[更爱发钱的老板回应]为什么工地上的老板到年底除夕前才给钱，他们都是什么心理？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于更爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍更爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。

为什么工地上的老板到年底除夕前才给钱，他们都是什么心理？

啪啪啪啪，一声声，一阵阵，由远而近，由近而远，左邻右社都在放炮吃年夜饭了，我也贴好门对，炒好小菜准备吃年饭了，小孩爹，三天前就上邳州要工程款了，如今我的一家老小都在眼巴巴的等着他回家年吃年饭呢！我一遍又遍到村口看看小孩爹是否家来了。

建筑工人，辛辛苦苦，不管春寒夏热的工作，过年了，都等着工钱买年货过年呢。如今以是大年三十吃年饭的时间了， *** 我打了好几遍，问了好几回，老板是否给钱。

真是的，建筑工人活难干，钱难要，真不知个别老板是咋想的。回想前些年，我自个带着丈夫的工程款欠条，到邳州市杨老板那要债时的情景，现在想想都要掉眼泪，夏天的邳州地上晒得几乎可以晒熟鸡蛋，为了要债，在他门口一等一大上午（他家关着门不上进），饿，热，让我犯病，我倒地不起，为了不拖累他杨老板一家，最后我自个报了警，打了120

哎，希望在新的一年，所有建筑工人👷有活干，钱好拿[可爱][可爱][可爱]

这个问题用一个非常专业的词来解释，叫资金的时间价值。也可以理解为早收钱，晚付款。用一般的话来说就是，谁都不嫌自己的钱多，谁都知道手头有粮，心里不慌。主要还是因为一般的老板资金都比较困难，把钱留在过年发的话，如果年中急需用钱的时候，可以用你们的工资先顶一下。

农民工兄弟为了生计，远离家乡外出到城里打工，一个人漂泊在外是十分辛苦的。他们大部分每年只能回一次家，大家都盼着年底拿到工资，回家和家里人过一个幸福的团圆年。现实中真的能把钱全拿回家吗？题主说的是年底能拿到钱，而有些农民工兄弟其实是拿不到钱的。

那么是什么原因造成这种情况呢？憬悟本人在开发公司、总包单位，前后工作了20多年，和农民工打过多年的交道，对此多少了解一些内幕给大家分享一下。

包工头资金管理（现在叫劳务公司）

• 现在农民工从家乡出来打工，大部分是跟着当地的一些包工头，到工地进行打工。包工头通过渠道找到工程，会组织家乡周边的一些人一起出去工作。他们从工钱按照一定比例抽取费用作为管理费。农民工平时主要是听从他们的管理，包工头会按照工程进度向总包方要一部分进度款，主要用于平时工人的生活费、医疗费，美其名曰替工人保管，别让工人自己胡乱花销了，一般不会全额发放给农民工。剩下的钱他们可能会用于理财或者用于其他没有要到进度款工地工人的生活费。信誉度好的包工头年底前如果能要到钱，一般在年底向工人兑现工资；实在要不到钱，他们会拿出一部分钱，先让工人回家，自己想办法继续要钱，要到后会直接打到工人的银行账户中。（大部分包工头是没有资金垫付能力的）

• 也有一些小的包工头因为管理不到位，导致工程赔钱，自己要到部分钱跑路了。当年跟着我们做的一个包工头就是这样，他跑了把工人扔在火车站走不了，后来我们项目部给每个工人买了火车票发一些生活费，他们才回了家。
  

市场恶性竞争，导致工程垫资

• 现在是建筑市场买方市场，总包单位想要揽工程也不是很容易。工程招投标过程中存在着恶性竞争，互相压级压价等不规范的行为。而开发商为了压缩资金成本 ，往往会要求总工单位垫垫付工程款，工程达到预售条件后才付工程款，甚至有些黑心开发商根本就不按照合同付款，总包单位是没有多少垫付能力的，无奈只能赊欠材料款、拖着不给劳务公司拨付工资款。
  

开发商的钱呢？年底贷款难！

• 如果楼盘不好卖，那么不用说拨不下款的原因就是开发商没有钱；但是很多开发商房子卖出去了资金很充足，他们为了赚取更大的利润，往往会用拖欠的工程款投资去购买新的土地、或者是用于其他方面的投资。从而导致拖欠的工程款越来越多，工人工资发不下去。等到了年底由于开发商资金计划做的不充分，迫于压力开发商会向银行贷款。银行到了年底一般基本没有贷款指标了，所以拨款审批的时间会很久甚至审批通不过，往往要等到次年的一月份银行有了贷款指标，银行才能进行放款，这中间的手续繁琐要经过很多人审批，银行放款--开发商拨付工程款--劳务公司发到工人手中，可能就快要到了过年了。
  

• 有的开发商销售不好而贷款又通不过，没有现金向总包单位支付工程款。可能会给总包单位一些几个月的延期支票或者用车位、房子抵顶工程款。总包单位处理车位和房子弄到现金时间会很久，那么我们农民工兄弟的工资想要年底兑现就悬了。
  

建议农民工兄弟外出打工，一定要跟着干过多年信誉度比较高的包工头，他们经验丰富一般不会被骗，否则工资很有可能要不回来。

这么说吧，人都有一个心里，手里有钱有底气，你千万别佛系，说自己如何两袖清风，实际上，有没有想过，为何清官难做？

这都是因为人。生而为人总有弱点。在人的七情六欲中，总能找到一个属于你的弱点，而这一切钱几乎都能搞定，也最为致命。这就最终导致总想要把钱握在自己手里，即便是明知是要发出去的工资，也要能晚一点就晚一点。

折磨说吧，如果工头在握着这笔钱还没有发工钱之前，自己有任何需要用钱的地方，他绝对会挪用这笔钱而不是自己的钱，他会想法设法让付给你的钱最少而且合理，不会说尽可能多的给工人钱。这也是总有拖欠工钱，工头暴打的原因。

是的，这个现象是普遍存在的。

所以工友们在将要到工地上做事的时候，一定要向其他工友打听打听工钱好不好拿和老板的为人怎么样。从而不要让自己陷入要向老板讨要工钱而久久无果的局面。

在这个社会人不为己天诛地灭，马无夜草不肥人无横财不富。所以一定要尽量避免这种情况发生，因为在工地赚钱都是赚的血汗钱辛苦钱。千万不要让黑心的老板扼杀我们的劳动成果。如果老板为人处世在工友们口中都还过得去的话那就证明这个工地还是可以留下来的。如果老板口碑极差我希望你还是多选择一下其他的工地。

其实，并不是所有的工地老板都要等到年底除夕前才付工钱。还是有许多好老板和好工地的存在，只是你没有找到而已。

一般像那种要等到年底除夕前才付工钱的老板他们并不是没有钱付工钱。而是曾经一种习惯，正所谓习惯成自然。像这类的人都是非常自私的，做事也从来不会为他人考虑。每次欠钱都像是理所当然的事情一样，总喜欢拿着别人的钱到自己身上去周转。因为这种做他们能间接的赚取一部分的额外利息，这种老板是不值得工友们去拥护的。

希望你们能擦亮自己的眼睛，避免到年底收账时还要被老板冷言冷语伤自尊。因为出门在外拼命的累死累活都是为了妻儿老小，如果连本应该属于自己那一份最基本的工钱都要每次委曲求全的去讨要，那简直就是对自己身心的极大伤害。你别想那些老板会可怜自己，因为这类事他可能做的多了。像我们这些农民工也只能自己保护好自己才能得到应得的那一份工钱。

最后祝愿大家新年快乐，万事大吉！

老板常常说年轻人能者多劳、吃亏是福、经常性的让员工义务加班，对此你怎么看？

年轻人确实需要加倍努力才对，毕竟刚入社会不久，没有多少工作经验，甚至在很多岗位上都不能完全胜任，这样的情况下，私下多去付出和学习一些是没什么的！

但，如果，每天都是加班，甚至好多都是毫无意义的加班就没必要了，说的不客气一点，很多这种无意义的加班，是因为领导的无能导致的；一方面可能是领导没有统领全局的能力，另一方面，领导也不懂得授权和合理分配大家工作和职责的能力。一个有经验、有能力的领导，不可能经常让员工加班，而且很多是毫无意义的加班，所以这应该是这些领导好好思考的地方了！

比如：有的公司，可能一个部门的领导安排同一部门的同事在下班前半小时开会了，突然，上级领导把他叫进去开紧急会议了，这时候有经验的领导都会提前安排好工作，没经验的就会让大家一起等他下班开会，如果这个会议一直开到下班后2-3个小时呢，那大家在外面岂不是要毫无意义的多等几个小时？但，很多领导特别是一些格局不高的领导，总会认为你们既然是我的下级，就应服从我的安排，我都在加班，你们哪能有早下班的可能？其实，这样的领导比比皆是，一方面让领导看到自己管理有方，另一方面也是不想让大家都舒坦！

如果，你很不幸碰到了我上文说的那种奇葩的领导，那就是你的不幸了，建议你做好自己的工作，快速提升自己的能力，能独当一面，尽快离开他的管辖，或者找他上级领导沟通，沟通成功继续做，沟通不了完全可以离开，去更大的平台发展！

加油，只要大家具备了独当一面的能力，也就意味着自己有了谈判的能力和掌控自己命运的能力！祝你好运！！！

这个问题就要仔细分析一下你自己的职业生涯规划了。作为企业老板，低成本是永远不变的主题。在企业经营策略中，我们强调三点：1.低成本；2.差异化；3.聚焦化。在职业成长道路上，要想不辜负自己每天的付出以及未来成长目标的实现，那么就一定要对自己的成长进行规划，比如今年要实现自己岗位能力成长计划（比如包括职业能力、技巧等，不过这个规划要结合自己行业与岗位需求来制订）是什么？明年又怎样规划？当你有着自我成长路径规划之后，在目前就职的工作岗位上，是否超出工作时间加班与否已经不是关键问题了，你最关心的是你每一步的职业成长计划是否能够按照你的计划与目标一个一个的成功落地与实现。因此，说到这里，是否应该静下心来回顾一下自己2018年的收获是什么以及取得了哪些职业成长的收获（也包括得到了哪些教训）并在此基础上，如何规划自己2019年的职业发展规划与目标呢？纠结加班与否已经没有什么意义了……

“能者多劳”是不假，但是多劳应该多得，加班多了，工资一分没加，谁愿意义务加班啊！如果说没有利益的多劳一点价值都没有。老板多劳可以多得吗？

古人常说“吃亏是福”，但现实社会中，肯吃亏上当的人，肯义务加班的人，一般会被人认为是傻。员工和公司两者之间是雇佣和被雇佣的关系，是种交易过程。公司出钱，员工出技术出时间。公司需要挣钱，就花钱雇佣员工来帮助自己挣钱。现在我出时间出力气加班，你不给我加班费，这是不公平的交易。

员工在公司时间久了，老板和谈感情、谈企业文化、谈理想、画大饼，你会相信吗？这些都不需要花钱。这些都是零成本让你加班的套路。最基本的加班费都不给，谈什么理想。

我以前待过的公司大部分都要加班，而且不给加班费。

但我通常也没有什么抱怨，该加的班还是会加，

互联网行业从业者要是这点觉悟也没有，那就别来上班了。

题主可以换个思维方式：

假定你的加班费，事先包含在工资里。 *** 是：在面试谈薪资的时候，根据你这份工作的基本工作时间，估算一个时薪，低于你的预期，就不要去入职了，反正就算你入职了，一加班不给钱你又不舒服，肯定做不长，何必呢。

所以，只要月薪方面，钱给到位，我觉得免费加班也没啥。

而且我觉得老板怎么说都不重要，跟我加不加班没关系，我加班不是因为他鼓吹加班好，我不加班也不是针对老板本人。

我觉得大家都成年人了，做事情尽量遵循“两点之间线段最短”的原则去考虑问题吧。简单的出发点，简单的处理方式，简单的结果，这样对大家都好。

所以这个问题我是这么考虑的：

首先，这件事是不是我该做的。如果这件事必须要我做，或者是我这个角色份内的事情，那我没啥说的，加到后半夜也是我的；

其次，我尽更大努力，把我份内的事情做到极致，让别人挑不出我的毛病，我的事情做完了，我可以问心无愧地去休息；

第三，这是个人的一点执念，我讨厌别人说“女孩子不需要那么辛苦加班”、“因为你是女生所以对你宽容”——千万别。我不需要。我不比你少啥，该我做的我一定会做～只要别把我的敬业心，当成是软柿子就好。

我们出去做一份工，拿一份钱，那么，作为拿钱办事的一方，就有做好本职工作的义务。这个没什么好争；

但是，本职工作和正常的工作时间以外，每个人都有选择自己喜欢的生活方式的自由。这个看个人的志向和选择。

我并不觉得，一味的去骂老板黑心、压榨员工价值，这种行为有什么用。只是一种情绪性的发泄罢了。解决不了什么问题。

最关键的，是要搞清楚，你自己真正想要的是什么。当你想清楚，自己对事业、对人生，或者说白了，对赚钱这件事最根本的看法是什么——是趁年轻好好工作赚钱，还是无欲无求只求个温饱？

如果是前者，那么，你作为一个打工者，其实你的想法跟老板说的也并不冲突。无非就是一天多干点少干点的区别。我觉得，你的工作能力值得上多少工资，市场最终会给你一个合理的说法。如果你认为在现在这家公司，你做的太多而拿得太少，你的工资配不上你的能力，最简单的办法就是：去别的公司面试，看他能给你多少钱。

所以说，大部分你认为不公平的现象，市场会帮你调节。 *** 求职也是同样的道理～

到此，以上就是小编对于更爱发钱的老板回应的问题就介绍到这了，希望介绍关于更爱发钱的老板回应的2点解答对大家有用。