人力资源六要素和三支柱？：人力的六大模块

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力的六大模块的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力的六大模块的解答，让我们一起看看吧。

人力资源六要素和三支柱？

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

人力资源即人事，指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门，公司的人员 *** ，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源的六大模块是哪些？

人力资源管理六大模块：

1、人力资源规划；

2、 *** 与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源六大模块讲解？

人力资源管理六大模块的具体内容是:

　　1、人力资源规划;

　　2、 *** 与配置;

　　3、培训与开发;

　　4、绩效管理;

　　5、薪酬福利管理;

　　6、劳动关系管理。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的 *** 、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理 *** ，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人事的六大模块内容是什么？

人事的六大模块内容主要是： *** 、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系。
1. *** ：负责人才 *** ，为企业寻找合适的人才，根据企业需要组织 *** 会或者利用 *** 网站等形式， *** 有能力的员工；
2. 培训：负责组织企业内部培训，新进员工的培训，以及现有员工的技能提升；
3. 考核：定期对员工的工作表现进行评估，以及给予相应的奖惩措施；
4. 薪酬：负责组织处理企业内部薪酬政策，以及正确合理地进行薪酬分配；
5. 福利：给予员工多方面的福利待遇，包括保险福利、带薪假期等；
6. 劳动关系：负责处理企业内部的劳动关系，并确保企业和员工之间的关系良性发展。

人事的六大模块内容是：
1、 *** 模块：主要负责发布 *** 信息、筛选简历、邀请面试、录用合同等工作；
2、入职模块：主要负责新员工的入职手续办理、培训和引导等工作；
3、薪酬模块：主要负责薪酬制度的制定、考勤管理、工资核算、发放等工作；
4、绩效模块：主要负责员工绩效考核、奖惩管理、岗位职责分析、能力评估等工作；
5、培训模块：主要负责培训需求分析、培训计划的制定、培训管理、培训评估等工作；
6、离职模块：主要负责离职员工的离职手续办理、离职证明函生成等工作。

人事的六大模块内容如下：

人力资源规划；

人才 *** 与配置；

员工培训与开发；

绩效管理；

薪酬福利管理；

劳动关系管理。

在企业组织系统搭建过程中，六大模块虽然独立存在，但彼此之间联系紧密，环环相扣，缺一不可。

到此，以上就是小编对于人力的六大模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力的六大模块的4点解答对大家有用。