公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？：更爱发钱的老板回应

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于更爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了5个相关介绍更爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。

公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始 *** 工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

据不完全，非官方统计，在职场中被攻击最多的就是企业老板。而在众多攻击理由中，表里不一，虚伪是占比最靠前的几个数据。那么这些老板们做表现出来的虚伪真的就是品行不端？其实很多时候作为老板们选择性的“谎言”其实是为所有人谋利。

夸张不等于胡说

员工们最喜欢诟病老板说话夸大其词，搞什么狼性文化，洗脑打鸡血最让人方案。其实吧，我也不喜欢这种调调。但是我们却不能因此就攻击老板，认为他这是表里不一，没有诚信。毕竟企业工作需要 *** ，运用各种手段调动员工的积极性是身为企业领导者必须要承担的责任。适当地进行夸张和“画饼”既是一种手段和 *** ，也是一些无奈的必须。此外，为所有员工勾画一个美好的愿景蓝图，培育好希望这种东西，并不是坏事。毕竟目标还是要有的，万一实现了呢？好好工作，年薪百万是存在夸张，但不等于胡说。要知道职场中很多年前那个经典的梗，就是百度的前台 *** 姐的百万年薪。老李当年的鸡血，不是也实现了么？

只要不违法，为大局，皆可为

对于老板来说，企业的安稳和生存是压倒一切的大事。表里不一也好，虚伪也罢，只要不违反真的万事皆可为之。

ta可能对客户表里不一：性格内敛严肃的老板面对客户，变得 *** 四射。那些平日被ta骂得狗血淋头的员工摇身一变都成了职场精英。这是为了给客户留下更好的印象，签下更大的单子。这样的表里不一无可厚非，至少有业务，才有工资不是。

ta可能对员工表里不一：我们最常抱怨的事情就是老板的苛刻，明明工作完成了，还要鸡蛋里挑骨头，让人烦躁郁闷。嗯，确实老板可能对你的工作心理偷着乐，但嘴上绝不饶人。有点虚伪，但也是一种鞭策和激励。想一想，被那些被逼得愈发优秀的我们，在找老板谈条件要加薪的时候，是不是腰杆子硬气很多呢？

ta可能对自己表里不一：是的，你没看错。老板狠起来，连自己都骗的。业绩一直上不去，老板真心伤不起。只有ta是无法旱涝保收的，只有ta是没有靠山可依的。每天睁眼就是要花钱，工资、租金、水电……如果自己不经常麻醉一下自己，很多时候可能都坚持不下去的。

所以，老板的表里不一，说到底都是为了企业的生存。而企业能存活下来，员工们的工资才有保障。so，管ta是不是表里不一，只要保障每个月不拖不欠，按时发钱那才是重点！

做老板，不容易，且行且珍惜~

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！

职场中表里不一的老板，你不接受还能怎么办？不接受只有辞职，这不是别人的地盘吗？另外，表里不一的人又何止老板一个，大家不都走过吗？

1.为了稳定公司表里不一，这无可厚非吧，别人是要赚钱的，太实在了如何做个老板，又如何在这强大的竞争压力下脱颖而出？你去任何公司，老板都有这情况吧！

2.老板太老实了，你说老板太笨不能带你们赚钱，老板圆滑点，员工说老板想尽办法剥削你们，做个新时代的老板也不容易！

3.在职场中，我们不能对别人有过多的苛责，因为你没有接触，当你真正的坐到别人的位子上你就会发现自己是多么的幼稚，另外我们是工作不是交友，工作的目的就是做好赚钱，即使是苛责那也是我们对自己要严格一点，对别人应该保留更大的善意，理解别人的难处，这样才能工作长久！

发工资的时候，老板会偷偷多给几百他喜欢的员工做为奖励，这事你怎么看？

其实老板只要人不坏，会做人，逢年过节给自己兄弟多分一杯羹很正常。

受人器重的人一定也是平时表现良好，工作努力，认真负责，是老板的左膀右臂。这样的员工在什么样的单位什么样的岗位都招人喜欢。

其实努力工作的人可能真的不会因为这几百元就抛头颅洒热血，多给这份钱还是老板心善，懂得依仗兄弟，明白只有兄弟一心，其利断金。

所以这个事情，你要平常心看待，这是一个老板应该做的事情或者是由衷地器重自己兄弟的做法，同时你更应该看看你的这位同事有什么过人之处，他不一定是最聪明和最张扬的，但是他身上的优点一定是积极向上，努力奋进的。

多看人长处，虚心学习。

1.同工同酬，如果同事很优秀那也无话可说！如果不透明，可以直接向老板谈！

2加工资这事，你可以直接提，但是你得给老板说出你值得加工资的理由，不要看到别人家工资就不开心

3.努力提升自己的价值，让自己变得更优秀！

辞职后老板给多发了工资，他这是什么用意？

你好，感谢邀请。这个问题其实很简单。一般以下几种情况老板会多发工资。

1.多年工作的老员工，特别是在一个50人不到的企业，一个能跟老板2年以上的员工老板都是有感情的.

2.特殊原因离职，无论是喜事还是丧事还是为了爱情，亲情老板多给工资不与解释.

3.干了没几个月离职，能力强的老板想挽留，或者留个好印象，或许明天你就是合作伙伴.

4.单纯的可怜你，觉得你生活不下去。那你真是太惨了。

谢邀！为什么有人说辞职了在结工资时老板非要多给你钱，老板这是什么意思呢？我认为是这样的：

一，公司管理比较混乱，或者是家长制企业，没有什么规章制度，发放员工的工资，全凭老板的一句话。在你辞职时，老板发现你这个人不错，公司需要你这样的人，认识到给的工资与所做的工作相比，显得不平衡，于是老板就主动加工资，希望你“僧面不看看佛面”，看在真心实意地给你加工资的份上，你不要辞职，希望继续留在公司工作，我不会亏待你的。

二，另外一种情况是，你的工作岗位很重要。你走了以后一时半会没有可用之人，于是老板想先将你稳住，待找到可以替代的人员时，再让你辞职也不迟。

三，你是一个老员工，平时在员工中人缘比较好，工作积极，威信比较高。你走了以后会引起“多米诺骨牌效应”引起老员工大规模的“迁徙”，使公司蒙受更大的损失。另外，培养一个新员工，需要投入资金，需要化精力，需要化时间，并且对公司的产品质量、完成生产任务等，都会受到极大的影响，所以稳定职工队伍是十分重要的，老板要稳定，所以用加薪法诱使你继续为公司服务。

以上三条是职工辞职后，老板非要多给钱的主要原因。当然，也不排除是公司年终奖的一部分，因为公司一般都有年终奖，提前辞退的员工，老板给一小份奖金也属正常，不过这样的老板很少。

谢谢邀请🙏我认为你辞职时老板能多给你钱，第①代表你曾经给老板创造过价值，令他很满意。第②老板想给你留个好印象，日后你会念老板的好。第③也暗示给你一次机会，如果你在外面混的不好，老板这里这扇大门永远向你敞开。

老板给你多发钱，主要有以下几种含义：

之一，他认可你的为人。可能你的为人比较好，在公司得到认可，老板也觉得你是不可多得的人才，虽然你走了，但你们的情感还在，他想通过多发工资来表达对你的认可！

第二，他想感谢你对公司的贡献。可能你在公司年限比较长，为公司的发展做出很多贡献，虽然你离职，但基于你对公司的贡献，他内心还是很感激你，所以给你多发工资。

第三，他觉得你的工资低，补偿你。可能你本身工资低，但是价值高，他心有所愧，想多发点工资给你，让你走得开心，以维护你对公司的好感。

第四，他想在你离职后一直利用你。可能公司在你离职后，有些东西还需要你协助和帮忙，他想多发点工资，后期，如果需要你帮忙，也好开口！

给你多发工资的原因大概就这些吧。

为什么一些有钱人喜欢回老家发钱？

大风起兮云飞扬，威加海内兮！归故乡吧

一个人不管多么辉煌荣耀内心深处都有一片故土情节吧

达则兼济天下！

有钱了，拥有了各种资源，能力，惠济家乡父老也是光宗耀祖的事。直接发钱，实惠又直接，老百姓最喜欢，也更加展示了成功者的财力。

为富尚仁义，造福乡里，惠泽一方，是社会责任。我想也是受传统儒家思想熏陶的中国血液里流淌的精神吧。

受人尊敬，父老称颂，造福乡里，为家乡父老乡亲做好事，也是我的最求只是能力不足吧。虽然如此，造福乡里也是主播的追求。希望将来又一天，主播也可以给乡亲们每家发上一点钱，送上一桶油！

关注乡村士豪吧！

人都有落叶归根的乡土情节，他这样做也是因为这样才可以体现出衣锦还乡后的那种荣誉和自豪，扬名立万不是每个人都能拥有的荣誉，一方水土养一方人，他有今天这样的成功，应该感谢生他养他的土地，人家回报家乡也是造福乡里，光宗耀祖。这也是作为大企业家的一份社会责任吧。

不是有那么一句话吗，穷则独善其身，达则兼济天下。这也是作为一个大企业家应有的胸怀。

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送别人礼物但对方要给钱怎么办？

不想欠你人情啊，看你送礼物的初衷是什么咯，如果是生日送礼物给被给钱了， 那只能说对方没有把你当成朋友。

如果是一些节日或者是不重要的日子，你送了礼物给别人，别人给了你钱，那就只能说明人家不想欠你人情，跟你也不太熟。

如果是送给你心仪的对象，还没有接受你的，给了钱你那就证明是在拒绝你。

到此，以上就是小编对于更爱发钱的老板回应的问题就介绍到这了，希望介绍关于更爱发钱的老板回应的5点解答对大家有用。