职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了？：被裁员孤身进哀牢山

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被裁员孤身进哀牢山的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被裁员孤身进哀牢山的解答，让我们一起看看吧。

职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了？

1.人一辈子很短。21天就可以养成一个习惯，10000小时可以熟练掌握一个技能。35岁了又怎么样？只要你想，改变就现在，立刻，马上，干。

所以对于你说的35岁到了职业瓶颈就是不存在的噢。关键是看你想不想改变。

2.对于您说不知道找什么工作。你不知道学什么，也不知道自己想找什么岗位的时候，别纠结，找自己擅长的感兴趣的去做，深更10000小时，增加你的核心竞争力并保持不断的学习，就算你其他方面不行，你也不用担心没有公司要。深怀一技走天下。

其实这是个人心态问题，认为是瓶颈它就是瓶颈，不是瓶颈你也会想很多很多借口来把它看成瓶颈，当你认为它不是瓶颈时它何时何地都不是瓶颈，因为你会想很多很多正能量来支撑自己的选择，有任正非43岁开始创业，有褚时健入狱出狱74岁开始种橙创业，因为他们从来没有认为年龄就是瓶颈，在他们那里年龄、资金、环境等等都不是瓶颈，唯一的瓶颈就是他们自己的心态，认为自己行那就一定行，认为自己不行也要想办法让自己行的心态。

心态改变命运

一个心态的好坏决定着一个人的情绪走向，拥有积极的心态固然拥有积极的态度，做事固然充满 *** ， *** 就是挑战一切不可能的基石；拥有消极的心态固然眼前的一切都是消极的存在，面对一切都是消极的应对固然会带来消极的后果，一个店铺里拥有一个阳光般笑容的营业员肯定比一个成日愁眉苦脸的营业员的业绩要好得多，因为你给别人阳光，别人会还予你阳光，你给别人愁眉别人会还予你愁眉。

自信成就未来

任何时候相信自己是对的，那就有更坚定的信念指引你继续前行，人若不自信，面对任何事都胆战心惊又何来的想要的结果，人若不自信，又何来别人会相信呢？就如当我们站上演讲台你失去自信自我描述那你的观众又怎能相信你所演讲的内容呢？所以人只有自信才能有机会去成就自己的未来。

以上是我个人的观点，始终相信人不能因为外在一些非主观的因素影响到自己的决策，人更应该有积极的心态和自信面对人生的态度才能有所为和有所不为，希望我的观点能对你起到抛砖引玉的作用。

我是最经济，做最经济的事、说最经济的话、写最经济的文章，欢迎关注@最经济留言，我会在之一时间回复。

1.35岁，应该积淀了10余年经验，一定有很丰富的价值，如何梳理沉淀是非常重要的

2. 对比一下同龄人和优秀同事，学习对方身上的长处，是不是真的有差距

3.更改环境或任务，去挑战不可能的事情，让自己的价值凸现出来，温室里没有灿烂的花朵

4.充充电，拓展视野和能力，天外有天

5.市场在变幻，每天都有好机会

毫无疑问，千真万确，我负责任地告诉你， 35岁，确实是职场瓶颈。

35岁，你在体制内，如央企国企，应该已经做到部门主管、部门经理一级，往后发展到45岁左右，才有可能迈进高管层、县处级。因为超过45岁，在体制内被提拔，机会渺茫，这在行业基本默认。

35岁，你在体制外，如在外企民企，你追求更多的可能是收入匹配、发展空间预期，上有老下有小，还有房贷的压力，你此时应该在专业上有所建树，至少有一项以上，别人难以替代的本领。

35岁，你提这个问题，显然，你没有到达这个水平。事实是，不光是你，相当比例的职场员工如你一样。所以，35岁焦虑，是去是留，是常态，是普适，是我们共同思考的课题。

如何破局，因人而异，是去是留，一定要谋定而后定。

1.留。就要咬定目标，一往无前，强大自己。成功者，哪一个不是含着眼泪在奔跑？毕业10年，没有脱颖而出，一定有其道理。要客观面对，反思原因，找到问题。将弱点分类ABC，按轻重缓急，制定提升计划，以书籍、前辈为师，提升业务和情商能力。把工作做出色，把关系处理好，保持定力和观察力，机会出现，果断出击，积极争取。

2.去。“此地不留爷，自由留爷处”，没有希望，主动放弃，未尝不是好的选择。话说马云，35岁前经历3次高考、两次创业失败，看准目标后，果断放弃中国黄页，注册阿里巴巴。 任正非，43岁借到2.1万元，才开始在通信业起步。

各种艰苦，谁能诉说？没有当初的取舍，何来今日的辉煌？

也是你会说，马云、任正非世界上只有一个。事实上也是如此。但我们放低一些期望值，努力一把，不能成为100%的马云，成为1%的马云，不也是一个小奇迹？

35岁的我们，何处何从？希望听到您的建议！

近期这样的话题很多，类似的有“35岁的职场人士去了哪里？”、“XX公司裁员，35岁以上优先”等。

作为一个即将到35岁的职场人士，我要旗帜鲜明的反对诸如此类贩卖焦虑的内容。

这是一个全民焦虑的时代，其主要原因是因为中国近20年发展的太快了，太多身边的同学、朋友、亲戚纷纷成为了某个领域的佼佼者，在这种情况下，自己的职业又迟迟每天突破，于是开始焦虑。

究其原因有两点：心态和能力

1、由于越来越多的别人从自己的身边脱颖而出，自己的心态慢慢失衡，才会对自己产生怀疑

2、自己的能力增长赶不上年龄的增长，被后来者赶上，出现不自信

针对以上两点原因，可以从以下四个方面着手来解决，避免所谓的35岁职场陷阱

1、确立目标。就好比航海要确立目的地一样，没有明确的目标，难免会迷茫于当下物欲横流的社会环境

2、排除外界干扰。当下社会发展十分迅速，一旦确立好自己的目标后，不要被外界干扰，记住行百步者半九十

3、不断优化、提升、迭代自己的能力。焦虑主要来自于不自信，不自信主要源自能力不足，因此，要不断迭代自己的能力体系

4、在取得一些小成绩的地方，为自己鼓掌。生活着实不易，人生本就是长超长马拉松，不求一时得失，为了时刻充满动力，要在自己取得成就的地方，为自己鼓掌，这样才能走的更远。

到此，以上就是小编对于被裁员孤身进哀牢山的问题就介绍到这了，希望介绍关于被裁员孤身进哀牢山的1点解答对大家有用。