体制内被边缘化是什么感受？：副县长被曝15岁工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副县长被曝15岁工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍副县长被曝15岁工作的解答，让我们一起看看吧。

体制内被边缘化是什么感受？

两方面啊，一是能力不行被嫌弃，这种被边缘化属于遭人恨，因为你一个人导致其他人工作任务加重、加班时间变长。二是不搞人情关系被边缘化，人到中年就无所谓了，家里一堆事，身体精力大不如前，边缘化是好事。

依据个人观察，被边缘化大部分都是个人主动的选择。

那些人会主动选择被边缘化：

之一身体状态不行，这个大家都懂，没革命本钱就悄悄退后，不要挡道。

第二认为自己没有发展前途，图个清闲。每个人都有个知天命的阶段，你可能在某个时间忽然意识到：我可能就这样了。于是就光速咸鱼了，不相干，没 *** ，只要脸皮够厚，心态够稳，和领导battle几次，上级也就放弃治疗了。

第三自己有其他收入渠道的，有的自己搞副业，有的自己做生意。他们最需要的就是自由可支配的时间，机灵点的可能悄悄安排好了一切，虎气点的自行退后。总之，别浪费时间，我也不挡其他人的道。

体制内被边缘化，主要是看你如何认知这件事：如果你不care别人的意见，那么某种程度上你可以过的逍遥又自在；如果你求上进求晋升，那么你可以有岁月静好的细腻；如果你有自己的副业，那巴不得别人不侵占你的时间。

首先弄清楚，“被边缘化”的究竟是个人还是整个单位。如果是单位被“边缘化”，个人自然也无法幸免。

举两个例子。

我们市的党史办：由于不参与市内重要中心工作，也不具备审批或者监督等其他主要职能，因此，受关注度低，在领导心目中的地位也可想而知，甚至年底的时候，整个考核都是捎带的。

最明显的就是各项荣誉的争取。由于不参与中心工作或者参与度低，市里在分派荣誉时都会先紧着重要的职能局委，容易出业绩的或者露脸机会比较多的市直单位，党史办连年度的“先进工作者”的分配名额都没有。

这种情形下，单位的“被边缘化”导致个人在整个大环境里“被边缘化”——别说个人的知名度了，就是单位的知名度也不见得有多高。

个人经历。我从乡镇回到市直单位后，由于频繁被抽调，导致领导对我印象不深，同事们相处的时间也短，交情也浅，无形中就“被边缘化”：单位的集体活动如开会等，我从不发言；有工作任务时，领导也不会之一时间考虑让我参与；自然评优评先我也是没资格的，诸如此类。但是有一点，我的工资不会少发，时间也相对自由，只要按时上下班，不想着去领导面前刷存在感，自我感觉良好。

因此，体制内的“被边缘化”，有时候是被迫的，但是有时候可以是自己选择的。

你 *** 的，他们玩他们的，别和他们同流合污。其实那种风气不好的单位。这有一个中层干部，自己就在屋呆着，谁科室也不去，后来人家也该选拔参加选吧，人家去地震局当副局长去了。

同事，69年出生的老哥近一年被整体边缘化，我俩住在一个房间，他在我工作中帮助比较大，所以关系一直维系的比较好，之前虽然老哥比较个性有些小毛病，但都不台过分，领导对他面上还算客气，同事之间面子上也还过得去。被边缘的起因是因为领导被某人举报到纪委，他最终怀疑到老哥头上，最终在单位身边人大骂，在之前老哥关系不错的人群中大骂，之前关系近的人立马开始疏远老哥，这时体制内的虚伪感情就显现无疑，都为了自保在领导跟前表白立场，说真的真的看不上这种人。但大部分体制内的又都是这幅嘴脸。我发现老哥自从出了这档子事，整个人都变了一种状态，不再主动接触同事，每天看报看书，工作本身也踏实，业务能力很强，现在个性比之前更强势，说话态度也更偏激，领导说的不对直接就硬刚，虽然我感觉有时这样不对，但是一想这样做也没什么毛病，谁叫你领导提前组团排挤我的，而且领导压根不敢再正面针对他，背后发发牢骚，当面还得哄着，年底优秀考核也给他。所以说，我感觉体制内没有被不被边缘化，你只要自身知道自己想要什么。领导压根也不敢把谁往死整。同事之间也都是永恒的利益关系。横的怕愣的，楞的怕不要命的。私企遇到不讲理的可以开除，体制内遇见不讲理的你领导就得哄着。你搞他一下。他可能惦记你一辈子。你可能搞完爽一时，他没事惦记惦记你可能让你倒大霉。

残联的主管部门是哪个单位？

中国残疾人联合会是由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体。简称中国残联。

2、残联属于人民团体。根据各地情况。有的直接归 *** 主管。有的归党委主管。县级残联属于县局级单位。理事长相当于局长。一般情况县残联归县 *** 管。县残联上面都有分管副县长。

3、残联现在是正厅级单位。一般是中残联。省残联。市残联。区县残联。但是没有必然的管理关系。因为不涉及经费领拨。

什么是县管干部？

县管干部就是由县委、县人大任免的干部。

说具体点就是县属的各部、委、办局的书记、副书记，局长、副局长，主任、副主任和各乡镇书记、副书记，乡（镇）长、副乡（镇）长以及任免的其他干部。

县管干部就是由县委管理的干部，具体来说就是该县的各部委办局的局长、副局长、书记、副书记，事业单位、乡、镇、国有公司的负责人等。

县委管理的职务经过民主推荐、考察、民主测评、县委讨论等程序后，任免文件由组织部办统一负责办理。干部属委任的，及时下发任免文件；属需按法律、法规和章程规定选举、任免、通过的，按有关法律、法规和章程规定进行。需进行任职试用的，试用一年经考核合格后正式任职，由县委组织部发正式任职文件，县委或人民 *** 文件名义发任免文件。

是以下干部。

按照国家公务员法和党组织原则，县管干部是指：—，县属各乡镇，街道党委（工委）正副书记， *** 正副乡镇长，街道事处正副主任，人大正副主任，政协正副主席。

二，县属各局（委办）党委正副书记，正副局长。委员会正副主任，办公室正副主任。各技监站正副站长等

就是由县委管理的干部，具体来说就是该县的各部委办局的局长、副局长、书记、副书记。

干部办在与有关单位党组（党委）衔接后，组织实施民主推荐工作。有关单位党组（党委）根据会议推荐和个别谈话推荐情况，经与县委组织部沟通后，集体研究确定考察对象，并向县委组织部呈报考察对象（主要指拟新提拔科级干部及新重用进班子的对象）任职的请示及干部任免审批表。

县管干部是指县委管理的干部。主要有县委各部委领导班子成员，县级各国家机关领导班子成员，各人民团体领导班子成员，各乡镇、街道领导班子成员，县人大常委会内设机构主要负责人，县政协各内设机构、专门委员会主要负责同志。总的来说，就是副科级、正科级领导干部和一些重要岗位人员，如县委组织部干部股股长等。

乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？

你这是做梦娶媳妇想好事。

看来，你是看好了这两个行业。可是这两个行业不一个属性。老师，是教育行业，是事业编制，随着教龄，教学成绩，可以考职称。而乡镇从副职就必须是公务员，是行政级，你考上公务员就干副镇长这是不可能的。可能会从基层干起。干了多年的部门负责人的公务员都很难升上副镇长，你刚来就是副镇长，可能吗？！再一个问题是考教师和考公务员是各考各的，并不是一个题目考，你想的太简单了。这说明你是在瞎想。

乡镇副镇长和县城高中教师同时考上，应选择哪个岗位？这个不用回答，肯定要选择乡镇副镇长。

为什么呢？答案很简单，乡镇副镇长比高中教师的劳动工作量小多了，这就是乡镇副镇长，毕竟大小是个官儿，在家乡镇上将来能待多少年，待不了几年就进城去了，还不是照样比高中教师强。

不过这个假设好像不成立，为什么呢？一是乡镇副镇长怎么能考试呢？不可能是考试得到的吧？所以他没有办法给考上高中教师进行比较的。

实际上题主出这样一个题目，就是让大家比较一下高中教师跟乡镇副镇长，到底谁待遇高，谁吸引人而已，我们也只是回答一下吧。

高中教师劳动工作量实在是太大了，真的是累死人呀，早上五六点就要起床，晚上11点之前本想休息一天，这么多时间都待在学校里，看着学生还有批改作业还有上课，说不定哪个家长找来了还有点麻烦，如果成绩稍微差一点还要受批评。甚至被校长直接就送到乡镇了，我们这儿有一个高中教师侃侃而谈，小伙子一表人才，教书教的也不错，就是不出成绩，教了三年，高考成绩一塌糊涂，最后被校长撵到乡镇的初中去教书了，最后这位老师一气之下考上了博士，直接进入了华东师范大学，然后毕业之后在上海的一个教师进入学校当老师了，比在乡镇初中强多了，这也是由于高中校长把他撵走之后，激发了他的斗志，这算是高中教师的更好出路了。

当然有的老师就喜欢做高中教师就喜欢教书，你送他一个副镇长他也不干，他也不愿意干，再说他也干不了，所以人各有志，乡镇副镇长跟高中老师不能并列起来，这个事本身就不存在了，现在已经并列起来了，就有各自去选择了。

乡镇副镇长有他的短板，高中老师有他的短板，关键是兴趣，关键是爱好，爱好什么就选择什么，兴趣在哪里就去哪里，这才是更好的选择。

如果你不是特别热爱教育工作，建议果断选择副镇长。

不说高中教师，就是非重点高校的教师，也远远不如一个科长实惠。

一个管人，一个被管；一个教训人，一个被教训。官和民的天渊之别，你懂的。

乡镇副镇长和县城高中教师同时考上，我认为可能性不大。这个问题职业跨度较大，主观想象的成分较多，有点为提问而提问的嫌疑。

体制内被边缘化是什么感受？：副县长被曝15岁工作

1、乡镇副镇长人选的产生，按照干部管理的权限，需要经过下列程序：乡镇或县（市）直机关部门推荐；县（市）委组织部门考察；县（市）委研究确定并提名候选人；乡镇人民代表大会召开会议，经人大代表民主投票确定是否当选。

2、副镇长候选人的来源，主要从以下几部分人中选拔或选派：乡镇机关干部、重点是一般副科级干部，如组织委员、宣传委员等；农村优秀支部书记和优秀企业负责人；县（市）直机关部门中比较优秀的一般干部。有时还从上级机关部门工作人员中，直接选派到乡镇挂职副乡镇长。

3、乡镇副乡镇长，没有像考教师那样，直接从大学毕业生中考试录用的先例。要想担任副乡镇长，首先要考取普通公务员或事业单位工作岗位，再经过组织推荐选拔和选举程序，才能得以实现。即使是组织部门选拔的大学调干生，被安排到乡镇，一般也是先从镇长助理做起，一步到位、任实职副镇长并不现实。有些情况下，可以聘任科技副镇长，那是针对有专长、有经验的科技人员，而不是刚毕业的年轻大学生。

因此，说考上乡镇副镇长，在目前的干部管理机制下，几乎没有这个可能。

体制内被边缘化是什么感受？：副县长被曝15岁工作

回到正题。假设有这种可能的话，即乡镇副镇长和县直高中教师同时考上，二者选其一，还是建议选择去当高中教师。为什么这样说呢？

之一，乡镇干部、包括副乡镇长，不是外界想象得那么风光。时间上，“五加二”、“白加黑”是家常便饭；工作上，上边千条线、下边一根针，风里来雨里去，越是困难和危险越要靠前；仕途上，上有公公、下有婆婆，关系较难处理；如同走独木桥，升迁竞争激烈，机会不是人人都有；照顾家庭、教育子女，几乎没有时间和精力；工资收入整体上要低于高中教师。

乡镇干部看重的是工作能力、工作经验和为人处事，这些都不是初出茅庐的大学毕业生、在短时间内所能适应的。

第二，在县城当高中教师优势多多。例如：县城比乡镇条件好、环境优越，家庭生活、教育子女都方便；高中教师要比义务教育中小学教师受人尊重，学生和家长都用得着、看得起，心情舒畅；工资待遇要高于一般公务员，走职称途径，收入会逐步提高，本科毕业用不了多少年，就能晋升副高职称，工资待遇相当于副县处级，副镇长升至副县级的百不之一，高中教师晋副高却并不是难事。

体制内被边缘化是什么感受？：副县长被曝15岁工作