拒饮酒遭辱骂扇耳光（员工喝酒被扇耳光后续怎么处理后？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题，于是小编就整理了5个相关介绍拒饮酒遭辱骂扇耳光的解答，让我们一起看看吧。

员工喝酒被扇耳光后续怎么处理后？

员工喝酒被扇耳光这种情况，后续的处理方式可以考虑以下步骤：

1. 立即制止冲突：确保现场的安全，防止事态进一步恶化。

2. 安抚员工情绪：为被扇耳光的员工提供心理支持和安慰，让其情绪稳定下来。

3. 了解事情经过：分别与涉事双方进行沟通，全面、客观地了解事情的起因、经过和具体情况。

4. 调查核实：通过询问现场证人、查看相关监控录像等方式，对事件进行深入调查，以确定责任归属。

5. 内部处理：

- 如果扇耳光一方存在过错，根据公司的规章制度，对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职甚至解除劳动合同等。

- 对于被打的员工，如果受伤，应安排就医，并根据公司的福利政策提供相应的帮助和支持。

6. 组织调解：如果双方愿意，可以组织调解会议，促进双方沟通和和解，避免矛盾进一步激化。

7. 加强教育：借此事件在公司内部开展相关的培训和教育活动，强调职场文明、尊重他人和禁止暴力行为的重要性。

8. 完善制度：审查公司的规章制度，看是否存在漏洞或需要进一步明确和细化的地方，以预防类似事件的再次发生。

处理此类事件时，应秉持公平、公正、合法的原则，同时注重维护员工的合法权益和公司的正常工作秩序。

某银行新员工不喝酒被扇耳光事件处理结果下来后，新员工该如何自保？

打你耳光的人，也经常被他上司打骂，近年来银行中高层收入很高，同时压力也很大，拉存款，追收贷款等等，常有年轻人，急病死亡，打你的人就很危险，年轻人忍住，忘掉，尽量远离，实在不行狠狠打他一顿，彻底离开，别打成轻伤害为限，退休银行老朽一点建议！

这些银行高管吃尽了这些年国家高速发展的红利，每年数十万、数百万报酬拿着，吃遍大江南北。近些年反腐力度加大，金融制度严格，经济压力增大，受不了了，心里不舒服，那种压力感觉没地方释放，就拿你们这些新人出出气，能受就受，不能受就走人，这些单位以后也不是什么多好的单位，现在比银行好的企业多了去了，此处不留爷自有留爷处。自保？怎么自保？你的上司一个个都是因为你受了处分，你还在这里工作，在他们的手下，有机会不拿你开涮那才怪了。走人，只有这一条路。

曾华倩干吗要扇曾志伟的耳光？拜托了各位，谢谢？

曾志伟喝酒失态被曾华倩扇耳光 据香港某周刊报道，曾志伟日前参加《欢乐满东华》筹款活动时， 借酒劲脱女艺人的裤子，被曾华倩扇了一记耳光。 该报道称，于12月13日举行的《欢乐满东华》筹款活动， 共筹得8518万港元(约7500万元人民币)， 参与活动的众艺人都非常开心。在 筹款活动进行到一半时，曾志伟见已筹得7000万元， 有望打破去年的筹款纪录，开心得与几个艺人在后台喝起了小酒。 随后，曾志伟再次登台主持节目。趁着广 告时段暂停直播的间隙，微醺的他和大家开起了玩笑，先是讲粗口“ 问候”了两位男艺人，而后又动手脱丘凯敏的裤子，使其尴尬露底。 在曾志伟欲脱丘凯敏的裤子时，曾华倩已经阻止并警告他说：“ 有胆量去搞阿姐(汪明荃)！” 但曾志伟借酒劲还是脱下了丘凯敏的裤子， 随后又来脱曾华倩的裤子。曾华倩气急，回头给了曾志伟一记耳光， 让他一下子清醒过来。

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。

不喝领导敬的酒被打耳光，这记耳光打得响，这几天全世界都是听到了。

职场江湖上血雨腥风，最丑陋一面，因为受害者在 *** 上爆出来，而沸沸扬扬。

老子敬的酒，谁敢不喝！还不用领导出手，部门小领导就冲上来：一口一个xB，A角敬的酒你敢不喝！！

言意之外，不识抬举，不给领导面子。

这不是什么酒文化，就是以势欺人，以权压人！在老子一亩三分地，没有人敢不服！

厦门国际银行北京分行，高管和员工一起和谐哈，最后不和谐，“杯酒释兵权”，碰上一个新人菜鸟人，杨先生身体原因从来不喝酒，也先向行长请示请求过，真不能喝，但大行长不点头，能不能喝，不是下属自己说了算，领导说你能喝你就得喝！

新员工不敬行长，行长敬你，你还不给面子，打耳光是轻，后面还有小鞋呢。

厦门国际银行，多说一句，是金融界前辈，之一家中外合资银行，城市银行中排前十名，近万亿资产，可不是小批发店啊。

行长经理等，都是高管，专业高端人才，高素质是必须的。

敬酒不喝，喝罚酒。

敢不服从，敢有个性，敢不给面子，收拾你。这就是打耳原因。

酒桌上丑恶现象，和职场阴暗现象叠加。

有次听朋友说，某上市公司深圳分公司一次小范围聚会，一位新人小女孩被强逼喝酒的事，没有人照住的女孩子，就是这些没品渣男欺负对象。少喝一杯，就说你不想转正吗？主任的酒你喝，就不能和大哥我喝一杯？最后女孩边哭边喝，最后是抬出去，小便失禁，太残忍啦！

这是文化吗？和酒有什么关系，太欺负人了。

所以这次打耳事件，是 *** 江湖力量，实际上每年酒桌上喝伤，出人命都有。

我个人非常同情支持受害人杨先生，人身安全之一，人格尊严不被尊重！和这样上级同事还有一起工作意义吗？

反抗！举报是对的！也希望更多人，特别有某些有权有势人，摸一下善心哈。

要用别人的血泪来为你的面子买单吗？

你是一个刚刚入行金融专业的新人，单位举行宴会，宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报，领导没有回复你。宴会当中，行长来给你敬酒，你没有喝，支行行长打了你嘴巴子，其他人也帮腔数落了你，个别员工追你到电梯口辱骂你，你就将整个事件发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的事件过程。从这个工程看，你确实是新人一个，还没有融入你们的行业酒文化，尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个事件曝光，搞的满城风雨，你觉得正义在你一边，非要单位给你一个说法，你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢？只有另寻出路才能换来环境的改变，我觉得你有点得不偿失。

仅仅因为新员工不喝酒，就遭到领导的掌掴和怒骂，近日厦门国际银行因为这件事情陷入了舆论的漩涡。

事件回顾

近日，厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门国际银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位之一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。

你以为这就完了，并没有。被领导扇巴掌的杨某决定先走离开这个是非之地，结果令人惊诧的是他在走的时候，有部分同事居然追着骂杨某一直跟到电梯。

整个事件让人震惊，都什么年代了，还搞对下属扇耳光这种操作，更让人愤怒的是事发后杨某的同事居然不少人附和这个领导，这都是些什么人啊。

事后的处理大家并不满意

事情发生在8月20日夜晚，在事情闹得沸沸扬扬后，8月24日厦门国际银行表示了歉意，并对相关人员进行了处理。

扇杨某霸占的支行领导董某被给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；支行负责人罗某被给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

处理结果实际上并不让人满意，掌掴新员工的董某只是被罚了二个季度绩效工资，一、两个季度的绩效收入对涉事的董某、罗某这种行长级别的恐怕不会有多大影响。

而对于杨某而言，他选择将这个事情曝光也就意味着他失去了在厦门国际银行工作的机会，当然这未尝不是一件好事。

助纣为虐的同事更可怕

事情曝光后，指责某领导的人不少，但是杨某同事们的表现更让我震惊，甚至感到可怕。整个事情从头到尾，没有一个同事或者领导站出来为杨某说哈，甚至在这个领导打入后还喋喋不休的用语言辱骂杨某的时候，居然跑出不少同事附和这个领导。

你可以选择冷眼旁观，明哲保身，但是在新同事受到侮辱却忙不迭的去当帮凶，去助纣为虐，这家支行平日的工作氛围和企业文化可想而知了。

我对杨某敢于曝光这个行为点赞，只有这样的人越老越多，那些不合时宜的职场文化才会慢慢消失。

近日，银行新员工拒绝领导劝酒，被打耳光的消息在网上疯传。

01 职场酒桌

这是当事人小杨发在全体新员工群中的消息：小杨没有接受A角的敬酒，被自己领导恶语相向，并且扇了一耳光。

现场有人吐得满地是血，有人摔酒杯砸桌子，有人对女同学动手动脚，警察也来了。

更过分的是，小杨不仅被上级领导辱骂，还被同事追上电梯门口骂。

此事件出炉后，在网上引起了巨大的争议。有人感叹，酒桌文化陈旧，中年油腻让人讨厌。有人则认为这个年轻人不懂事，得罪了领导，以后就完了。

虽然，在事发后第二天，厦门国际银行北京分行中关村支行就发表公开声明，称涉事领导受到了处罚，罚了一些钱。

可是从处理的方式来看，涉事银行的处罚结果几乎不痛不痒。或许在他们看来，这就是P大点事，根本不值得一提。不就是扇你个耳光吗，罚酒三杯不就结了？

不过，这也从中反应出了当今依靠酒桌社交和不服就打的“潜规则”维系的职场生态。

酒桌文化是什么？重要的不是酒，是服从。高层喜欢看你因为服从而乖乖听话，从本质上讲，劝酒就是一种服从性测试。

看小同学低下高贵的头，因为醉酒而丑态百出的样子，这就是高层对权力的极大满足。

正如朱一旦一个 *** 就可以把员工派到非洲，让初恋来公司当保洁阿姨。

这些事情本身就和一口气灌下半斤白酒一样毫无意义，但权力之上的生活就是这么朴实无华且枯燥。

所以，酒桌文化在职场中非常普遍且盛行。也因如此，酒桌文化被不少的年轻人嗤之以鼻，甚至想要废弃酒桌文化。

当然，凡事都有两面性。像不喝酒就被扇耳光，这种事肯定是要遭受批判的，不过酒桌文化是否该废弃，这个却是一件值得商榷的事情。

毕竟对于某些行业来说，酒桌文化就是其根基。

02 地产酒桌

有句话叫做商场如战场，而对于地产人而言，一个很重要的战场就是酒桌。

业内人士都知道，想要做好地产投资，必须要把各方面的关系平衡好，其中包括： *** 领导，乙方，投资人，合作伙伴，土地方等等之间的关系，而维护双方关系，增进感情交流的更好方式就是酒桌。

在酒桌上，你可以尽情展现自己的人品，博学，让人觉得你靠谱，可教。

几轮“感情深，一口闷”下来，两边就开始称兄道弟，这时候点拨一下业务绝对能起到非常好的效果。

当然，如果对方喝得不尽兴，或者你才喝了两杯就开始胡言乱语，那么给对方留下的印象就非常差，那样就适得其反了。

所以，如何针对不同的人，选择最合适的喝酒战略，尤其关键。

就像下面这张图，如果你真能在酒桌上快速识别对方的酒量和兴趣点，那么对于业务顺利开展是极其有帮助的。

当然，除了喝酒战略之外，其酒桌的座位也尤其重要。

在酒桌中，座序就是权力的秩序，也可以看做是社会等级制度在饭局中的模拟再现。

以这张酒桌图为例，以门为轴线，每个位子都标好了座次，对应人相应的身份等级。

如果想保命的话，离门远一点。

03 酒虽好，可不要贪杯哦

其实从本质上来讲，喝酒、品酒、享受生活都不是坏事，但凡事物极必反。

就像地产圈的罗兆辉身价20亿，却因过度饮酒而早逝。再比如江苏大学的研究生与导师聚餐后醉酒送医，抢救无效身亡。

所以，酒虽好，也不要贪杯。

另外对于劝酒这种文化，确实应该制止，毕竟拼酒量拼度数真的毫无意义。

如果你的是对酒精过敏或者身体不适，就该对酒桌文化说不，对职场霸凌说不。

毕竟身体是自己的，别人不在乎。

在酒吧喝酒打了人家一个耳光人家报警了会怎么？

公安机关索要押金的行为就是不合理的，没有权利收取。其次，涉及所谓的治疗费用，不是对方报多少就要给多少，需要看对于侵权行为造成的才算，建议届时该去就去，对于对方不合理的要求直接拒绝，找公安机关拿回押金，如对方不给或者扣款退回，直接起诉他们，要求返还，并承担相关行政责任。

到此，以上就是小编对于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的5点解答对大家有用。