程序员A股4天亏32万（哪些行业是高风险行业？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员A股4天亏32万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍程序员A股4天亏32万的解答，让我们一起看看吧。

哪些行业是高风险行业？

煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料 ）。

2011年1月11日，国家安监总局印发了《高危行业企业安全生产费用提取和使用管理办法（征求意见稿）》，拟将电力、冶金、机械行业纳入企业安全生产费用提取和使用办法使用的范围。

2012年2月14日，财政部、安全监管总局印发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，将冶金、机械制造、武器装备研制企业纳入文件的适用范围中，因此也就是从根本上将高危行业的数量从6个提升到9个。

扩展资料：

网友评选的十大高危行业：

1）消防员

2）临时工

3）公务员

4）煤矿工人

5）蓝领工人

6）网站编辑

7）程序员

8）设计师

9）医生护士

10） *** 店主

11）银行职员

揭兰州特大套路贷案：团伙组建团队研发20余款贷款APP，雇24家公司催收，7个月获利超10亿, 你怎么看？

2014年国家鼓励金融创新，互联网金融平台拔地而起，如雨后春笋般冒出来，每个月新增几百上千家这样的P2P平台。可以说初衷是好的，让资金流动性更好了，但是越来越多的人瞄准了这个商机，催生一大批高利贷新模式。714高炮应运而生……

前期收取30%左右的服务费，一般1000到手700七天后还1000元，逾期一天收取合同金额1000的10%，如果还不起1000可以收取500展期费，反正花样百出。周息达到惊人的30%，还有一种就是虚高合同，借10000到手8000合同金额15000还不上直接催收收取15000。

我原来在这个行业呆过，可以说催生了很多土豪，启动资金几个人凑个几百万，弄几个人快的话两个月回本，后面还有几百万可以收，做线上的也简单，找个程序员开发个软件，雇佣一帮人打 *** 找业务。因为资金流转非常快，所以能放大很多倍，基本两个月你的本金就可以拿回去了。

资本都是逐利的，所以越来越多的人加入这个圈子，不法的催收手段和带有欺骗性质的贷款套路，给社会造成了很大影响。

我见过一个女的是做 *** 的，为了去整容找这些线下高炮贷款，他每个月基本有3万块收入，最后也扛不住了，还是家里亲戚帮忙解决了，累积起来除了自己以前还的，还还了将近百万。各种费用可以算得你怀疑人生。

所以，这个玩意碰都不要碰，近两年国家扫黑这些行业收敛了很多，未来我觉得可能会以另外模式死灰复燃的。毕竟这个利润太高了。

程序员加班那么多，公司为什么就不多招几个程序员呢？

程序员加班多已经是事实中的事实了，但是公司就是不肯多招一些程序员，而且你以为多招了就不用加班了吗？总体上来说，公司不愿再招人的理由如下。

一、成本控制

程序员是要拿工资的，工资要老板出的，工资对老板来说就是用人成本。公司为了保有充足的现金流，为了公司的发展，肯定是要更大限度地减小用人成本的。

现在要给已有的程序员发工资，如果再招人就意味着要发更多的工资，这用人成本刷的就上去了，公司和老板吃得消吗？

所以要求公司招人是从员工角度来看的，老板和公司可不会这么看。

程序员还是好好写你的代码吧，来张代码图:

二、项目就这么多

项目好比蛋糕，有项目做才有收益。如果公司没拉到多少项目呢？干嘛要招人？好不容易拉到一个项目，当然要竭尽全力去做这个项目，虽然程序员人数可能会不足，忙不过来，但是公司要的效果就是用最少的人把项目做成，还要做的好做的棒，把收益更大化。

如果再招几个人，这项目带来的蛋糕都不够分的。公司不够分，程序员也不够分，你作为程序员给你的奖金变少了你愿意吗？

所以程序员就不要想那么多啦！既然有人帮你分担工作量工资还要给位，没这样的好事。

这是是在之前一个贴吧看见过的例子：

据说，某互联网公司招了个日本人做研发，上班之一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”

来一个笑话段子：

程序猿问科比：“科比，你为何如此成功？

”科比反问：“你知道洛杉矶每天凌晨4点的样子吗？

”程序猿：“知道，那个时候我一般还没下班。你问这个干嘛？”

科比：“不干嘛，草！”谈话结束了！

IT已成为最疯狂的加班行业，没有之一

夜幕降临，当IT大楼里依然灯火通明时，你就知道，很多你羡慕的大厂岗位，他们都还在奋战加班，当你觉得小公司福利不够好？办公室不够高逼格？没有大厂的光环等等的时候，你应该暗自庆幸。虽然你没有进入大厂，也没有踏入程序员行列，但是你有了更多自由时间，你下班可以玩游戏 可以追剧，可以和男（女）朋友约会吃饭看电影，你就会觉得，程序员高工资的背后，都是无尽的加班加班堆出来的。

无效加班：连夜忙真能出活吗？

“ 有时候主管布置任务，事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”“夜夜做项目，敲码到凌晨；左右不是人，都是‘程序猿’。”程序员自称“程序猿”，有几分自嘲和无奈。曾经听过一个程序员说：我每个月要加多少班真的没仔细算过：“ 加班补贴每小时15 元，周六翻倍，我每月的加班费通常有3000 元左右，这样算下来每天加班至少在4 个小时以上。”

其实很多时候程序员加班多的：

原因一：是项目多

互联网企业每月的项目多，而且很多项目着急的话，那么只能加班加点的干活。

原因二：成本多

企业如果多雇几个员工开销会直线上升，（毕竟程序员的工资还是挺高的）很多互联网企业前期是没有赚钱都是烧钱的，企业可能为了节省开支会节省员工的支出。

原因三：优秀人才少

专业的互联网人才可遇不可求，很多时候是企业真的招不到合适的人，所以，只能是在职的员工个顶个的上了。

这么多的原因还说什么呢？为了生活，为了钞票，干就对了！

项目加班要追究管理者责任，管理者没有做好协调处理工作。

工作量大是资源不足，管理者应该意识到，并做好资源协调工作；

成员能力弱就要想办法提高成员能力而不是一味的加班；

首先，我们得先搞清楚，为什么程序员会加班，然后再来探讨，为什么公司就不愿意多招几个程序员呢？

主动加班型

程序员是一个需要不断学习，不断自我提升的职业，因此在一些情况下，即使公司不要求加班，但有责任，有上进心的程序员，是会选择加班的。

• 刚接触新业务
  

刚入职、刚接触一个新的领域，那么处于责任心，程序员会选择加班，来尽快熟悉业务，达到用人单位的要求。

• 新技术领域
  

刚刚接触新的技术领域、技术转型，那么势必会造成工作效率下降，进而经常加班。

• 追求技术提升
  

主动修改以前觉得不够优雅的方案，方案优化或者重整，都是程序员对个人技术的追求，但这些事又不会有专门的时间处理，因此只能加班了。

被动加班型

• 业务增长过快
  

公司发展过于迅速，导致人手紧缺，但短期内又找不到合适的开发来做，或者说虽然业务增长了，但还没有达到新招一个开发的地步，因而只能由老员工加班加点。

• 突 *** 况
  

产品、或者功能新上线，突发一些状况，不得不加班解决。

• 公司制度混乱
  

需求乱提、乱改，还要追求项目进度，咋办？加班呗……

好了，可以探讨为什么公司不愿意多招程序员了。

对于主动型加班，没什么好讨论的，一般这类型的加班，要么就是临时性的，要么就是出于程序员想提高技能的目的。多招个人来，万一这个“临时性”一过，那要新来的程序员干什么？难道辞了吗？而如果程序员想学习，你招个人来干什么……

重点，我们讨论第二种情况，被动型加班。可是，被动型加班中，突 *** 况加班，又是临时性的，也满足不了招人的情况。

至于制度混乱，只能说还有很大的优化空间，也不会招人。你可以向上面提提，不行走人吧……

于是，只有一种情况会有招人的可能——业务增长过快。

到这里，我们已经解决大部分为什么公司，宁愿让程序员加班，却不招人的情况。因为除非是业务增长太快，否则没人会选择招人，再者，业务增长过快的公司，又有多少呢？

好了，业务增长了，但是，公司为什么还是不愿意招新的程序员，而是宁愿给加班费呢？

宁愿给加班费，也不愿招人

有两个原因会导致企业不愿意招新的程序员。

• 1+1<2
  

你以为新招了个程序员，就会1+1=2或者＞2吗？不对。作为一名项目经理，他更愿意要一个精通公司业务的人，而不是两个熟练工。

加班虽然有些不人道，但却会比两个不加班的人，更加熟悉，且高效的完成工作。

当然，这是在加班时间合理的情况下，天天12点下班，效率没保证不说，还容易逼程序员辞职……

• 成本
  

公司不是福利机构，终归是成本问题。我举个例子：

1个程序员时，需要每天工作10个小时才能完成工作，工资是10k，加班费假设3k吧。

那么再招一个程序员，会有什么情况发生？

2个程序员时，理论上每人需要工作5个小时，但因为业务熟练的关系，可能每个人需要工作6个小时，工资不变，一个人也是10k，也就是公司要花20k。

8小时的工作时间都没满，而且还要增长7k的成本，谁会愿意？

当然，当工作强度过高，已经超出了常人的承受能力，公司一定会增加人手，这是毋庸置疑的。

总结

总结

1、绝大部分程序员加班，不是因为人手不够，更多的是其他原因。如果因为管理问题导致加班，不会触发招人意愿。

2、对于公司而言，永远考虑的是成本。并且1+1＜2

3、忘记回应题主所说的，为什么不用这些加班费去招新的程序员了。因为，钱不够……

不只是互联网公司吧，就好比领导让你写个PPT，一个人写4个小时，2个人3个小时，10个人很可能就写不出来了。

程序本身是一个很系统的东西，通常分割成多个模块来写代码，每个模块完成特定的功能。但是你总不能把一个模块再拆分成几份，一个人负责一段代码，这就不科学了。

你要吃满汉全席可以让一个厨师做一个菜，也可以一个厨师多配几个墩子，但是你总不能让一个厨师负责炒前2分钟，另一个负责后两分钟，那样做不成。

钱难赚吗？

钱难赚！现在的钱比往年更加难赚，可以说是近三十年里最难赚钱的一年。就拿在股市投资来讲，2018难堪比“股灾”，一点儿赚钱的氛围都没有。要说其他行业，赚钱效益并不突出，特别是中小企业。为什么现阶段钱难赚呢？

一、中小企业融资难。中小企业的赚钱盈利效果本就弱，在与大型企业竞争的时候既要考虑成本又要存在尖端的服务质量，可是没有资金难以运转。但是在市场缺乏资金的时期，中小企业变得融资难、融资贵的局面使其更加难以盈利。

二、股市行情说明市场的钱难赚。股市具有经济晴雨表之称，可提前预测3-6个月的市场经济状态，而在2018年股市上证指数接连下挫，也说明市场中的赚钱效益困难。

三、市场产品竞争压力大。在我国经济发展初期因为需求旺盛的缘故，赚钱效益十足。但是如今的市场充斥着百般产品，产品的竞争压力远胜于之前。不仅仅是我国商品自身的竞争，国际化的进程更多的洋品牌也进入到了我国市场，加剧了产品竞争力。产品竞争是优胜劣汰，但是在技术逐渐成熟的背景下，相对的质量悬殊不大，更加难以甄别。所以，产品的竞争让更多的品牌赚钱效益弱。

作者不易，多多点赞，十分感谢！

钱难赚嘛，你能这样说说明你赚钱是比较难的，在这个社会里最容易赚的就是钱，最难赚的也是钱，现在只要不懒有力吃力，如果你有一颗聪明的大脑，掌握了经济规律，行业规律一定能够赚大钱如果智商不比别人强体力好，身体比较强壮，那么卖力一样让你饿不着，

赚钱你看赚多少钱？，王健林的一个小目标是我们奋斗一生都无法企及的高度，给自己定一个小目标，然后一步一步去实现它

说点现实当中能赚钱的东西吧！你游戏打得好，可以代练，如果比较外向，你可以做销售内向可以进厂打工如果有文化，可以做自媒体，可以当个作家，有幽默细胞的话，你可以开个直播颜值高，开直播照样能挣不少钱

有钱的可以投资做生意，在没有本钱的话，一个电车总有吧，跑个美团送个外卖，有车的话，跑个滴滴，每天手里拿着手机，开个自媒体，每天慢慢学习，不定期的发布一些自己比较专业的一些知识，分享嘛，慢慢积累

造福的时间已经过去了，现在我们的年轻人，应该慢慢积累让自己变得强大，忘记当下挣未来的钱，这些年的钱确实不是太好赚

《致30岁的年轻人》

到此，以上就是小编对于程序员A股4天亏32万的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员A股4天亏32万的4点解答对大家有用。