阿里要裁员2万？互联网行业怎么了？如何发展？：程序员炒股亏48万

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员炒股亏48万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍程序员炒股亏48万的解答，让我们一起看看吧。

阿里要裁员2万？互联网行业怎么了？如何发展？

做为裁员之外得人，我们多数是抱着看热闹的态度来对待。毕竟事不关己高高挂起，这是常人之姿态。但我想借题目的3个问题来阐述一下自己得看法，从问题中来学到一些东西。希望对你有所帮助

裁员消息是否准确

以一则聊天记录引发的阿里将要裁员2w人，但阿里官方并为做出回应。那这种没板上钉钉得事情，不到最后，谁也不清楚。

那这种事情怎么看？

1. 媒体总得找找大家关心的料，这样才能更吸引大家的眼球和曝光度，毕竟生活总得有些谈资嘛。所以媒体做了加工谁也说不准。但苍蝇不叮无缝的蛋，可能多少有点关系。所以你不可看的太满
2. 阿里东家没回应，可能是别人觉得没必要澄清。本身自家事情自家解决，外人也帮不了什么忙。如果一发文那火热程度可能比现在都还高，甚至可能多方位讨论，整得沸沸扬扬。反而影响公司形象
3. 消息不属于知识，这里我感觉，像这种互联网龙头的企业都有这样得裁员消息，那对于我们自己就更加应该注意自己所在行业得动向，个人发展的安排与布局，做好防患于未然得打算。假设阿里员工真的被裁出来了，我们自己能比的上别人吗？这个我觉得在我们平时的工作 学习提升上，还是得思考下比我们厉害得人的所在层次会怎么做。当然这里也可能会有环境得关系，大公司用得东西和小公司肯定不一样。当然如果你本身就比较厉害，那就不需要在意了。

怎么看待互联网行业

网上一直说互联网行业增长放缓了，不好做了。但这个东西是现象，毕竟国家，乃至于全球得经济情况都在放缓，何况是一个行业呢？

放缓并不代表行业不景气，毕竟现在很多新型东西都来自于互联网。所以它还是具有生机。

如果现在让你不上网你会习惯吗？

只是现在得要求变得更高了，你只有掌握了更好最深得东西，才具有发言权，反之则不会。行业是死得，人才是活得，任何行业都有不好得时候，但也有最厉害、最有钱的人。

所以这怎么看？

1. 如果你已经在互联网行业发展，那么看准了自己想要的高度就规划好自己得行动，继续往深里造。你没法把控一个行业得走向，但你可以选择让自己在这个行业扎多少得根，做到一个你想要的样子
2. 如果你还没入到互联网行业得圈，那你得找准你在互联网得方向是否有潜力？是你自己想从事的吗？有没得更好得选择？毕竟对你现在，所在的行业来说你是有经验人。对于你没在的互联网来说，你是小白。前者是看你得经验，后者是看你接下来的爆发力和持久力，但时间只有一份儿。你得自己来权衡

如何发展

发展话题在老，它都有新东西，因为不同年龄得人，都有属于不同年龄发展方向。都有自己追求的想法和目标。关键是你自己想要什么？你当前具备有什么？前者决定你得高度，后者决定你得速度

因为发展就是从你当前所在位置去到下一个你想要得更高位置。

那发展就得行动+学习，行动是你前进的动机，学习就是你补充去到下一个位置需要获取能力值。

那怎么做？

1. 青年期(20-39)，做好本质工作，多向上级、优秀得同时取经。多积累属于自己拿到好结果的经验。多学习与工作相关的东西，了解自己想要达到目标得内容。在这个阶段里，你首要得目标是在这个行业里面把根扎深，别让自己轻易得倒下去。用专业多产出一些果实，用别人得经验给自己修一修不好得枝条。

为啥别人吵得中年危机就从30 35岁？这都还是青年的范围呀！！！

1. 壮年期(41-48)，在这里更多得是以经验帮助自己，从多角度思考、深度、方向上面来做决定。早以不是青年期得身体力行了。更多的是运作自己，用自己以前积累得经验为自己谋求新得高度。

1. 中年期(49-65)，这里更多的是善后得事情，在这个阶段更多的是传授与分享阶段。或者尝试自己年轻想做得，但并没有去完成的，自己最想要实现的东西。毕竟这个年纪大家都懂得了很多东西。更有深邃的思考

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公司裁员真的非常正常，不知道现在为什么一说到公司裁员大家就都很敏感，尤其是一些头部的大公司，动不动就牵扯上公司的兴衰和行业的发展。

公司说到底还是要追求发展、追求效益、追求利润的，不可能天天养着闲人的。大公司往往摊子都铺得特别大，这是更优的防范风险策略，也就是“不能把鸡蛋放在一个篮子里”，每年要尝试几条新的业务线和产品线，那么对以前尝试失败的自然是要裁汰掉或者调整掉。

员工们嘛就只能优胜劣汰，自主择岗了，有机会的就换产品线接着干，没机会的就只能离开了。虽然说起来可能很无情，但是情况就是这么个情况。

所以这个事情，我的理解可能只是阿里公司内部的业务调整，还说不到整个阿里的前途问题，也说不到互联网行业的发展问题。

至于阿里是否跌下神坛的问题，就更显而易见了，这个世界上没有什么经久不衰的，这几年阿里的很多事情已经让大家认识到阿里也就是一个比较大的公司，马云也就是一个比较厉害的人而已，什么事情都没必要神秘化，更没必要神化。

那么互联网行业的发展究竟如何就更加耐人寻味了，现在不是开始提物联网了嘛？开始提元宇宙了嘛？你觉得互联网还能发展多久呢？

这不是很正常吗？就好像你看到今年猪肉涨价卖的好，你也会跟风去养猪，然后没想到大多数人都这样的想法，于是明年猪肉多了降价出售。一个道理，所有人都看着互联网挣钱，扎堆要进，然后过剩了，产品矩阵也没有新的模式衍生出来，自然多的人要被淘汰了。市场规律。

作为互联网企业，不来就要不到这么多人，主要发展方向是技术，研发岗位是最重要的，其余的全部外包，降低成本。作为企业，劳务外包是大势所趋，裁员很正常。但是作为劳动者，不希望去外包单位，同工同酬是大家的梦想，现实却不是这样的，就如华为，在运营商做督导，售后，售前的有几个真是华为的正式员工，基本很少很少，基本都是华为的外包。我不是反对外包，我觉得作为一个企业，还是要有社会责任感，就不应该劳务外包。对自己员工负责。

阿里如果裁员2万，那也不会动核心开发人员的。所以与其讨论互联网行业发展会怎样，不如讨论自己要怎样努力成为企业的核心能力者。如果是想要在互联网企业内做开发，仅限于按照要求完成日常工作，这样日子在企业高速发展时好混，一旦企业发展停滞，更先辞退的就是这样的岗位。

如何看待年仅25岁的大疆员工或因过劳而猝死家中？公司是否应当承担责任？

前段时间我的渔友在上班的路上被撞，不但没有找到肇事者，交警队查监控因为这段监控器老化都是模糊不清的图像，在家治疗好以后到厂里工资没有药费手术费都没有报销，我们鼓励他打官司，又怕证据不全打不赢担心工作被开除，自己牙打掉吞肚里！

法律规定上下班途中出现的意外伤害，单位应该给予报销医疗费护理费和生活费，可是私企往往以各种理由搪塞和推诿。

公司员工在家里过劳死，年纪轻轻遭此不幸让人难过，单位按道理应该给予相关赔偿和安抚，但是问题是加班是公司派发的任务还是自愿行为，单位有没有书面证据，家属是否能取证到有力证据！

责任还是要承担的/至于承担百分之几/还需律师做进一步鉴定/不过现在企业/加班.加点已成常事/根本不对员工身体关心/只要是能动/就得加班.没有任何理由/同时/也是企业最致命的弱点之一/希有关方面/认真加以关注/生命虽不值钱.人值钱/。

谢邀！员工猝死在家中与单位有关系吗！在家里还在为单位工作吗？猝死不一定是工作劳累造成的，原因多了去了，一味认为因工作过劳而死亡，必需要有足够证据。如果死亡在上班的路上或工作岗位上可认定是工伤，死亡在家里不好认定，而且认定工伤的过程很麻烦，单位说了不算的，既然死者生前表现不错单位可依据规定进行补偿。

正是年轻有为事业升腾的好时侯匆匆忙忙走了的确令人惋惜。一码归一码，他成绩优秀公司都看在眼里有目共睹，猝死家中应该与公司没有连带责任，更不能说成因公过劳而死，根本就不挨着，首先他还没起床就已经走了拐多大弯也圆不上他因工而亡的"设想"，25岁因为工作积劳成疾？听着怎么也不合适，还是平时亚健康不知道有什么急症才导致死亡。工伤法把工人上下班时间出状况都算进工伤条例里已经够宽容的了，在家睡觉没醒再算你工伤这制度恐怕世界上都没有这种待遇。

谢谢邀请:这个问题我愿答，凡是为事业添砖，加瓦的人，不分高低，大小一律同人看待，人死事迹永存！厂方应该负一定责任。只有这样多做善事才能体现厂方领导的伟大和担当，德人心者，回报辉煌！军礼！

作为程序员的你，以后希望不希望自己的孩子也当程序员，讲讲其中的原因可以吗？

1.国内程序员普遍都是吃青春饭，年龄超过35岁没上管理层基本都会面临职业生涯结束的风险。

2.程序员用脑比较多，而且加班多，对身体健康不利。

3.以后可能都是智能化，有可能会出现机器人编码，程序员面临机会变少。

谢谢邀请，看孩子的兴趣所在，有兴趣那就培养，在你这里肯定能少走些弯路，你更能帮孩子在这个领域里有所建树。那么反过来孩子没有兴趣也不要勉强，更要充分尊重孩子的想法，因为到了新领域孩子也能闯出属于自己的一片天

作为程序员的我，经过从青年到中年的转变，在从职场上的沉沉浮浮，不希望自己的孩子也当程序员。

首先声明，我本身做过程序员，也尊重程序员这个行业，也希望感兴趣的人加入到这个行业，下面仅代表个人浅见。

其次说明，不希望孩子当程序员，但并不反对孩子学程序，编程对于锻炼孩子的逻辑思维能力、加强专注耐力、看问题的角度、提高团队精神、深度思考、都是有很大的帮助，所以，我们建议孩子学程序，但是不一定非要当程序员。就如同我们建议孩子学会开车，但不一定当司机一样。

我为什么不希望我的孩子做程序员呢？找了以下几条理由，估计不算理由，是程序员在工作中要注意的事情，解决好，当程序员会更好。

1、程序员富有挑战性，稍不留意会导致身体透支。

程序员因为工作的关系，赶进度，常面临着加班，生活规律不正常，当面临着疑难问题时，即使在梦中也在思考程序问题，负压过大，需要学会减压和释放。

2、程序员随着年龄的增大，面临职业的二次选择。

程序员从某种程度上来说，也属于吃青春饭，过了35以后，由于心理及身体的变化，其学习能力和适应能力的下降，面临着职业的二次选择，这是一个值得注意的问题。当然这并不绝对，只是一个常识问题。

3、程序员需要终身学习，并且以往的知识面临着不断淘汰。

所谓的终身学习，就是在程序员的职业生涯中就要不断的学习，不断地进步，并且这种学习是无休止的，而且是以往的知识不断的被淘汰的过程。这种猴子掰玉米的方式，造成汲取知识的极大浪费，所以要有充分的思想准备。

4、程序员因为工作的关系，要注意与社会关系脱节现象。

因为工作的关系及所关注的对象的原因，加上圈子专业，没有充分的时间去溶入社会，长久下来容易与社会脱节，这一点也要及时的纠正。

5、程序员长期的思维模式，容易导致性格上的偏执。

程序员的工作性质使其形成很有个性的思维模式，若不注意，长期下来对事性的看法上容易程式化，易较真。

当然，以上所有这些问题并不是程序员可能会犯的错误，我们生活中任何人都可能有犯这方面的错误。所以，人的因素占主导地位，即使是程序员，同样也可以摆脱上述一系列的陷阱。大多数的程序员，优点多多，对社会适应性很强，略加变通，更是风生水起。

所以说，上述只是个人看法，不想让孩子当程序的找的理由而已，其实，孩子有孩子的选择，要尊重孩子，大人也有表达自己观点的权力。和谐社会和谐家庭，有话说出来，互相探讨更好！

作为程序员的自己，还是比较热爱自己的行业，对于自己孩子未来要不要从事这个行业，完全取决于他自身的兴趣爱好，我们能做的就是培把孩子培养成才，能为国家做贡献就行，对应行业没有绝对要求。

谢邀！

我觉得两面看这个问题，既希望也不希望！

希望，是因为，毕竟祖传技术嘛，哈哈，让孩子赢在起跑线，飞得可以更高，更快，稍微有点天赋，那就更不得了了，就算没有天赋，维持生计是很不错的，毕竟这个行业在几十年内是大势所趋，工资不会差！

不希望，是因为，想尊重孩子的兴趣，让他自由选择自己喜欢的职业道路，另外，程序员也挺累的，加班必不可少，从健康和兴趣维度考虑，也许有更好的选择！

在亚马逊工作了两年，老板突然下调了我2k的工资，我还要继续留任吗？

董先生个人观点：

一，如果是行业整体降薪，就很正常。

二，因为你能力不够被降薪你就要警惕了，要么努力学习提高，要么接受下一次的继续降薪。

三，还要考虑你和上司的人际关系和你降薪有没有关系。

四，一般情况下，降薪就可以走人了。因为你已经被认为不符合目前岗位了。

五，开始职业规吧，和你的老板谈谈，确定原因，再做决定。

六，如果非要在一个地方吃饭，说明你的能力有限。

祝你好运。

建议你找老板问一下原因，下调的比例不小，一定会有一个原因给你的。

1.如果是老板遇到了暂时的经济困难，你是否与老板同舟共济，取决于你自己的承受能力。

2.如果是老板觉得你个人的工作态度，或者工作价值的问题，而你自己又没有办法改变，那你就另寻高枝。

我的建议和体会:我之前老板也一样，产品线少，我引进他不投入--“白瞎”；我推荐产品线，他嫌利润点不干，最后，听他狐朋狗友建议，要降薪，把40%工资作为风险金。最后，老子拍桌子走人，现在，我一个季度的利润抵原工资收益一年有余。

所以，建议坚决出来，自己干！

离职去找个大公司吧。我上一家公司的老板也是什么都不懂，产品就6/7个，不开发新品，不打广告，不刷单，不做测评，什么都不做，就要你把刚注册的新账户打理起来..之一个员工去了两个多月都没有出单，被炒，老板说该员工心术不正，花了那么多钱，一单都不出，没本事。然后我接手，对产品这些做了优化，调整了价格以及自己做了站外，一天出10来单..老板永远不会满足，觉得我花钱请了你，你的所有时间都是属于我的，当时我不仅做运营，还 *** 当了打包工。有次还出差去香港打包了一天一夜的产品，不出差待在办公室打包到凌晨1.2点是常有的事。老板也经常责骂员工，总说我们就是犯贱，一天不骂就不思进取..6000块的工资也是在我离职三个月之后才拿完..忘记提一点，进这一家公司之前我有自己的团队和公司，最后因为种种原因散伙。

那些说在小公司提升如何如何快的，多能锻炼人的，以后钱途无量的，那都是基于上位者有谋略和胆识，像这位仁兄提到的这个老板，比我们当时自己创业还不如。千里马也需要伯乐赏识，没有伯乐那就自己去找，何必委屈自己囚于这陋室之中..

“职入龙门”观点：如果老板强迫您接受降薪，那就是变相让您主动离职且行为违反最新《劳动法》和《劳动合同法》。你应当反思自己的职业技能还是人际关系处理能力是否都跟不上公司发展的脚步了。这种做法就是通过降薪变相让员工主动离职，节约支付赔偿金的更好办法。

1 一旦公司经营不善，处在非创造核心价值环节的员工是更先考虑节约成本的首选。我们即使在跨国企业，不应该尽满足于本职岗位的工作，更应该时时关注企业发展动态和战略调整方向，不断调整自己的职业价值适应企业发展的需求。

亚马逊中国近些年发展被阿里、京东、腾讯等本土“猛兽”几面夹击的状态并不乐观。从亚马逊中国在前程无忧上 *** 信息的薪资水平来看，除了高管（含培训高管、人力资源）、程序员、 *** 类月薪在万元以上，其他环节基本上属于可以短期培训就能复制上岗的职位（且这些岗位工作经验普遍在3年以内，甚至不要工作经验），工资都在2500~9000之间，平均也就4000~5000左右。请注意，工作地点是在北京和上海。虽然不知道题主是什么岗位，但其实工资也不算低了，即使老板给你降低2000元，在目前亚马逊中国的薪资水平中也算中等。

A 通过培训就可快速复制上岗的职位，且都在北京。公司相当不美丽。

B 项目经理和薪酬总监都是月薪2-3万，可见赚钱能力和省钱能力的人才在这里都是高新人才。

这说明亚马逊中国的降低人力成本策略就是：用相对高薪和高福利政策力保核心管理、业务、培训和 *** 环节。为了让企业不受众多基层人力成本牵制，他们研发出一整套高效、复制性强的培训来让新人快速上岗就业。对于基层职位他们降低入职要求门槛，给的薪资水平在北京和上海都是没工作经验且很难达到温饱的价位。要不是给交五险一金和补贴，真心招人难。

2 对于今天中国电子商务在全球发展的迅猛态势来看，年轻人就业的首选不再是跨国企业或有外资背景的企业了。我们应当清楚，我们选择在一家公司工作的最终目的是什么？我们的职业规划、职业定位才是决定我们去留的问题关键！而不单从降工资或涨工资的表象来问题！

在外资企业是想学习先进的管理模式？高效、强大的培训体系？在全球都引以为傲的物流体系？亚马逊中国能有美国亚马逊的物流体系基因，但这个本土化的物流体系竞争实力还是问号！

3 根据国家最新《劳动合同法》等法律法规规定，员工没有违规违法的行为，企业不得辞退员工；企业强行降薪如果没有合理合法理由也是侵犯员工合法权益的行为，员工可以去劳动仲裁部门申请仲裁。

如果你和单位签订正式劳动合同时已经明确写明您的工资和福利待遇，或者中间有涨工资的调薪说明也算作您坚持不降薪的证据，既可以同单位据理力争又可以作为劳动仲裁证据。

但是，如果单位可以罗列出真实、有效证明您不胜任工作岗位以及单位经营不善等原因才给您调薪的话，那么单位的降薪方式也是符合《劳动法》等法律法规的。

最新《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（部分）

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4 基于题主遇到被迫接受降薪的不公待遇，您不仅可以立即选择解除劳动合同，同时根据最新《劳动合同法》的规定您可以获得单位支付的赔偿金。

选择离开公司可以获得赔偿金为：（在本单位每满一年工作年限支付一个月工资标准）*2

最新《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

大家对于题主被迫接受降薪的遭遇有什么好的建议和看法？欢迎在评论区留言分享！

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到此，以上就是小编对于程序员炒股亏48万的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员炒股亏48万的4点解答对大家有用。