到用工单位上岗，并协助用工单组织培训；
4.外派员工日常工作跟进，情绪的疏导；
5.外派员工每月工时与用工单位核对确定；
6.外派员工的工资发放；
7.办理外派员工退工手续；
8.处理劳资纠纷。
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近年来，各大企业正在快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多企业采用灵活用工。
随着 *** 进一步规范用工市场，以及企业进一步优化风险/成本、战略价值、管理体系的需求，灵活用工将被更多企业所接纳。
山东省烟台金牌月嫂-烟台合佳乐月嫂获奖？
2011年山东省家庭服务业协会召开的山东省金牌月嫂评选大会中，烟台市合佳乐母婴护理中心的数名“十佳月嫂”因其专业水平优异并且工作事迹突出而荣获山东省金牌月嫂称号。
到此，以上就是小编对于烟台月嫂的问题就介绍到这了，希望介绍关于烟台月嫂的3点解答对大家有用。
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