公司让下周一入职正常吗？：明天周六要上班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于明天周六要上班的问题，于是小编就整理了6个相关介绍明天周六要上班的解答，让我们一起看看吧。

公司让下周一入职正常吗？

公司让下周一入职很正常！因为既然公司让你下周一入职，那么公司就是对你各方面的肯定和满意，而公司同时也会在你下周一入职前把手续给你办理好。并且，既然让你入职也就是对你所负责的工作都准备好了。而周一又是每一周的之一天，也是新的一周开始，所以，公司让你下周一入职很正常。

周末约女生出去,她说要上班,今早刚知道，其实她休息了，这是第四、五次约她了，是不是没戏了？

说不定真累了。需要休息。你也歇一段时间才再约试试，最后一次约她是就她时间，问她什么时间有空，就她有空时一起看电影什么的。如果她回避说一直忙没空，明显对你没意思，那就只能是普通朋友关系，见面打个招呼就好了。

“工作日”算不算周六周日？

1、工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。；

2、工作日的分类：；工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。；

3、补充资料：；（1）、正常情况下，周末及法定节假日都不能算为工作日。；（2）、在特殊情况下，因为国家放假调整，周末需要调休上班，是可以算工作日的。；（3）、在企业上班中，周末是可以根据生产营业情况进行调休。可是可以算作工作日。

周六还要上班是种怎样的体验？

体验不是很好，原来我们这里是双休，两天时间休息的非常充实。结果有一次公司接了个大单，没有加班费，周六周日加班算调休，每个人都赞了很多假。老板不爽了，出了个新制度，从那以后周六就变成了正常工作日了。刚宣布的时候骂声一片，然后骂着骂着也就习惯了。

一、现如今的职场压力特别大，相信诸多领域皆是如此。其实不是职场压力大，而是企业压力大，企业的核心竞争优势不足的时候可能就需要用最简单而有效的办法就是提高“产量”，而产量的诞生又不是机器就能完成，更多的需要人工，人脑人手去完成，去创造。否则企业活的会更艰难，只能增加劳动量来创造稍多些“剩余价值”，所以加班只是为了让公司更容易活下去，只有船在人才在！

二、刚才说了一堆冠冕堂皇的废话，下面说心里话，我也是职场一个半新人，十来年的职场风风雨雨的活过来，貌似基本没经历过双休，工作换过二十多个，职位也从业务员到更好。就是没双休，不过感谢这段经历，现在虽然创业，但更惨了全年无休。总结下就是没有之前的经历，我没有任何资本和优秀的人竞争，我笨，我没学历，我没背景，口才不好，唯一能做的就是比别人付出更多，投入更多精力和时间去打拼。而观之那些条件优越的伙伴，呵呵，还在打工，还在混吃等死。

三、年轻的时候不拿出更多时间去拼，难道等老了再去奋斗？双休、五险一金、早九晚五……这些条件是一种保障，但也会成为职业路上的限制，(欢迎来喷！)没经历过真正的奋斗、没经历过真正的绝处逢生、没经历过背叛和指责。你拿什么比别人心理强大？拿什么告诉你的“晚辈”成就多么来之不易？

说真的看到这个标题，我笑了，笑话那些年轻轻却把这种休息时间看的这么重的人！

总有一天你能休息个够——退休！

总有一天你能大睡个够——死掉！

何必急于一时？为什么不把有限的时间用在奋斗和改变命运的路上？那么在意休息，何不辞职在家混吃等死？

别说什么合理分配工作和休息时间，那只是懒的借口，那只是你不愿面对未来而寻求的自我安慰手段，问问那些有成就的人，他们有没有双休！！！！

周六上班，跟平时没啥两样，该干啥干啥。有时候能比平时轻松些。考勤没那么严，毕竟没加班费。该干的活还是要干的。第二天是星期天还是可以休息一天的。想想也是可以接受的。

复工后公司要求周六周日正常上班，是否合理合法？

公司要求周六周日上班应该是合理的。首先你的工作是为了什么？公司在需要你周六周日的时候上班的，应该正常去上班，我认为是这样的。要是说合不合法，这个问题就难回答了，我只谈谈我自己的看法，给大家作个参考，合不合适法指的应该就是劳动法，劳动法有规定，用人单位和企业在要求劳动人员加班的情况下，应支付平时正常上班3倍的工资。在这样的情况下是合法的。大家认为我说的对吗？谢谢大家

如果是前面疫情期间没有上班，这种方式合理合法。相当于倒休了。而且现在复工复产是国家之一任务，公司的每一分子都应该投入到恢复经济的工作中，这也算是给国家和社会尽义务或者做贡献吧。

感谢邀请，今天这个问题我要从两点去说：1、对于我们工程类职业人员来说，不存在周六周日，但是每个月都会有带薪休假，这次疫情对于我们项目影响挺大的，预计延误工期半个月，我们是高铁建设，如果还想着休假，那高铁可能就不会按期开通了

2、疫情期间国家为了我们已经付出了很多，疫情过后我们一定要加倍努力，也不会想着休假之类的事，为了祖国繁荣昌盛，撸起袖子加油干，加油💪

疫情复工后单位要求周六周日正常上班是否合法？我个人是这样认为的⬇️

1⃣、合理～能够复工成功且还让你周六周日正常上班，那么恭喜你！你的公司还没有倒闭也还能复工生产了。你也还没有失业，且公司业绩应该也还不错。能让你加班至少说明暂时不会倒闭业务量提升才会加班，否则8小时都保证不了我想那样做起来也心虚，没指望。

2⃣、合法～如果按合同法支付相应的报酬我觉得在这大环境下从个人情感上应该理解支持。

如果没支付加班报酬，那么人家企业在疫情期间我们没有上班时也是照样支付了工资。也应该此一时彼一时的理解一下，～锅里有了碗里才会有～这个道理大家都懂。所谓“法”都是人定的。我想说的就是：疫情过后公司复工加班是否合法还得看个人的理解和看法，更多的是应该怀着一颗感恩的心去做这件事。换位思考看待。老板们也不容易，特别是在这次疫情期间。

当然是合理合法，前提是：

1.公司必须具备 *** 给出的疫情防疫条件

2.必须是自愿上班，并不是公司变相强迫上班

3.公司必须按劳动法双倍支付薪水

4.保证员工的正常生活不受影响，比如：衣食住行等……

在家待的时间久了，突然通知要上班，大家是什么感受？

这次疫情让我待在家里时间比较长，虽然不出门，但是待在家里和家里人相处时间久了还是感觉挺好的，能够和父母小孩在一起，照顾家里，也是感觉挺温馨的。但是希望疫情早点过去，重新回到工作岗位还是挺好的，毕竟没有收入也就没有了经济基础，能够上班还是感觉挺好的，心里就踏实了。

每个人都肩负责任，好的生活都要靠自己创造，等两天我也要上班了，我也比较期待别人对上班怎么看待，也比较想在今年能有好的开始，对很多人来说今年是个机会，就看你能不能抓住！

到此，以上就是小编对于明天周六要上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于明天周六要上班的6点解答对大家有用。