大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工作类别的问题,于是小编就整理了4个相关介绍工作类别的解答,让我们一起看看吧。
职业的基本特征都有什么?
基本特征有:产业性特征、行业性特征、职位性特征、组群性特征、时空性特征
产业性特征:
一个国家,一个社会,就大的方面可以分为三类产业。之一产业包括农业、林业、牧业和渔业等;第二产业是工业和建筑业,工业中包括采掘业、制造业等等;第三产业是流通和服务业。在传统农业社会,农业人口比重更大;在工业化社会,工业领域中的职业数量和就业人口显著增加;在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会,第三产业职业数量和就业人口显著增加。
2.行业性特征:
行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的,行业主要是按企业、事业单位,机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。可以说行业表示了人们所在的工作单位的性质。
3.职位性特征:
所谓职位是一定的职权和相应的责任的 *** 体。职权和责任的统一形成职位的功能,职权和责任是组成职位的两个基本要素;职权相同,责任一致,就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副教授、教授等职位。再如国家机关公务员包括科级、处级、厅(局)级、省(部)级等职位系列。
4.组群性特征:
无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等,再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。
5.时空性特征:
随着社会的发展和进步,职业变化迅速,除了弃旧更新外,还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化,所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说,在职业数量较少的时期,职业与行业是同义语,但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念,在职业划分中,行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。
职业的基本特征是:
1、职业的社会属性。 职业是人类在劳动过程中的分工现象,它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系,其实也体现出劳动者之间的关系,劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。
2、职业的规范性。 职业的规范性应该包含:职业内部的规范操作要求性,职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性,这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时,还存在一个伦理范畴的规范性,即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。
3、职业的功利性。 职业的功利性也叫职业的经济性,是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要,同时,也满足社会的需要,只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来,职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。
4、职业的技术性和时代性。 职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求,每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化,人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。
1、职业的社会属性。
是劳动力与劳动资料之间的结合关系,其实也体现出劳动者之间的关系。
2、职业的规范性。
职业的规范性应该包含:职业内部的规范操作要求性,职业道德的规范性。
3、职业的功利性。
职业的功利性也叫职业的经济性,是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。
4、职业的技术性和时代性。
职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求,每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。
职业能力包括哪些?
一个人的职业生涯分为内职涯和外职涯!内职涯的能力主要是两大能力,一是岗位的专业技术能力,另外一个是经营管理水;外职涯包含三大能力,之一、职业生涯规划能力;第二、自我心态管理;第三、人际关系能力;
打个比方,培训岗,专业技术能力具体来讲就是课程体系设计的能力,课程编辑的能力,授课的水平;如果想要晋升为培训岗位主管,那么就需要经营管理水平,具体就是培训目标规划能力,培训系统建设的计划力,团队运作能力;
职业生涯规划能力比方说要确定自己的兴趣爱好与实际能力相结合,确定最合适的职业生涯发展方向,是往专业技术层面晋升,还是往管理岗位前进;其实归根结底是做人和做事的能力!
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。
职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
职业能力主要包含三方面基本要素:
一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力,表现为任职资格;
二、指在步入职场之后表现的职业素质;
三、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。
例如:一位教师只具有语言表达能力是不够的,还必须具有对教学的组织和管理能力,对教材的理解和使用能力,对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。并且对学生进行有效积极的教育。这才是一个老师的职业能力。
如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向,以及在该方面所乐于付出努力的程度,那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任,也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。
作为职场人,能力和素质是相对的,素质才是能力的体现。
素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的 *** ,它反映的是可以通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性与内驱力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点。
作为职场人,素质包含:
1、成就动机
2、主动性
3、信息收集
4、人际理解
5、客户服务导向
6、影响力
7、关系建立
8、组织意识
9、团队领导
10、团队合作
11、培养下属
12、制度执行
13、思维能力
14、学习能力
15、自信
16、灵活性
17、坚韧性
18、诚信
19、责任心
20、监控能力
21、务实
22、创新
23、细致周到
所以你发现,能力越强的人,他们的职业素质体现越强,不断去提高素质,也是能力增长的体现。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。
一个人的职业生涯分为内职涯和外职涯!内职涯的能力主要是两大能力,一是岗位的专业技术能力,另外一个是经营管理水;外职涯包含三大能力,之一、职业生涯规划能力;第二、自我心态管理;第三、人际关系能力;
打个比方,培训岗,专业技术能力具体来讲就是课程体系设计的能力,课程编辑的能力,授课的水平;如果想要晋升为培训岗位主管,那么就需要经营管理水平,具体就是培训目标规划能力,培训系统建设的计划力,团队运作能力;
职业生涯规划能力比方说要确定自己的兴趣爱好与实际能力相结合,确定最合适的职业生涯发展方向,是往专业技术层面晋升,还是往管理岗位前进;其实归根结底是做人和做事的能力!
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!
辅警都有哪些部门或者职业类别?哪些好一点?
看哪里的辅警,感觉辅警是个很尴尬的职业,我在深圳,深圳的辅警拿到手的钱约八千块,加上五险一金一万出头!但熬夜加班是常事,累活苦活都是辅警上!虽然工资待遇还算可以,但工作压力也是巨大的!可能内地某些三四线城市还好很多,但工资估计也只有深圳的三分之一甚至四分之一吧!总之看你怎么想,要是有机会还是考公务员吧!辅警不是什么好的职业!而且时间长了你又没一技之长,很难立足于社会!还不如找个有前途的小企业,自己顺便学点技术,赚点资本,有个资本的原始积累,到时候自己创业!
关于辅警的部门问题我来个权威的回答吧!
首先、辅警不敢他是在那个部门都是辅警,所在的部门有公、检、法、等等。
其次、就是在这些机关部门里边他都有辅警不管哪一个警种他都有辅警的存在。比如刑侦、交通、户籍、反正只要有警察就有辅警,现在大部分都是一拖二一警两辅,就像警察一样不管什么警他都是警察。
最后,具我所知啊,现在辅警这个问题大都是劳务派遣,一些人力资源公司保安公司都是派遣辅警的主要来源。让我很费解的是现在这种模式就造成了辅警警不警保不保的状态。我所在的城市,辅警都是市局统一把关 *** ,有人力资源公司和保安集团派遣到科所队工作。部分科所队也有辅警办的存在。
对于辅警警种的问题来说每个部门都有辅警,只是职责不同而已。其实在那个部门无所谓,大家在乎的都是待遇。
谢谢你的邀请,希望我的回答可以帮到你。
在工作单位资料填写中,有单位类别,和,单位性质,俩栏,分别应该填什么?
单位类别包括:农业 、工业 、服务业 、 邮电、通信 、社区服务、批发、零售业、 交通运 输、建筑及安装业 、医疗卫生 、城市建设 、旅游、宾馆、餐饮业等单位性质包括:全民、集体、股份、私营、外商投资
到此,以上就是小编对于工作类别的问题就介绍到这了,希望介绍关于工作类别的4点解答对大家有用。
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