[程序员炒股亏48万]在亚马逊工作了两年，老板突然下调了我2k的工资，我还要继续留任吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员炒股亏48万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员炒股亏48万的解答，让我们一起看看吧。

在亚马逊工作了两年，老板突然下调了我2k的工资，我还要继续留任吗？

首先是去是留先了解自身的原因，更好开诚布公的和老板谈谈，如果是因为自己工作中出现了失误，自己也好去改正，老板能给你降也会给你涨。如果不是因为工作的原因，比如老板想安插自己的人，办公室内部的人事斗争之类影响到你的工资，更好还是辞职吧！这种情况就和你的正常工作，个人技术水平无关了，也并不适合技术类人才的发挥。

建议你找老板问一下原因，下调的比例不小，一定会有一个原因给你的。

1.如果是老板遇到了暂时的经济困难，你是否与老板同舟共济，取决于你自己的承受能力。

2.如果是老板觉得你个人的工作态度，或者工作价值的问题，而你自己又没有办法改变，那你就另寻高枝。

如果是在亚马逊中国，能进来非常不容易，社招要三轮面试，7-9个面试官。进来的头两年有签约奖。不知道是不是第三年取消了签约奖，恢复正常的工资？还有一个可能就是你的绩效不好，如果是这样的话，要从自身找问题，离开未必是好办法。

“职入龙门”观点：如果老板强迫您接受降薪，那就是变相让您主动离职且行为违反最新《劳动法》和《劳动合同法》。你应当反思自己的职业技能还是人际关系处理能力是否都跟不上公司发展的脚步了。这种做法就是通过降薪变相让员工主动离职，节约支付赔偿金的更好办法。

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1 一旦公司经营不善，处在非创造核心价值环节的员工是更先考虑节约成本的首选。我们即使在跨国企业，不应该尽满足于本职岗位的工作，更应该时时关注企业发展动态和战略调整方向，不断调整自己的职业价值适应企业发展的需求。

亚马逊中国近些年发展被阿里、京东、腾讯等本土“猛兽”几面夹击的状态并不乐观。从亚马逊中国在前程无忧上 *** 信息的薪资水平来看，除了高管（含培训高管、人力资源）、程序员、 *** 类月薪在万元以上，其他环节基本上属于可以短期培训就能复制上岗的职位（且这些岗位工作经验普遍在3年以内，甚至不要工作经验），工资都在2500~9000之间，平均也就4000~5000左右。请注意，工作地点是在北京和上海。虽然不知道题主是什么岗位，但其实工资也不算低了，即使老板给你降低2000元，在目前亚马逊中国的薪资水平中也算中等。

A 通过培训就可快速复制上岗的职位，且都在北京。公司相当不美丽。

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B 项目经理和薪酬总监都是月薪2-3万，可见赚钱能力和省钱能力的人才在这里都是高新人才。

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这说明亚马逊中国的降低人力成本策略就是：用相对高薪和高福利政策力保核心管理、业务、培训和 *** 环节。为了让企业不受众多基层人力成本牵制，他们研发出一整套高效、复制性强的培训来让新人快速上岗就业。对于基层职位他们降低入职要求门槛，给的薪资水平在北京和上海都是没工作经验且很难达到温饱的价位。要不是给交五险一金和补贴，真心招人难。

2 对于今天中国电子商务在全球发展的迅猛态势来看，年轻人就业的首选不再是跨国企业或有外资背景的企业了。我们应当清楚，我们选择在一家公司工作的最终目的是什么？我们的职业规划、职业定位才是决定我们去留的问题关键！而不单从降工资或涨工资的表象来问题！

在外资企业是想学习先进的管理模式？高效、强大的培训体系？在全球都引以为傲的物流体系？亚马逊中国能有美国亚马逊的物流体系基因，但这个本土化的物流体系竞争实力还是问号！

3 根据国家最新《劳动合同法》等法律法规规定，员工没有违规违法的行为，企业不得辞退员工；企业强行降薪如果没有合理合法理由也是侵犯员工合法权益的行为，员工可以去劳动仲裁部门申请仲裁。

如果你和单位签订正式劳动合同时已经明确写明您的工资和福利待遇，或者中间有涨工资的调薪说明也算作您坚持不降薪的证据，既可以同单位据理力争又可以作为劳动仲裁证据。

但是，如果单位可以罗列出真实、有效证明您不胜任工作岗位以及单位经营不善等原因才给您调薪的话，那么单位的降薪方式也是符合《劳动法》等法律法规的。

最新《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（部分）

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4 基于题主遇到被迫接受降薪的不公待遇，您不仅可以立即选择解除劳动合同，同时根据最新《劳动合同法》的规定您可以获得单位支付的赔偿金。

选择离开公司可以获得赔偿金为：（在本单位每满一年工作年限支付一个月工资标准）*2

最新《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

大家对于题主被迫接受降薪的遭遇有什么好的建议和看法？欢迎在评论区留言分享！

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什么原因很关键。是所有人都下调，还是只是针对你一个人？如果是集体下调就要看你是否权衡做不做了。这个选择权在你那里。如果只是针对你一个人下调就要考虑是什么原因这点一定要搞清楚，明白问题点所在。就算走了也当给自己上了一课。

新手如何入门编程？

传统的教室培训有许多好处，但它不适合持续学习的模式或当今IT人员繁忙的日程安排教室学习有时需要提前几个月安排，具体取决于课程可用性和员工的工作重点而且，固定时间的小组培训课程也不太可能是最适合你学习速度的理想之选课程的许多部分甚至可能与你在企业中的特定职业角色无关随着业务和IT需求的快速变化，你是否能够确保在教室培训结束后马上就能用到课堂上学到的知识？你是否需要在不久的将来刷新一些知识，例如在实施和升级之前或是在解决新出现的业务问题时？一次性教室学习的局限性使其非常不适合今天的许多IT专业人士数字化培训正在迅速普及，因为它非常适合时间紧迫的IT人员，能够满足其持续学习的需求它可以让您只在您需要的时候学习您需要的东西，无需参加整个课程或花时间前往异地按照您自己的节奏，根据需要随时暂停和重复分段按照您自己的时间表，根据您的工作日历将培训分成几天或几周数字化学习的越来越显著的优势在于其地点上的灵活性你可以在自己的书桌前、员工培训室或家庭办公室中舒适地学习也许你经常外出，往返于业务地点或客户项目现场？或者在日常通勤中学习？无论在哪里学习，自考总是不建议的，谁试谁哭

想学编程，首先得选一门编程语言，常见的编程语言有：

c/c++，擅长性能，但是开发效率低

java，性能略差，但是开发效率较高，基础库非常完善，可用框架非常多。

python，性能差，但是开发效率高。常言道，人生苦短，我用Python就是因为这个。

js，主要用在前段，后端可以用但是很少。

php，主要用在后端。

go，主要用在后端，兼顾性能和开发效率。

dart，非常有竞争力的编程语言，flutter框架使用的语言，未来跨平台领域大有可为

Kotlin，goole力挺的替代java开发android app的编程语言。

还有很多。

根据自己的需求，选择一门，然后学习基础语法，基本用熟练，然后就可以尝试一些简单的项目了，这个时候一定要多阅读别人的代码，学习别人的数据结构的设计，语法的运用之类的，同时也要自己多动手练习。做出来几个简单项目后，你的自信心会大增，兴趣也会更加盎然。接着就可以尝试稍微复杂点的项目，实现自己设想的一些idea了。

如果你选择在工作中提升，切记：工作可能会让你失去编程的乐趣。但是，记住，这不是编程发生了变化，而是压力、质疑、辛苦等让它失去了乐趣。希望你能坚持下去，终能拨开云雾，进入新的更高的境界。

我建议你可以选择一门简单的容易入门的语言python。头条上一搜一大把入门视频。可以帮你快速找到编程的乐趣和感觉。最重要的是建立你的自信心。

有了兴趣和自信以后，如果还想深入和提高。就可以尝试学习数据结构和算法。头条里也有很多视频教程。这样可以帮你步入专业。

之后你可以尝试学习Java或者go。多学一门语言可以让你有不同的体验和认识。

之后你可以尝试学习架构知识，阅读DDIA。我正在分享阅读这本书，挑战的是英文版。你可以到我的主页里看看。

首先，入门编程需要一个循序渐进的过程，需要先了解基本的编程语法，从解决基本的数学问题开始，进而展开编程语言的学习。

其次，入门编程要构建一个初步的编程思维。所谓的编程思维就是通过编程语言来解决问题的思路和方式，简单的说就是一个抽象的过程。锻炼编程思维一个最为有效的办法就是完成大量的实验，通过对于实验的不断总结从而形成自己的编程思路。所以，学习编程如果有捷径的话，那么就是不停地做实验。

最后，入门编程需要有一个完整的知识结构，这个知识结构涉及到操作系统、计算机 *** 、数据库、算法设计和数据结构，在当前的大数据、云计算时代背景下，还需要掌握大数据和云计算的相关知识，尤其是IaaS和PaaS。这些知识完全可以在学习编程语言的过程中同时学习，这些内容的掌握程度对于编程能力会有较大的影响。

最后，目前编程语言比较多，对于基础比较薄弱的初学者来说，可以从Python语言开始学起。

推荐教程:北京尚学堂Python400集，内容多并且系统。从入门开始，适合小白上手，有项目，不枯燥。老牌机构讲师，专业并且干货多。在他们的官网上或者B站上都有，可以去看看，评价不错，是我目前看到的最值得推荐的教程。

编程是个很广泛的词吧，编程其实是有很多语言的，如果不看语言的话，大致也可以分为前端与后端（注：其实编程不只是前端和后端，但是新手入门的话，建议还是从前后端会比较容易点，之后就会牵扯到框架等复杂的技术）。前端是指Web页面(网站页面)或app等前端界面，后端就是负责实现前端的功能业务，将前端需要的数据返回给前端显示或做出反应。

新手编程入门可以从这几点出发：

1.知道自己想要做什么编程(前端或后端)；

2.知道是前端还是后端之后，还要知道想要先从什么语言入手。前端的话，建议可以先从HTML+CSS入手，后端的话，建议可以从C#入手，这只是本人的建议，并不是绝对的；

3.知道了自己想从哪个语言入手的话，就可以上官网查看文档，看demo，如果还是不明白的话，就可以上网去搜索该语言的入门视频，现在 *** 教程都是很详细的；

4.编程入门之后就可以尝试去实现下自己想的页面或功能，这会增强自己的信心。

编程语言其实是有共通性的，如果你做到后面的话，就会发现学习其它语言就会快很多了，新手入门，不要急，慢慢来，坚持就会有收获的。

明朝皇帝多奇葩，朱常洛是怎么死的？为什么上位不到一个月就暴毙了？

明光宗朱常洛，明朝的第十四位皇帝，年号泰昌。他的在位时间在明朝创造了一个记录，仅仅只有短短一个月，所以又被人们称为“一月天子”。

朱常洛可以说是明朝最不幸的一位皇帝，但也是明朝更具传奇色彩的一位奇葩皇帝，明宫的三大疑案（梃击案、红丸案、移宫案）都与他有关。

他的不幸在于他的39年生命历程中，在他生命的前20年中，他是一个极不受宠的皇子，而且朱常洛从小就没有感受到任何来自父亲的关爱。

其实这都与他的出身有关，因为他的母亲王氏是之前李太后宫中的一个宫女，因为一次偶然的机会受皇帝的临幸而怀上了他。但他的诞生对于明神宗来说就是一个意外，因为对于明神宗而言，他自己做梦也没有想到因为自己的一时风流就让自己有了一个长子。明神宗对于王恭妃纯属于一时兴起，根本就没有任何的感情存在，所以对于朱常洛这个长子自然也不喜欢，所以朱常洛从小就得不到父爱，一直都是在母亲王氏和李太后的庇佑之下长大成人的。

虽然朱常洛是明神宗的长子，但由于出身的原因，明神宗一直对他都不喜欢，所以一直未立太子，最后还产生了废长立幼的想法。

明神宗的皇后也一直没有子嗣，但明神宗还有一个非常宠爱的妃子郑氏，在万历十二年的时候为皇帝产下皇二子朱常淑，可惜后来夭折了。但明神宗对郑贵妃的宠爱从未减少过，所以在万历十四年的正月初五便生了皇三子朱常洵。

之后郑氏又被晋封为皇贵妃，郑氏还借机乞求明神宗立皇三子为太子，册封她为皇后。但是明神宗这一做法严重的违背了封建制度的嫡长子继承制，这便会引起重大的政治危机。明神宗独宠郑皇贵妃，一直不立太子。

这一做法遭到了朝中大臣的猜疑，大臣们担心郑皇贵妃想要立皇三子为太子，于是便纷纷上奏提及皇储问题，这些奏折中的言词都是在指责后宫干涉朝政，矛头都是指向皇贵妃。最后明神宗迫于大臣和李太后的压力之下，为了最快平息皇储之争，终于在万历二十九年十月立朱常洛为太子、三子朱常洵为福王、五子朱常浩为瑞王、六子朱常润为惠王、七子朱常瀛为桂王，太子之位之争最后落下了帷幕。

当上太子的朱常洛待遇并没有提高多少，因为郑皇贵妃并没有停止对他进行攻击，还费尽心机的制造了明朝三大奇案之一的“梃击案”。

胆战心惊的当了19年的太子，明神宗驾崩后，朱常洛便顺理成章的继承了皇位成为了明光宗。在朱常洛成为皇帝后，郑皇贵妃也依旧没有死心，没安好心的给朱常洛送去了八个美人，没过多久朱常洛就病倒了。

有关历史记载朱常洛是因为“过度纵欲”病倒的，在《三朝野记》中是这样写的：