大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于更爱发钱的老板回应的问题,于是小编就整理了3个相关介绍更爱发钱的老板回应的解答,让我们一起看看吧。
为什么工地上的老板到年底除夕前才给钱,他们都是什么心理?
是的,这个现象是普遍存在的。
所以工友们在将要到工地上做事的时候,一定要向其他工友打听打听工钱好不好拿和老板的为人怎么样。从而不要让自己陷入要向老板讨要工钱而久久无果的局面。
在这个社会人不为己天诛地灭,马无夜草不肥人无横财不富。所以一定要尽量避免这种情况发生,因为在工地赚钱都是赚的血汗钱辛苦钱。千万不要让黑心的老板扼杀我们的劳动成果。如果老板为人处世在工友们口中都还过得去的话那就证明这个工地还是可以留下来的。如果老板口碑极差我希望你还是多选择一下其他的工地。
其实,并不是所有的工地老板都要等到年底除夕前才付工钱。还是有许多好老板和好工地的存在,只是你没有找到而已。
一般像那种要等到年底除夕前才付工钱的老板他们并不是没有钱付工钱。而是曾经一种习惯,正所谓习惯成自然。像这类的人都是非常自私的,做事也从来不会为他人考虑。每次欠钱都像是理所当然的事情一样,总喜欢拿着别人的钱到自己身上去周转。因为这种做他们能间接的赚取一部分的额外利息,这种老板是不值得工友们去拥护的。
希望你们能擦亮自己的眼睛,避免到年底收账时还要被老板冷言冷语伤自尊。因为出门在外拼命的累死累活都是为了妻儿老小,如果连本应该属于自己那一份最基本的工钱都要每次委曲求全的去讨要,那简直就是对自己身心的极大伤害。你别想那些老板会可怜自己,因为这类事他可能做的多了。像我们这些农民工也只能自己保护好自己才能得到应得的那一份工钱。
最后祝愿大家新年快乐,万事大吉!
这个问题用一个非常专业的词来解释,叫资金的时间价值。也可以理解为早收钱,晚付款。用一般的话来说就是,谁都不嫌自己的钱多,谁都知道手头有粮,心里不慌。主要还是因为一般的老板资金都比较困难,把钱留在过年发的话,如果年中急需用钱的时候,可以用你们的工资先顶一下。
一些贼精的工地老板,精于算计。不是他沒钱,而是压着就不发,拖着拖着到除夕发民工的工资。这里面道道多。比方说,干时许你二百二,结算时,按二百元算帐。当你提出不符时,老板马上一脸愁相说,工钱不好要,求爷告奶,甲方扣钱,才给你们的过年钱讨过来。此时,你己没纠缠的时间,只得无奈领钱。更有老板.既少这钱,还故意少工。一个月少一个工。你不愿意。老板会说,此时正忙,哪有空给你查工,你有意见,过年再算吧!只得无奈领钱,过年又不知推到什么时间。农民都懂。一个老板喝高时,对我说,工地200工人,一天每人省一杯醋,就是一盆。这道理谁都懂。正是善良的民工,让精明的老板算计了!
农民工兄弟为了生计,远离家乡外出到城里打工,一个人漂泊在外是十分辛苦的。他们大部分每年只能回一次家,大家都盼着年底拿到工资,回家和家里人过一个幸福的团圆年。现实中真的能把钱全拿回家吗?题主说的是年底能拿到钱,而有些农民工兄弟其实是拿不到钱的。
那么是什么原因造成这种情况呢?憬悟本人在开发公司、总包单位,前后工作了20多年,和农民工打过多年的交道,对此多少了解一些内幕给大家分享一下。
包工头资金管理(现在叫劳务公司)
- 现在农民工从家乡出来打工,大部分是跟着当地的一些包工头,到工地进行打工。包工头通过渠道找到工程,会组织家乡周边的一些人一起出去工作。他们从工钱按照一定比例抽取费用作为管理费。农民工平时主要是听从他们的管理,包工头会按照工程进度向总包方要一部分进度款,主要用于平时工人的生活费、医疗费,美其名曰替工人保管,别让工人自己胡乱花销了,一般不会全额发放给农民工。剩下的钱他们可能会用于理财或者用于其他没有要到进度款工地工人的生活费。信誉度好的包工头年底前如果能要到钱,一般在年底向工人兑现工资;实在要不到钱,他们会拿出一部分钱,先让工人回家,自己想办法继续要钱,要到后会直接打到工人的银行账户中。(大部分包工头是没有资金垫付能力的)
也有一些小的包工头因为管理不到位,导致工程赔钱,自己要到部分钱跑路了。当年跟着我们做的一个包工头就是这样,他跑了把工人扔在火车站走不了,后来我们项目部给每个工人买了火车票发一些生活费,他们才回了家。
市场恶性竞争,导致工程垫资
现在是建筑市场买方市场,总包单位想要揽工程也不是很容易。工程招投标过程中存在着恶性竞争,互相压级压价等不规范的行为。而开发商为了压缩资金成本 ,往往会要求总工单位垫垫付工程款,工程达到预售条件后才付工程款,甚至有些黑心开发商根本就不按照合同付款,总包单位是没有多少垫付能力的,无奈只能赊欠材料款、拖着不给劳务公司拨付工资款。
开发商的钱呢?年底贷款难!
- 如果楼盘不好卖,那么不用说拨不下款的原因就是开发商没有钱;但是很多开发商房子卖出去了资金很充足,他们为了赚取更大的利润,往往会用拖欠的工程款投资去购买新的土地、或者是用于其他方面的投资。从而导致拖欠的工程款越来越多,工人工资发不下去。等到了年底由于开发商资金计划做的不充分,迫于压力开发商会向银行贷款。银行到了年底一般基本没有贷款指标了,所以拨款审批的时间会很久甚至审批通不过,往往要等到次年的一月份银行有了贷款指标,银行才能进行放款,这中间的手续繁琐要经过很多人审批,银行放款--开发商拨付工程款--劳务公司发到工人手中,可能就快要到了过年了。
有的开发商销售不好而贷款又通不过,没有现金向总包单位支付工程款。可能会给总包单位一些几个月的延期支票或者用车位、房子抵顶工程款。总包单位处理车位和房子弄到现金时间会很久,那么我们农民工兄弟的工资想要年底兑现就悬了。
建议农民工兄弟外出打工,一定要跟着干过多年信誉度比较高的包工头,他们经验丰富一般不会被骗,否则工资很有可能要不回来。
这么说吧,人都有一个心里,手里有钱有底气,你千万别佛系,说自己如何两袖清风,实际上,有没有想过,为何清官难做?
这都是因为人。生而为人总有弱点。在人的七情六欲中,总能找到一个属于你的弱点,而这一切钱几乎都能搞定,也最为致命。这就最终导致总想要把钱握在自己手里,即便是明知是要发出去的工资,也要能晚一点就晚一点。
折磨说吧,如果工头在握着这笔钱还没有发工钱之前,自己有任何需要用钱的地方,他绝对会挪用这笔钱而不是自己的钱,他会想法设法让付给你的钱最少而且合理,不会说尽可能多的给工人钱。这也是总有拖欠工钱,工头暴打的原因。
公司为什么会给你发购物卡,不直接发现金?
1、从公司的角度来说,发钱未免显得太过俗气,相较于现金,购物卡更婉转一些。并且,公司从超市买购物卡,是可以开发票的,而发票内容可以写成食品、清洁用品、办公费等等。这样,在记账时可以将这部分开销计入费用或应付福利费,不用体现职工福利,而这一部分是不用交税的。据不可靠消息称,一般情况公司大规模采购购物卡,会享受一定程度、一般是1%~3%不等的返点或优惠。比如说我从沃尔玛购买了100万的购物卡,那么,在我交款的时候,沃尔玛就可能需要向我私人的口袋里加塞10000元的购物卡。何乐而不为呢?
2、对于这些发放购物卡的商家来说,每发出一张购物卡,其实是商家的一笔债务,到时候是要以商品的形式偿还给消费者的。商家提前将消费者的钱装进了自己的口袋,获得的是巨大的流动性。学过经济学的同学们都知道,流动性是个好东西。单纯从利息的角度来看,商家年初发行了1亿元的购物卡,到年末消费者提货,这个过程中,商家的的一年期定期利息就是一百多万。当然,商家是不会把钱存银行定期的,发型购物卡是商家强大的融资手段,并且,发出的购物卡不能在其他商场适用,这又直接培养了顾客的“忠诚度”。购物卡的盈利模式当然不仅仅在于此,购物卡还会由于过期、损毁、零头收益(我所知道的是有些卡是余额不足1元时回收)等各种原因,每年有大量现金沉淀在卡上,这些资金一旦过了使用期限,就落入商家腰包,成为商家的利润。发放购物卡可以创造如此巨大的收益,我们不难想象,商家在说服一家公司发放福利用自己的购物卡时有多卖力。
3、我们来看看拿到购物卡的员工。如果公司直接发放现金,这部分账款会计入工资收入,当收入增加时,所需缴纳的个人所得税也就相应提高了。假设某员工税前工资是6800元,那么个人所得税款为:(6800—3500)*10%—105=225元,税后工资6800—225=6575元。如果公司发给该同志的工资是税前5000元+购物卡1800元的组合的话,那么该同志的月收入是多少呢?个人所得税:(5000—3500)*3%=45元,税后工资为5000-45+1800=6755元。所以,如果同志们手上拿到了购物卡,请不要责怪你的领导,请不要埋怨公司的财务,暗喜吧。
怎么样看待老板在工作群里发一些鸡汤文章?
1 心灵安慰
我们在生活上出现了诸多的失意,从而产生负面情绪,比如失意、悲伤、痛苦,这时候内心失落,正好看到一篇文章,好比自己的遭遇,从而引起自己的同情心,甚至取得情感共鸣。而鸡汤文的就是一种心理暗示,属于励志成功学的一种。往往都有套路,先抑后扬,主角情场、事业、家庭不顺,不经意间,生活出现转机,或者经过自己的努力,结局反转,最终柳暗花明又一村,人生变得美好。这也是我们自己内心的一种渴望和诉求,使我们相信自己的明天也会像文中主角一样,出现转机,让自己的心灵得到慰藉,从而给自己坚持下去的理由。
2 缓解焦虑
人生不如意事十之八九,当我们在现实中不断被打击,从而内心焦虑,对未来产生担忧,甚至是产生负面情绪。对生活抱有悲观的心态。而且这种焦虑一时半会儿也无法缓解,因为是对自己的不自信,对未来的迷茫,对将来感到不安,觉得没有安全感。而不是对现在的结果负责。而鸡汤文中主角,往往都有一个美好的结局,对阅读者的负面情绪能产生抑 *** 用。同时,文章最后的结局,也为读者提供了一个看似明朗的方向,让我们的焦虑得到缓解,因为已经有类似成功案例,相信自己也能成功。
最后,由于心灵鸡汤语言温和,充满正能量,能让读者感受到文中的正能量,从而对于缓解自己负面情绪,有一定的帮助,但是如果仅仅依赖于心灵鸡汤,通过阅读几篇文章就可以升职加薪,成为人生赢家,迎娶白富美,那只能是你想多了。而且任何事物都是过犹不及,鸡汤文也一样,你看多了,就感觉很假,正所谓真诚价太高,套路得人心。如果真想从根本上解决问题,只能努力提升自己,这才是唯一途径。
老板在工作群发鸡汤,可从“小”、“软”、“弱”几个角度来看待这个事情!
首先,这是老板一个“小”希望。
心灵鸡汤一般都是积极上进和正能量爆棚的文章,老板可以借文抒情,表达自己的志向!
往往会配合企业文化来组团使用,除了工作群里发“鸡汤文”,可能在各种会议、活动中也会有类似的内容表达!
你可以把这个行为理解为老板在给员工“洗脑”,但你更好“配合”一下下,因为老板如果觉得他“清洗”不了你的“脑子”,他可能就会想辙“清洗”你这个人!
其次,这是一种“软”沟通!
老板找你直接谈话,聊聊工作得失,说说职业发展。老板提出话题,你被动回应。在这种有压力的环境下,有时并非是你的真实想法!
但在工作群里,老板把想说的话假借“鸡汤文”的方式表达出来,所有人都看得到。老板的目标人,被一群人“掩护”着。这个环境相对“轻松”多了,往往能达到畅所欲言的效果!
通过“软”沟通,老板往往能得到“真”答案!
最后,这是一个“弱”试探!
工作群里发鸡汤文,并不强制所有人都回复,你完全可以“假装”看不见。
一个鸡汤文发出去,文章本身并没有任何意义!老板在试探,谁能对他有“反馈”;谁不仅“反馈”,而且还很及时;谁不仅“反馈”和“及时”,而且还非常“深刻”。
这虽然是一个小细节,但往往老板会用不同的角度,用不同细节来试“试探”员工。通过这种方式,划分出自己的“圈内人”。在老板心里,这些人更加值得“信任”,要给他们更多机会和上升的空间。
老板通过“弱”试探,找到自己的“圈内人”!
工作群里发鸡汤文,只是老板利用新媒体的工具,达到以上个人目的!其实,手段不止这个“鸡汤文”,在工作中我们要注意及时“分辨”,防止自己犯错低级的“政治”错误!
END
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感谢有机会回答问题,茉莉觉得这个是常态吧,角色互换,我们做了领导可能也会发鸡汤文。
首先要看个人情况,其实领导和我们也一样,也是普通人,有时需要鸡汤来鼓励自己。在日常看文章的时候,总有一些言辞会打动你,同样的,这个也会适用在领导身上,只是说他分享的文章,在某个时点结合你自己的实际,和你的过往可能没有更多的交集,所以你看了他发的鸡汤文,没有什么特别的触动。每个人的成长环境,个人经历都各有不同,所以这也是造成我们对不同的文章有不同的感受的原因。
第二有时是管理的需要。
其实老板说白了要鞭策一下大家,推动所有人努力,其实鸡汤文,确实有能鼓励人的作用,或多或少能让我们看了以后激动一下子,当然对于有些同事来说效果可能更大,所以对于老板来说,鼓舞员工人心也是一个他的工作内容,发鸡汤文章也算是老板自己的kpi组成部分吧。
这个世界上什么事做了不如不做?其中之一,就是老板在员工群里发鸡汤!
这种事情几年前我也干过,希望员工投入加班,便找了一个勤奋工作的段子,发在员工群里!希望员工放大目标,发了一些关于目标励志的鸡汤进员工群……或者有些话想对某位员工说,又不方便说,就来段相关的鸡汤……
我以为会有效果!
直到有一天,我上厕所时发了个鸡汤进群,发完无意中听到有两个人进厕所!“看,看,老板又发鸡汤了,还不是希望我们拼命干给他挣钱!发这种东西有啥用?”一位如此说,另一位则说:“我估计他发的这些鸡汤他自己都不信!”然后,两个人各种公司的不是,各种管理的问题……
后来,我也是痛定思痛,想明白了!如果员工都想老板一样想问题,他就或迟或早不是员工了……每一个人的三观都是根据自己的曾经的生活经历与家庭教育、学校教育、身边人的影响等综合因素形成的,不会因为你的鸡汤而改变……中国文化太过智慧,凡事都可以正着说,也可以反着说,角度不同,便可以产生不同的说法……
我不是说鸡汤不管用,只是说那东西没有你想象得管用,更多时候只是自说自话!别人反而可以从另外一个角度说出个不是!建立一个体制、模式,作用远远大于鸡汤!
到此,以上就是小编对于更爱发钱的老板回应的问题就介绍到这了,希望介绍关于更爱发钱的老板回应的3点解答对大家有用。
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