楼市新政后中介轮岗（福州高新区买房怎么样，有什么推荐的楼盘？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于楼市新政后中介轮岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍楼市新政后中介轮岗的解答，让我们一起看看吧。

福州高新区买房怎么样，有什么推荐的楼盘？

高新区目前交通比较便利的就地铁旁边几个小区，像高新苑、中海寰宇、万科又一城、融创未来海、这些这些单价都在两万左右，如果不考虑地铁，自己开车选择就更多了，南面像浦山大桥的群升、三盛、阳光城、龙旺单价也是1w8到2w左右，如果首付少一点里面的融侨宜家单价1w6左右都是不错的，现在117县道正在拓宽，北面甘蔗阳光城几个小区单价1w8左右也很方便，开车到五四路就二十分钟，刚需都到用脚投票，很多新福州人都在闽侯、高新区买房了，那些市区老破小留就给“老福州人”住吧！

福州高新区买房要擦亮眼睛，现在报价很乱，有些报价比市区还贵，建议购买报价厚道的房子。

福州高新区哪些房子不能买？一是报价超过1.6万的新房，恒大滨江左岸的价格去对比下就明白了；二是报价超过1.4万的二手房；三是报价超过0.8万的soho；四是报价超过1.0万的安置房。

随着五区落户的放开，闽侯的大量购买力转移到了市区，闽侯高新区的房价其实都是在死撑，有些中介甚至都不敢在朋友圈发五区放开落户限制的新闻。

高新区主要看需求，安置房1万以内的有建平花园，电梯房比较新，学区也能划片高新区实验小，距离地铁厚庭站也不算远；小学好一点但小区旧点的马保石沙小区单价也在1万内，还能谈。二手商品房像旗山领袖就不错，价格也在1.4内；SOHO目前没有推荐，好些都说要1万+，这个价买市区不香吗？

那高新区的房子到底能不能买？我想说的是，没有卖不出去的房子，只有卖不出去的价格。虽然都在传言说闽侯要划入主城区，但是毕竟还没划入。为啥就把这些预期都转化成了房价？看看三江口的那些楼盘，把未来十年的预期都转化成了房价，现在销量如何？价格如何？大家都心知肚明。消费者不会为了五年，十年以后的预期提前买单。

高新区好的楼盘不多，如果单纯从社区品质方面来看，中海寰宇天下，万科又一城，正荣财富中心，群升江山城都不错。

如果从学校和购物配套来说，首选正荣财富中心和群升江山城，划片市重点小学闽江师专附小，自身配套正荣财富中心商业广场！

高新区放在整个福州非中心来说还是非常好的，比那些五四北，南三环以南，南通，荆溪都来的好，不过这只能局限于旗山大道两侧的楼盘，像117县道附近，智慧大道西段这就差多了，但旗山大道两侧目前没什么盘，只有一两个楼盘。如果你也看好高新区建议考虑二手房，比如江山城，三盛，翡丽湾，康桥丹堤都很不错。

没做过销售想尝试一下地产销售！去中介还是售楼部学习快？

本人曾也在地产学习过，我个人认为在中介学的更快，更多。首先中介的大多客户为你个人自己开发出来的；而售楼部的大多是上门和公司活动的力量而推动的；因此这之间开发客户是能学到很多东西。

当然是去去售楼部学习的快。地产销售首先是销售。销售的两个必要条件是专业知识的完备和是对客户需求的分析。售楼部的培训很完整，可以快速掌握房地产的专业知识。同时有可以直接面对更多的客户，在实践中总结经验，快速提升。

这个看自身情况 如果你是女的 年轻漂亮 身材好或者男的 气质和外观很不错 可以选择售楼部工作 因为售楼接待客户 对售楼员的外表有一定或者说很高的要求 如果达不到 直接是不让进去的 当然里面有熟人除外 特别是女孩子 很多应届毕业生没什么经验 很多售楼处也是会考虑的 如果选择了一个好的楼盘 比较轻松不用找客户 也不用天天出去跑 底薪也不算低 一般是3500到4500左右 低于或者超过这个数的就比较少了 房产中介对外表或者学历和谈吐要求都会比较低 门槛很低 哪怕你什么都不会 只要能吃苦 也是可以进去的 一般售楼业绩压力大 经常一个月淘汰一次或者末位淘汰制 房产中介直接跟业主沟通 出租和买卖都可以做 还是比较稳定的 一般3个月业绩达标就可以转正 前提是房产中介比较辛苦 一般房产中介美女比较少 因为太辛苦了 压力也大 所以 如果你条件很好 就直接去售楼吧 条件一般 先去房产中介磨练一阵子再去售楼吧 因为房产中介底薪虽然低 但是提成至少是售楼的2倍到3倍了 还能学习很多技巧 会接触很多二手房源 祝您好运

房地产中介和房地产销售区别如下：

一、定义的不同：

1、房地产中介行业是房地产业的重要组成部分，房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。房地产中介在我国既是一个年轻的行业，又是一个蓬勃发展的行业，已显示出强大的生命力和广阔的发展前景。它具有服务性、流动性和灵活性的特点，在房地产业中起着重要作用。

2、房地产销售是指房地产开发企业派出推销人员在现场向顾客做宣传，以达到推销商品、实现企业营销目标的一种直接销售方式。人员推销的任务包括在现场进行房地产产品预售、建立信誉、培养当前或潜在客户等几个方面。

二、交易环节上的不同：

1、真正意义上的房地产经纪人，就是负责提供全程的房地产交易服务，包括从市场上搜索房源，针对性的对房产进行宣传/推荐，寻找买家，进行物业买卖(出租)协商，达成交易协议，办理相关手续等一系列工作，也可以是接受买方或卖方的委托，提供专业的房地产买卖服务。这种方式有点自负盈亏、自主经营的感觉，因为工作时间不固定，收入随工作成效而增加。

2、而房地产销售人员仅仅针对销售环节，在已有的房源中对客户进行推荐销售的工作，当然可能部分公司的工作范围还包括签约/房款追交/售后跟进等内容，但与经纪人的工作范围与工作方式不可同日而语。

人力资源管理毕业后可从事哪些工作？前景如何？

人力资源管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理 *** 与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

就业方向：国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。

这应该是一个应届毕业生，面临毕业，有一些迷茫与彷徨。这种现象是正常的，大部分应届毕业生都会经历这样一个阶段，甚至会产生严重的怀疑。我从事人力资源工作10年的时间，有一些“经验”给你分享一下。

1、企业人力资源部门

既然是科班出身，不管是学习了3年还是4年，不干本专业的工作实在是有点浪费。所以之一个建议的就是去公司的人力资源部门工作，不管是国企、私企、外企都会有人力资源部门，无非就是小公司的话，干的事情比较杂，可能会掺杂行政的工作，和其它杂活而已。

结合自己学习的理论知识，进入公司，哪怕一开始做的和人力资源有一些偏差，或者一看上去相关度没有那么大，先不要着急，先去做，只有做过了才知道是不是和人力资源有关系，是不是你所学习的专业内容。理论知识，毕竟是理论知识，和实际的工作是有很多偏差的；也不会像书上写的那样高大上，高大上的工作都是从基础做起来的。

至于工作前景，人力资源管理，从专业的名字上就看出来了，最终是要走向管理的。专员、主管、经理、总监、HRD、HRBP等等，这些名词，不同的公司叫法有所区别，但是最终走向的都是管理岗位。在如今的社会，一个公司要发展，一定是离不开人的，没有了人，一切都是空谈。而人力资源管理就是专门对“人”进行管理，但是人是最难管理的，他有思想，会变化，所以要做好人力资源管理，就要从每一件小事情做起。从 *** 环节就要学习对人的甄别、行为举止的判断，甚至心理的把控；绩效环节，学习对人的考核、正负激励，怎么能调动大家的积极性，怎么能防微杜渐；培训环节，学习如何掌握大家的兴趣、优势与不足，学习培训的技巧，分析每个人应该进行哪方面的培训等等。

人力资源管理的前景是不用担忧的，纵观国内外，知名大公司的高级人力资源管理者，一定是公司的核心骨干，或者合伙人，董事会成员。只是确实需要积累，没有一定的“阅历”，这项工作还真的没有办法“手到擒来”。

2、专业的人力资源机构

这是指的人力资源中介机构、劳务派遣公司、猎头公司等。这类的企业，是专门从事人力资源服务的，或者全面，或者单一。和你学习的专业是对口的，也可以考虑，但是要注意的是，大部分的专业机构分工会很细，你干的是那一块的，很长时间就都是那一块。所以自己要加强总结，并主动要求进行轮岗，掌握全面的知识。

专业的人力资源机构，和企业相比，好处是你做的专业性的东西会多一些，面向的是不同的企业，不同行业，不同规模，甚至不同地域，接触的面会大很多，宏观上进步会很明显，但是微观上就会差一些，也就是操作层面会相对少点。

未来的前景，也是不错的，有了专业人力资源机构的经历，可以再去企业任职，这时候的起点可以高一些。另外也可以考虑自己创业，成立一个自己的人力资源机构，有了实际的工作经历，做起来也不算难。

3、其它岗位

人力资源管理专业所学习的课程是管理大类的，涉及的面很广，管理的知识学习的也不少，所以如果不从事人力资源的工作，其它还有很多岗位可以选择，比如：行政管理、 *** 管理、市场营销等。这些岗位对专业的限制没有那么大，都可以尝试去从事。

学习了人力资源管理的专业知识，在从事这些岗位的时候，也有优势，比如：沟通能力；对人的分析、把控；团队管理能力；逻辑、分析能力等。

前景的话，这真的是要看个人了，同样的公司，同样的行业，有的人会做的很好，相反，很多人做的也很差，所以这真正是“师傅领进门，修行靠个人”。

结合我的个人经验和接触的一些案例，有一点建议。我个人比较推荐的还是进入公司的人力资源部门，从一个具体的行业、具体的岗位开始做，以点破面，容易开展工作，也容易有所收获。

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聊城千余人参加养老服务管理集中培训, 你怎么看？

中国已经进去老龄化社会老年人占比越来越重，适应时代养老节奏由被动养老变为主动;向统筹协调转变;向加强人们全生命周期养老准备转变;向同时注重老年人物质文化需求、全面提升老年人生活质量转变，这个培训是我们社会进步的重要象征。赞

养老是当今社会一个重要的问题。之一批独生子女的父母都已老年了，养老纳入当今社会的一个首要问题，当时的的口号是:独生子女好，国家来养老。现在看来培养养老服务人员是非常重要的，也是很有必要的。

谢谢邀请，

养老问题是目前比较突出的一个问题，传统的养老模式，已经无法适应日益见长的老龄队伍和社会发展的需求，做好全员关心养老工作，开辟中国式养老方式，提高养老服务人员的专业知识和技能，是养老行业有序发展和良性循环的有力保证，更是将老有所依，老有所养社会化的有力举措。

做好养老工作 ，是和谐社会的具体体现，是维护社会稳定的有力保证，是文明社会发展的必然。

聊城千人参加养老培训服务工作，值得称赞。

看见邀请，不敢怠慢，工作时间匆匆留下个人观点，不妥之处请指正。

这件事很有前瞻性，值得关注和支持。

中国老龄化已提前到来，中国上世纪的强硬的计划生育政策使现在的家庭子女数量锐减，很多家庭都是独子，现在和未来“养老”都是一个很大的社会问题，像以前靠子女养老已经不可能，且不说他(她）的经济能力，就他(她）的精力、时间就是一个很大的问题，所以如果聊城能探索出一条比较符合国情的养老之路，对中国而言不亚于一个重大发明，既不影响中国经济的发展，也能让中国老人安度晚年 ，意义重大。

老年问题发达国家早已遇到，但中国和西方价值观、伦理观甚至信仰都不一样，西方的养老做法不适合中国，希望聊城这次探索能有新的突破。

感谢您的邀请！父母那辈人养儿防老的观念还是比较根深蒂固的，一时间应该是不太好接受社区养老这种模式，其实对于我个人来说，我属于特别恋家的，当时就业包括婚姻都选择在当地了，就是为了不离开父母，我是希望能陪着父母慢慢变老，有时间就多陪陪他们，不过可能在城市里，年轻人的工作压力会比较大，没有闲暇和精力去照顾日渐变老的父母，那社区养老模式也是个不错的选择，给社会减负，也给生活减负了。但是，也希望有越来越好的条件和越来越优质的服务来匹配公众对养老的需求。

到此，以上就是小编对于楼市新政后中介轮岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于楼市新政后中介轮岗的4点解答对大家有用。