工资可少但要不加班（每天加班且没有加班费，该不该离职？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。

每天加班且没有加班费，该不该离职？

如果你觉得你已经沉淀了可再跳一个阶层的资本，那就现在就走，如果没有就加把劲让自己先拥有资本，再走，钱多钱少其实只是一个数字，你练就的本领才叫永恒。

如果觉得现在的环境不适合自己，那也别憋屈自己了，换个环境可以走的更远。

至于具体哪种方案适合你，建议你和自己的内心沟通下～😊

如果是文职或技术类工作，固定工资的，加班不给加班费，这样的公司马上离开，多上一天班，多浪费一天时间，如果你是销售营销类的，加班，说明你不会按排时间，也没方向和目标，该学习了

想要加班有加班费，想辞职就辞职，那就要有过硬的本事，最起码成为公司中不可或缺的人，或者出了这个公司就会有猎头公司给你打 *** 邀请你去别的公司，又或者你的父母已经给你打下了一片天地能让你不工作也衣食无忧，那你就可以想干什么就干什么了。反之如果干的工作可有可无，上有老下有小就建议你慎重考虑了

这个问题比较有意思，加班给加班费于情于理都合适，而且也符合劳动法。但是在实际工作中，很多人加班都没有加班费，难道他们不想他要加班费吗？

当然十分想要了，但是企业不会给加班费，大多数员工也不会因为不给加班费而选择离职。为什么会造成如此的局面呢，究竟是企业的问题还是员工的问题？

1、没有加班费，是大多数企业的现状。即使你从a企业逃离出来，加入b企业以后，发现同样没有加班费。所以题主假如你从目前的企业辞职后，是否100%的可能性能找到一定会给你加班费的企业，这是一个疑问。

2、没有加班费，取决于你的可替代性。如果你从事的工作具有较强的可替代性，你不干，随时有其他人接替。如果你处于这种可替代性较强的岗位，那么到任何企业里面，讨要加班费的可能性微乎其微。

3、没有加班费，取决于你的市场价值。如果你在市场上存在溢价，你到其他企业里面，即使没有加班费，但是薪酬福利待遇也会较高，你可以理解为变相的加班费。如果你不具备市场的溢价能力，能否找到合适的工作也是个问题。

最后职场葩葩说建议企业善待你的员工。要想马儿跑得快，必须给马儿吃好的草。随着社会的发展，以人为本的观念必将树立起来，员工与企业是对等的，并不存在于谁施舍谁的问题人才是才企业的核心竞争力。

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每天加班且没有加班费，该不该离职？我的意思是，该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。

一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。

按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。

这就是目前我们必须要面对的现实情况。

如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。

在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法 *** 意识的增强，这一现象会能有效改善。

二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。

如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。

如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？

总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。

【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】

如果加班没有加班费，而且工资低，你愿意做下去吗？

这个问题啊要看你在什么阶段。

如果

你刚毕业，你已经上有老下有小，如果你没有这份工作无法获得别的经济来源，

那么请你不要计较，因为这时候计较就没有收入来源，你将更加艰辛，有很多无法无天的人正是看中了这一点。

如果

你正打当年，有一技之能，或者你衣食无忧，或者你准备创业了，或者你高居官位，请你给其他人争取一下，佛说善有善报，恶有恶报，为子孙后代积德纳福吧。

所以任何事情都有多面性，作为老板其实也很不容易，但对于违法乱纪的本人一向是鄙视的，毕竟瘦死的骆驼比马大。

人要知足，更要感恩，对于好的老板我们有时候还是要鼎力支持的，就算是现在利益受损，往后还是会有回报的。

以上仅供参考！

很多人之一反应就是，谁会干！这种吃力不讨好，一点好处都没有，做了只会浪费时间和精力。

但是，我觉得有几种情况，可以去做。

之一种，这是你自己的事业，你在创业，就算是一分没有，我想你也会咬牙做下去的。

想想当初马云开发阿里巴巴的时候，别说加班了，感觉就是整个人卖给阿里巴巴了。加班费不用说，甚至连个工资都没有。

如果，一开始就盯着立刻要有回报的话，今天就没有阿里巴巴这个商业帝国了。

如果，没有前期的付出，我们今天怎么享受得到互联网时代的便利呢？

第二种，你需要在现在这个行业学东西，奠定你自己成长路上的基石。

比如，你是新入行的医生，刚刚开始的时候，就是活多钱少。但是做的多的人，永远是工作经验最丰富，也是以后科室里的主干。

现在的工资，加班只是一时的。

如果你不想被剥削，想改变自己的生活状态，那就改变自己，让自己强大起来。这条路，能让你看得更高，走得更远。

过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办？

没人愿意，那是因为基本工资的7倍！可能你收入6000，但基本工资才1200，日工资就40块，7倍也就280一天，实际和平时差不多。如果是按月收入6000的来算，你不给哪个加班，哪个跟你急～[抠鼻]

七倍？

你们单位过年上班给员工开七倍工资都没有人干？

是不是你们单位的工作特别累、特别辛苦？

如果是在正常情况下，过年七倍工资我想会有很多员工会同意加班的。

要知道，在我们单位，春节放假十天，我要值班两天，相当于春节我只休息八天。在值班的两天里，是没有一分钱加班费的，全是义务加班！

在很多单位的很多员工，只有在过春节里的长假期，员工们才能回家过年，与亲朋好友团聚，所以这部分员工往往不想在春节假期里加班。但是如果是“七倍工资”，我想会有很多员工会同意加班吧。

记得2005年单位开饭店时，那个春节没有休息，但是很多服务员都想回家过年，最后春节期间服务员们分三班休息，每人三天假期，初一至初三上班的服务员给开三倍的工资，其余时间的给开双倍工资。记得那年最忙的一个中午是初二，吧台留下一名人，所有人员在最忙的那一会儿都到后厨传菜。

身边朋友老吴在加油站工作，每个班12个小时，上一个班可以休息24个小时。在法定假日里，每个班可以补助80元（月工资2400元），谁赶到法定节假日上班、谁都有补助工资，上几个班就补助几次。对于老吴来说，都没有想不想加班，即使没有加班工资，他也一样要上班。

朋友静是在某商场家电超市上班。在五、六年前，家电超市过春节放假，每个春节可以休息五、六天。可是这四、五年，随着春节不休息的店铺越来越多，她们家电超市也开始春节期间照常营业，但是上班人数只有一半（换两班休息，但不关门）。她们春节期间上班没有三倍工资，前几年是每个班补助50元。记的去年，朋友静是正月初一、初二、初三、初四上班，初五、初六、初七、初八休息。今年她们单位领导说想让她春节不休息，原因是“春节期间也有顾客来买家电，不想放过任何挣钱的机会。”可朋友静说：“有人来买家电，我也不上班，我要回老家。”

我今年是初六、初七值班，没有一分钱的补助，义务在单位值班！

春节期间放弃七倍工资都要回家的员工，最主要的原因一定是他想家了，他需要在春节期间回家与家人团聚。还有原因我想一定是你们单位的工作一定很累人，他不想在休息的日子里加班挣钱，因为钱是挣不完的！